Αρχική Blog Σελίδα 4702

Πανελλήνιος σύλλογος ιαματικών πηγών και λουτροπόλεων Ελλάδας: Συγχαρητήρια στον κ. Νώντα Όχονο για την εκλογή του

Από
Έμβολος
-

Θέλουμε το Δ.Σ. του συλλόγου  να σας συγχαρούμε που στις πρόσφατες εκλογές στο δήμο Βόλβης και μετά την προεδρία σας στην Κοινότητα Μαδήτου για τέσσερα χρόνια,  τώρα πλέον θα είστε ο (ανεξάρτητος ) δημοτικός σύμβουλος του παραπάνω Δήμου.

 

Θέλουμε από αυτήν την θέση να συμβάλλετε αν είναι δυνατόν για την επαναλειτουργία της λουτρόπολης Απολλωνίας του δήμου Βόλβης που εδώ και χρόνια είναι κλειστή  και τα καινούργια αλλά και τα παλιά.

Γνωρίζουμε τις μεγάλες σας υποχρεώσεις στην (Oxonos Snack)  αλλά είναι και μία ελπίδα να συμβάλλετε με την παρουσία σας στην ανάπτυξη των προβλημάτων του δήμου Βόλβης που είναι και οι ιαματικές πηγές.

Θέλουμε να σας ενημερώσουμε ότι ο Πανελλήνιος Σύλλογος Ιαματικών Πηγών και Λουτροπόλεων Ελλάδας που αγωνίζεται εδώ και 19 χρόνια θα συνεχίζει να δίνει τον αγώνα του για την ανάπτυξη του θεραπευτικού τουρισμού.

 

Αλλά θέλουμε επίσης   να τονίσουμε ότι  και με κάθε τρόπο θα συνεχίσουμε τον αγώνα να ξανανοίξουν τα Λουτρά του δήμου Βόλβης (λουτρά Απολλωνίας) μία Λουτρόπολη που στοίχισε πάνω από οκτώ   δισεκατομμύρια σε ελληνικά χρήματα και μάλιστα και με την ευθύνη του σημερινού δήμαρχου Βόλβης  που επανεκλέχτηκε ένα 100%  

Καλή σας επιτυχία στα έδρανα του δήμου Βόλβης στα επόμενα πέντε χρόνια

ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ Δ.Σ

Με εκτίμηση φιλικά

        ο πρόεδρος

Ανέστης Αναστασιάδης

Δήλωση κυψελών για ενεργούς μελισσοκόμους

Από
Έμβολος
-

Το Τμήμα Φυτικής και Ζωικής Παραγωγής της Διεύθυνσης Αγροτικής Οικονομίας και Κτηνιατρικής της Περιφερειακής Ενότητας Ημαθίας ενημερώνει τους ενεργούς μελισσοκόμους της ότι σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση 175/118284/25-4-2023 (Β΄2712) πρέπει να υποβάλλουν δήλωση κατεχόμενων κυψελών για το έτος 2023.

 Η δήλωση κατεχόμενων κυψελών είναι υποχρεωτική για όλους τους ενεργούς μελισσοκόμους και υποβάλλεται είτε σε έντυπη μορφή στη Δ.Α.Ο.Κ., είτε μέσω ψηφιακής εφαρμογής του Υπ.Α.Α.Τ. (https://www.gov.gr/arxes/oloi-foreis/agrotikes-anaptuxes-kai-trophimon/psephiakes-uperesies-gia-melissokomous).

Η αίτηση παίρνει άμεσα αριθμό πρωτοκόλλου και επίσης μπορείτε να εκτυπώσετε ή να την αποθηκεύσετε για το αρχείο σας.

Η προθέσμία υποβολής της δήλωσης κατεχόμενων κυψελών λήγει 20η Οκτωβρίου 2023 (ημέρα Παρασκευή).

Ενεργός μελισσοκόμος, ο οποίος υποβάλλει τη δήλωση κατεχόμενων κυψελών μεταξύ της 21ης Οκτωβρίου 2023 και της 20ης Νοεμβρίου 2023 συμπεριλαμβάνεται υποχρεωτικά στο δείγμα επιτόπιου ελέγχου.

Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως αξιοποιήσουν εκτός από την ψηφιακή εφαρμογή του Υπ.Α.Α.Τ. και  την ηλεκτρονική επικοινωνία στο κάτωθι ηλεκτρονικό ταχυδρομείο (spanoudaki.m@imathia.pkm.gov.gr) προκειμένου να λάβουν και να αποστείλουν την αίτηση για τη δήλωση κατεχόμενων κυψελών.

Η ανάρτηση της Υπουργικής απόφασης βρίσκεται στις ιστοσελίδες του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης (www.minagric.gr) & (www.agrotikianaptixi.gr), στην ιστοσελίδα της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας (www.pkm.gov.gr) καθώς και στα τηλέφωνα της ΔΑΟΚ Π.Ε. Ημαθίας 2331350148 και 2331350183 .

Δήμος Αλεξάνδρειας: Αποτελέσματα Δημοτικών Εκλογών 2023

Από
Έμβολος
-

Ο Δήμος Αλεξάνδρειας ανακοινώνει τα αποτελέσματα των Δημοτικών εκλογών της 8ης Οκτωβρίου 2023, όπως αυτά δημοσιεύτηκαν από το Υπουργείο Εσωτερικών, την Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας και το Πρωτοδικείο Βέροιας:

(επιλέγοντας “Download” το αρχείο κατεβαίνει στον υπολογιστή σας για περαιτέρω επεξεργασία και αναζήτηση).

Η Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας συμμετείχε στη διεθνή έκθεση φρούτων και λαχανικών Fruit Attraction στη Μαδρίτη

Από
Έμβολος
-

       Η Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας και το Περιφερειακό Ταμείο Ανάπτυξης Κεντρικής Μακεδονίας, στο πλαίσιο της πολιτικής τους για την προβολή και προώθηση των ποιοτικών φρούτων της περιοχής, συμμετείχαν για τέταρτη φορά στη διεθνή έκθεση φρούτων και λαχανικών Fruit Attraction 2023, που πραγματοποιήθηκε στο εκθεσιακό κέντρο IFEMA– FERIA de MADRID της Μαδρίτης.

       Η Fruit Attraction αποτελεί μια από τις κορυφαίες διεθνείς εκθέσεις του κλάδου και της παγκόσμιας αγοράς, διασυνδέοντας όλη την αλυσίδα της παραγωγής και της εμπορίας. Στη φετινή διοργάνωση φιλοξενήθηκαν παράλληλα το Innovation Hub, το Ecorganic Market, αφιερωμένο στα βιολογικά φρούτα και λαχανικά, το Smart Agro για τις νέες τεχνολογίες και τη συνδεσιμότητα, η ενότητα Nuts Hub, το Biotech Attraction και το Startup’s Hub, που αναδεικνύει τις νεοσύστατες εταιρείες. Η φετινή Fruit Attraction 2023 ξεπέρασε κάθε προσδοκία, καθώς συγκέντρωσε τουλάχιστον 2.000 εκθέτες από 56 χώρες και οι επισκέπτες ήταν περισσότεροι από 90.000 προερχόμενοι από 137 χώρες.

Φέτος όπως και τις προηγούμενες χρονιές η Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας εξασφάλισε έναν προνομιακό χώρο στο περίπτερο 10, όπου και φιλοξένησε οκτώ δυναμικές εταιρείες φρούτων σε ένα περίπτερο σύγχρονου design και αισθητικής. Το περίπτερο της Περιφέρειας είχε μεγάλη επισκεψιμότητα και πλήθος επιχειρηματιών και εμπορικών επισκεπτών είχαν την ευκαιρία να γνωρίσουν από κοντά τα εξαιρετικά προϊόντα του τόπου μας, να πραγματοποιήσουν B2B συναντήσεις και να συνάψουν εμπορικές συμφωνίες. Οι εκθέτες είχαν την ευκαιρία να κάνουν καινούριες επαφές, να ανανεώσουν ήδη υπάρχουσες συνεργασίες, να ενημερωθούν σχετικά με τις εξελίξεις στο χώρο των φρούτων, να δουν από κοντά νέες συσκευασίες, να ενημερωθούν σχετικά με καινοτόμες πρακτικές και να πετύχουν το καλύτερο δυνατό εμπορικό αποτέλεσμα για την εταιρεία τους.

Σε δήλωσή του ο Τομεάρχης Καινοτομίας και Εξωστρέφειας της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας Σωτήρης Μπάτος σημειώνει: «Η Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας συμμετείχε για τέταρτη φορά στη διεθνή έκθεση Fruit Attraction 2023 στη Μαδρίτη. Για άλλη μία χρονιά η Περιφέρεια παίρνει μέρος σε κλαδική έκθεση και στέκεται δίπλα στις επιχειρήσεις φρούτων και λαχανικών. Με την εντατική προσπάθεια που καταβάλουμε και με ένα καλά σχεδιασμένο πρόγραμμα εξωστρέφειας προωθούμε τα προϊόντα της μακεδονικής γης και διεκδικούμε μία θέση στην παγκόσμια αγορά των αγροδιατροφικών προϊόντων».

PKM Fruit Attraction στη Μαδρίτη φώτο 1 PKM Fruit Attraction στη Μαδρίτη φώτο 3 PKMFruit Attraction στη Μαδρίτη φώτο 2

Άδωνις Γεωργιάδης: Ο ρόλος της κατάρτισης για το εργατικό δυναμικό του μέλλοντος

Από
Έμβολος
-

«Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), σε διάστημα ενός έτους, έχει ολοκληρώσει, μέσω του συστήματος των vouchers, κατάρτιση σε ψηφιακές δεξιότητες για 220.000 ανέργους και εργαζόμενους» δήλωσε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άδωνις Γεωργιάδης, μιλώντας σε εκδήλωση του CNN Greece και του ΕΒΕΑ, με θέμα «Upskilling/Reskilling & το Μέλλον της Εργασίας».

Παράλληλα, ο κ. Γεωργιάδης προανήγγειλε ότι, στις αρχές Νοεμβρίου 2023, θα υπογραφεί μνημόνιο συνεργασίας μεταξύ της ΔΥΠΑ και της Amazon Web Services. «Θα κάνουμε ένα πιλοτικό πρόγραμμα, όπου η Amazon θα εκπαιδεύσει 1.000 ανθρώπους σε δεξιότητες της τεχνολογίας cloud, θα πιστοποιήσει ότι έχουν ικανότητες στη διαχείριση του cloud και θα τους εξασφαλίσει δουλειά για τουλάχιστον έξι μήνες, αμέσως μετά τη λήξη της εκπαίδευσής τους. Αυτό θα γίνει σε συνεργασία με την Ακαδημία του ΟΤΕ» διευκρίνισε ο αρμόδιος υπουργός.
Όπως είπε, «στην Ελλάδα συμβαίνει κάτι εξαιρετικά οξύμωρο. Έχουμε μία επίμονη ανεργία, που αποκλιμακώνεται με μεγάλη ταχύτητα. Πλέον, είμαστε σταθερά κάτω από το 11%, είμαστε πλέον στο 10,8%, στην καλύτερή μας επίδοση περίπου των τελευταίων 15 ετών. Παραμένουμε, όμως, σε διψήφιο ποσοστό ανεργίας και μία από τις υψηλότερες σε ανεργία χώρες στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Από τη μία πλευρά, έχουμε αυτή την επίμονη ανεργία, που σιγά-σιγά κατεβαίνει, από την άλλη, σχεδόν κάθε κλάδος το μόνο που μου ζητάει είναι να του βρω εργατικά χέρια.
Έχω πολλές φορές συνεργαστεί με τη ΔΥΠΑ και έχουμε βρει εργαζόμενους για επιχειρήσεις που ζητούν, αλλά η εμπειρία μου δεν είναι πολύ θετική. Η ΔΥΠΑ βρίσκει εργαζόμενους, αλλά από αυτούς που βρίσκει, οι μισοί δεν πάνε και από αυτούς που πάνε, φεύγουν σε μία εβδομάδα, το οποίο είναι πολύ μεγάλο πρόβλημα. Τότε, αρχίζουν όλοι οι κλάδοι να μας λένε “φέρτε μας εργαζόμενους από το εξωτερικό”».
«Για εμένα, οι αποφάσεις μετακλήσεως εργαζόμενων δεν απαγορεύονται, είναι ένα εργαλείο, αλλά δεν μπορεί να είναι η πρώτη λύση, πρέπει να είναι η τελευταία» σχολίασε ο κ. Γεωργιάδης και σημείωσε η κατάρτιση θα παίξει καθοριστικό μέλλον για τη διαμόρφωση του εργατικού δυναμικού του μέλλοντος, το λεγόμενο «reskilling» και το «upskilling». «Πρέπει να εκπαιδεύσουμε, όσο πιο αξιόπιστα και πιο γρήγορα γίνεται, όσους περισσότερους ανθρώπους μπορούμε στις πραγματικές ανάγκες της σημερινής αγοράς εργασίας» υπογράμμισε.
Όπως τόνισε, η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει δώσει στη χώρα μας, την περίοδο αυτή, αθροιστικά τους μεγαλύτερους πόρους, «που είχαμε ποτέ στη διάθεσή μας, για να σχεδιάσουμε και να ολοκληρώσουμε τέτοιου τύπου προγράμματα “reskilling & upskilling”. Ήδη, το υπουργείο Παιδείας και το υπουργείο Εργασίας σχεδιάζουν ένα πρόγραμμα “reskilling & upskilling”, που θα προσφέρει πιστοποίηση 100.000 πολιτών στις ψηφιακές δεξιότητες από πολύ μεγάλους κολοσσούς».
Μεταξύ άλλων, ο υπουργός Εργασίας συμπλήρωσε: «Ψάχνοντας ολοένα και περισσότερο να βρούμε ποια τμήματα του εργατικού μας δυναμικού δεν έχουμε αξιοποιήσει επαρκώς, μπορώ να σας πω ότι χρειαζόμαστε περισσότερα προγράμματα για τις γυναίκες. Είμαστε πολύ πίσω στον βαθμό που μπορούμε να απορροφήσουμε γυναίκες στην αγορά εργασίας και εκεί ίσως θα πρέπει να σκεφτούμε λίγο πιο έξυπνα και να ενθαρρύνουμε την εργασία των γυναικών με τηλεργασία. Ένα από τα προβλήματα που αντιμετωπίζει μία γυναίκα που θέλει να βρει δουλειά είναι το ότι δεν έχει που να αφήσει το παιδί της. Αν, όμως, μπορεί να έχει μετρήσιμη παραγωγικότητα από το σπίτι της με τηλεργασία, αυτό θα μπορούσε να λύσει σε μεγάλο βαθμό το πρόβλημα.
Πρέπει να κάνουμε focus στους νέους. Έχουμε μεγάλη ανεργία στους νέους. Άρα, μεγάλο περιθώριο να αυξήσουμε το ενεργό εργατικό μας δυναμικό από αυτή την κατηγορία. Επίσης, ετοιμάζουμε διάταξη, από την 1η Ιανουαρίου 2024, για τους συνταξιούχους, ώστε να μπορούμε να τους δώσουμε περισσότερα κίνητρα στην εργασία. Οι συνταξιούχοι στην Ελλάδα έχουν μέσο όρο ηλικίας τα 60 χρόνια, ίσως και παρακάτω, είναι άνθρωποι πάρα πολύ χρήσιμοι και, εφόσον οι ίδιοι το επιλέξουν, θα τους δώσουμε το κατάλληλο κίνητρο, για να μπορούν να εργαστούν και να αυξήσουν το εισόδημά τους και, παράλληλα, να προσφέρουν στην αγορά εργασίας».
«Δεν υπάρχει επιχείρηση σήμερα που να μην ζητάει εργαζόμενους. Πριν από 10 χρόνια, δεν μπορούσες να βρεις δουλειά, σήμερα δεν μπορείς να βρεις εργαζόμενους» ανέφερε ο υπουργός Εργασίας και προσέθεσε ότι, όσο η κυβερνητική πολιτική θα προσελκύει ολοένα και περισσότερες επενδύσεις στην Ελλάδα, τόσο η πίεση στην αγορά εργασίας θα αυξάνεται, δεν θα μειώνεται.
«Άρα, κι εμείς πρέπει να κινηθούμε καίρια, γρήγορα και αποφασιστικά. Επιδιώκουμε συνεργασία με μεγάλους φορείς και θέλουμε το μοντέλο με την Amazon Web Services να το επεκτείνουμε και σε άλλες μεγάλες εταιρίες. Η Ευρωπαϊκή Ένωση μας έχει δώσει τεράστια ευκαιρία να καταρτίσουμε το προσωπικό και να χτίσουμε το εργατικό δυναμικό του μέλλοντος» επεσήμανε ο κ. Γεωργιάδης.

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Παγκόσμια Ημέρα κατά της Αρθρίτιδας – Το 26% του πληθυσμού στην Ελλάδα πάσχει από κάποια ρευματική-μυοσκελετική πάθηση

Από
Έμβολος
-

«… έχεις πρήξιμο και πρωινή δυσκαμψία στις αρθρώσεις ή πόνο και πρωινή δυσκαμψία στη μέση και οι ενοχλήσεις διαρκούν για μέρες;

Έχεις εξάνθημα, ξηροστομία, ξηροφθαλμία και άλλα “παράξενα” συμπτώματα; Τα καμπανάκια δεν τα ακούς; To σώμα σου πονάει, το σώμα σού μιλάει… Επισκέψου τον ρευματολόγο και ενημερώσου! Η έγκαιρη διάγνωση και η κατάλληλη θεραπεία θα σε βοηθήσουν να αντιμετωπίσεις τις ρευματικές παθήσεις αποτελεσματικά!». Αυτό είναι το μήνυμα της φετινής εκστρατείας ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης της Ελληνικής Ρευματολογικής Εταιρείας και Επαγγελματικής Ένωσης Ρευματολόγων Ελλάδας (ΕΡΕ – ΕΠΕΡΕ) για τη σημερινή Παγκόσμια Ημέρα κατά της Αρθρίτιδας.
Στόχος της ενημερωτικής εκστρατείας είναι η ευαισθητοποίηση της κοινής γνώμης με τη διάδοση του μηνύματος για τη σημασία της πρώιμης διάγνωσης, καθώς και της συστηματικής παρακολούθησης από τον ρευματολόγο, για την αποτελεσματική αντιμετώπιση των ρευματικών παθήσεων. Ο ρευματολόγος είναι ο ειδικός γιατρός που θα μπορέσει να κάνει έγκαιρα τη διάγνωση και να προτείνει τις κατάλληλες θεραπείες ώστε να βελτιωθεί η κλινική συμπτωματολογία και να αποκατασταθεί η ιδιαίτερα επιβαρυμένη ποιότητα ζωής των ασθενών με ρευματικά νοσήματα.
Αναφερόμενος στον ρόλο του ρευματολόγου και τη σημασία της πρώιμης διάγνωσης για την αποτελεσματική θεραπεία των ρευματικών παθήσεων, ο πρόεδρος της ΕΡΕ – ΕΠΕΡΕ, δρ. Δημήτρης Καρόκης, εξηγεί: «Η μεγαλύτερη πρόκληση σήμερα για τον ρευματολόγο είναι η πρώιμη διάγνωση του ρευματικού νοσήματος και η εφαρμογή της σωστής θεραπευτικής αγωγής, με σκοπό την αποφυγή της εγκατάστασης μόνιμης βλάβης στις αρθρώσεις, όπως και σε άλλα όργανα του σώματος, και συνακόλουθα αποφυγή της μόνιμης αναπηρίας. Στο πλαίσιο αυτό, είναι πολύ σημαντική η έγκαιρη προσέλευση του ασθενούς στον ρευματολόγο, είτε με δική του πρωτοβουλία είτε μέσω παραπομπής από ιατρό άλλης ειδικότητας (γενικό ιατρό, παθολόγο, ορθοπαιδικό, δερματολόγο, οφθαλμίατρο, πνευμονολόγο, γαστρεντερολόγο κ.λπ.). Παρά το γεγονός ότι το “ταξίδι του ασθενούς” έχει βελτιωθεί σημαντικά, η πορεία δεν μπορεί να χαρακτηριστεί ικανοποιητική. Πολλές διεθνείς αλλά και ελληνικές μελέτες αναγνωρίζουν το γεγονός της μεγάλης καθυστέρησης στην παραπομπή του ασθενούς στον ειδικό ιατρό ή/και της λάθος διάγνωσης. Χαρακτηριστικά, η καθυστέρηση της παραπομπής στον ρευματολόγο μπορεί να φθάσει από αρκετούς μήνες έως και μερικά χρόνια…».
Τα τελευταία χρόνια, όπως προσθέτει ο πρόεδρος της ΕΡΕ – ΕΠΕΡΕ, έχει επιτευχθεί σημαντική πρόοδος στην αντιμετώπιση των ρευματικών παθήσεων και πλέον η ιατρική κοινότητα έχει στη διάθεσή της αρκετές θεραπευτικές επιλογές, που βελτιώνουν σημαντικά τα συμπτώματα, ενώ προλαμβάνουν τις δομικές βλάβες και συμβάλλουν στη λειτουργικότητα και την ποιότητα ζωής των ασθενών. Παράλληλα, ο ίδιος τονίζει τη σημασία της σχέσης γιατρού – ασθενούς για την αποτελεσματική αντιμετώπιση των ρευματικών παθήσεων. «Είναι σημαντικός παράγοντας ο ασθενής και ο ρευματολόγος να δημιουργήσουν μία σταθερή σχέση εμπιστοσύνης, να βρίσκονται σε τακτική επικοινωνία, να αξιολογούν την πρόοδο της θεραπείας και έγκαιρα να επαναξιολογούν τους θεραπευτικούς στόχους, εφόσον κρίνεται αναγκαίο», επισημαίνει.
Η αρθρίτιδα αποτελεί μία από τις συχνότερες εκδηλώσεις των ρευματικών μυοσκελετικών παθήσεων
Η αρθρίτιδα, δηλαδή η φλεγμονή των αρθρώσεων, εκδηλώνεται με πόνο, πρήξιμο, θερμότητα και χαρακτηριστική παρατεταμένη πρωινή δυσκαμψία μίας ή περισσότερων αρθρώσεων, συμπτώματα που διαρκούν περισσότερο από δύο εβδομάδες. Η αρθρίτιδα αποτελεί μία από τις συχνότερες εκδηλώσεις των ρευματικών μυοσκελετικών παθήσεων. Οι ρευματικές παθήσεις είναι περισσότερες από 200 και πλήττουν άτομα όλων των ηλικιών (ακόμα και παιδιά) και των δύο φύλων. Εκτιμάται ότι θα προσβάλει το 1/4 του πληθυσμού των ανεπτυγμένων χωρών σε κάποια στιγμή της ζωής τους. Μόνο στην Ευρώπη, πάσχουν από ρευματικά νοσήματα 120 εκατομμύρια άνθρωποι και πολλοί από αυτούς παραμένουν αδιάγνωστοι, ενώ στην Ελλάδα έχει υπολογισθεί ότι το 26% του πληθυσμού πάσχει από κάποια ρευματική – μυοσκελετική πάθηση.
Στις ρευματικές παθήσεις περιλαμβάνονται οι εκφυλιστικές παθήσεις των αρθρώσεων και της σπονδυλικής στήλης (οστεοαρθρίτιδα), οι φλεγμονώδεις αρθρίτιδες (ρευματοειδής αρθρίτιδα, ψωριασική αρθρίτιδα, αγκυλοποιητική σπονδυλίτιδα), τα συστηματικά αυτοάνοσα ρευματικά νοσήματα (συστηματικός ερυθηματώδης λύκος, σκληρόδερμα, Σύνδρομο Sjögren, αγγειίτιδες, μυοσίτιδες κ.λπ.) και οι μεταβολικές αρθρίτιδες (από κρυστάλλους ουρικού οξέος κ.λπ).
Εκτός, όμως, από τη φλεγμονή στις αρθρώσεις, οι ασθενείς μπορεί να παρουσιάσουν και άλλα συμπτώματα, όπως κόπωση, πυρετό, εξανθήματα στο δέρμα, εξελκώσεις στο στόμα, ξηροστομία, ξηροφθαλμία κ.ά. Οι ρευματικές παθήσεις είναι συστηματικά νοσήματα και προσβάλλουν και άλλα όργανα του σώματος, όπως οι νεφροί, οι πνεύμονες, η καρδιά, ακόμη και το κεντρικό νευρικό σύστημα. Είναι χρόνιες παθήσεις, με σημαντικές αρνητικές επιπτώσεις στους ίδιους τους ασθενείς, τις οικογένειές τους και την κοινωνία, γενικότερα. Επηρεάζουν την ποιότητα ζωής τους, δηλαδή την καθημερινότητά τους, την οικογενειακή, την επαγγελματική και κατ’ επέκταση την κοινωνική ζωή τους. Η ΕΡΕ – ΕΠΕΡΕ υπογραμμίζει ότι κρίσιμος παράγοντας για την επιτυχή αντιμετώπιση των ρευματικών παθήσεων είναι η έγκαιρη διάγνωση και η άμεση και σωστή αντιμετώπισή τους.

ΑΠΕ-ΜΠΕ

ΥΠΕΣ: 9 ερωτήσεις- απαντήσεις για το νομοσχέδιο με τις αλλαγές στην επιλογή διοικήσεων των φορέων του δημοσίου

Από
Έμβολος
-

Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών για το νέο πλαίσιο επιλογής διοικήσεων των φορέων του δημοσίου και ενίσχυση της αποτελεσματικότητάς τους.

Η διαβούλευση θα ολοκληρωθεί την Τρίτη 24 Οκτωβρίου και το περιεχόμενό της έχει αναρτηθεί στην παρακάτω διεύθυνση:
http://www.opengov.gr/ypes/?p=8953
Το υπουργείο προχώρησε σε εννέα ερωτήσεις και απαντήσεις για το νομοσχέδιο:
Ποιους οργανισμούς αφορά το νέο νομοσχέδιο επιλογής διοικήσεων φορέων του δημοσίου;
Πρόκειται για νομοσχέδιο με το οποίο θεσμοθετείται ένα νέο, ευέλικτο και πιο στοχευμένο σύστημα επιλογής και αξιολόγησης των διοικήσεων των φορέων του Δημοσίου Τομέα. Το νομοσχέδιο αφορά περισσότερες από 600 θέσεις Προέδρων, Αντιπροέδρων, Διοικητών, Αναπληρωτών Διοικητών, Υποδιοικητών, Διευθύνοντων και Εντεταλμένων Συμβούλων σε φορείς του Δημοσίου Τομέα (Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου για τα οποία η επιλογή των διοικήσεων ανήκει στην Κυβέρνηση). Συμπεριλαμβάνονται:
νομικά πρόσωπα των οποίων οι αρμοδιότητες εκτείνονται σε όλη την επικράτεια (π.χ. Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης),
νομικά πρόσωπα των οποίων οι αρμοδιότητες έχουν όλως ειδικό χαρακτήρα ή εκτείνονται σε συγκεκριμένη περιοχή της χώρας (π.χ. δημόσιες βιβλιοθήκες, αθλητικά κέντρα), και
τα νοσοκομεία.
Ποιοι είναι οι βασικοί στόχοι του νομοσχεδίου;
Η αναβάθμιση των απαιτήσεων για κάθε θέση, ώστε τα στελέχη που θα επιλέγονται να έχουν αυξημένα προσόντα και ικανότητες.
Η ενίσχυση της αξιοκρατίας και της διαφάνειας.
Η αποτελεσματικότητα του συστήματος μέσω της επιτάχυνσης των διαδικασιών.
Η αξιολόγηση των διοικήσεων, ώστε αν επιτυγχάνουν τους στόχους τους να ανταμείβονται οικονομικά, και αν δεν τους επιτυγχάνουν, να αντικαθίστανται.
Ποια είναι τα ελάχιστα (on-off) κριτήρια για συμμετοχή στη διαδικασία επιλογής;
Όλοι οι υποψήφιοι πρέπει να κατέχουν υποχρεωτικά πτυχίο ανώτατης εκπαίδευσης, πολύ καλή ή καλή, κατά περίπτωση, γνώση ξένης γλώσσας και 10 έτη εργασιακής εμπειρίας (8 έτη για νοσοκομεία με 400 ή λιγότερες κλίνες και 6 έτη για φορείς τοπικής εμβέλειας ή όλως ειδικού χαρακτήρα). Επίσης, πρέπει να υπάρχει συνάφεια ενός πτυχίου τους ή/και (κατά περίπτωση) 5 ετών εργασιακής εμπειρίας τους προς το αντικείμενο της θέσης ή την άσκηση διοίκησης (3 ετών για φορείς τοπικής εμβέλειας ή όλως ειδικού χαρακτήρα). Παράλληλα, διεξάγεται τεστ δεξιοτήτων των υποψηφίων για ορισμένες ομάδες φορέων με άμεσα και αξιόπιστα αποτελέσματα, κατά τα διεθνή πρότυπα, διασφαλίζοντας την καταλληλότητα των υποψηφίων για τις προκηρυσσόμενες θέσεις.
Με ποιον τρόπο θα γίνεται η επιλογή στελεχών;
Έκδοση πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος από το εποπτεύον Υπουργείο, κατόπιν ελέγχου του ΑΣΕΠ.
Για νομικά πρόσωπα των οποίων οι αρμοδιότητες εκτείνονται σε όλη την επικράτεια, τις Υγειονομικές Περιφέρειες και τα νοσοκομεία, διεξαγωγή γραπτής δοκιμασίας διακρίβωσης των δεξιοτήτων των υποψηφίων με ηλεκτρονικό τρόπο (π.χ. ερωτήσεις επί παραγωγικού συλλογισμού). Η γραπτή δοκιμασία, η οποία θεσμοθετείται για πρώτη φορά οριζοντίως στον Δημόσιο Τομέα, θα διενεργείται από το ΑΣΕΠ σε συνεργασία με φορείς του δημόσιου ή ιδιωτικού τομέα.
Μοριοδότηση των τυπικών προσόντων και της εργασιακής εμπειρίας των επιλέξιμων υποψηφίων, με προσαύξηση της βαθμολογίας της γραπτής δοκιμασίας.
Κλήση σε δομημένη συνέντευξη από την αρμόδια Επιτροπή Επιλογής Στελεχών των 7 πρώτων υποψηφίων για κάθε θέση.
Κατάρτιση πίνακα των τριών επικρατέστερων υποψηφίων από την αρμόδια Επιτροπή Επιλογής Στελεχών & επιλογή ενός εκ των τριών από τον αρμόδιο Υπουργό (ή τους αρμόδιους Υπουργούς ή το Υπουργικό Συμβούλιο, κατά λόγο αρμοδιότητας).
Τι είναι τα τεστ δεξιοτήτων και προσωπικότητας; Πού αλλού εφαρμόζονται;
Τα τεστ δεξιοτήτων αξιολογούν ικανότητες και προσόντα που δεν σχετίζονται με συγκεκριμένες γνώσεις και άρα δεν μπορούν να συνυπολογιστούν με τη μοριοδότηση των τυπικών προσόντων. Για παράδειγμα, ελέγχουν την ικανότητα επίλυσης προβλημάτων, ανάλυσης πληροφοριών, την αντίληψη των υποψηφίων για τους εαυτούς τους, τη διαχείριση συναισθημάτων, την ομαδικότητα. Τα τεστ αυτά χρησιμοποιούνται ευρέως στον δημόσιο τομέα σε άλλες χώρες, και στον ιδιωτικό τομέα και στη χώρα μας. Ενδεικτικές ερωτήσεις των τεστ αυτών θα δοθούν στη δημοσιότητα για την προετοιμασία των υποψηφίων.
Πώς ενισχύεται η αξιοκρατία και η διαφάνεια;
Το ΑΣΕΠ ενισχύει το αδιάβλητο της διαδικασίας. Μέλη του ΑΣΕΠ προεδρεύουν των Επιτροπών Επιλογής Στελεχών για φορείς πανελλαδικής εμβέλειας και νοσοκομεία, ενώ για τους υπόλοιπους φορείς διεξάγεται δειγματοληπτικός έλεγχος από το ΑΣΕΠ. Επιπλέον, θεσμοθετούνται κοινές διαδικασίες επιλογής ανά ομάδα φορέων του Δημοσίου Τομέα με δίκαια και διαφανή κριτήρια. Παράλληλα, αυξάνεται η διάρκεια της θητείας των διοικήσεων από 3 σε 4 έτη, ώστε να έχουν ικανότερο χρόνο για την ολοκλήρωση του έργου τους.
Πώς γίνεται πιο γρήγορο και αποτελεσματικό το σύστημα;
Ενδεικτικά:
Συγκροτούνται ταυτόχρονα πολλαπλές Επιτροπές Επιλογής Στελεχών οι οποίες θα λειτουργούν παράλληλα, αντί για μία Επιτροπή Επιλογής για το σύνολο των φορέων.
Προβλέπεται η δυνατότητα ομαδοποίησης των προκηρύξεων, π.χ. μία προκήρυξη για 120 θέσεις διοικητών νοσοκομείων αντί για 120 ξεχωριστές προκηρύξεις.
Προβλέπονται συγκεκριμένες αποκλειστικές προθεσμίες για την έκδοση προσκλήσεων, για την υποβολή και εκδίκαση ενστάσεων.
Μόνο οι πρώτοι 7 υποψήφιοι στη σειρά κατάταξης καλούνται για συνέντευξη, και όχι όλοι οι υποψήφιοι, μειώνοντας σημαντικά τον χρόνο που απαιτείται για την πλήρωση των θέσεων.
Θα πραγματοποιείται αξιολόγηση των διοικήσεων;
Ναι. Θεσπίζονται ετήσια σχέδια δράσης για κάθε φορέα, τα οποία περιλαμβάνουν προγραμματισμό δράσεων και ποιοτικούς και ποσοτικούς στόχους με συγκεκριμένους δείκτες απόδοσης. Οι διοικήσεις των φορέων υπογράφουν συμβόλαια απόδοσης με τον αρμόδιο Υπουργό από την αρχή της θητείας τους και αξιολογούνται σε ετήσια βάση, με δυνατότητα οικονομικής επιβράβευσης (bonus παραγωγικότητας) ή άμεσης λήξης της θητείας ανάλογα με την επίτευξη ή μη των τεθέντων στόχων, διασφαλίζοντας τη λογοδοσία.
Ποια είναι τα οφέλη για τους πολίτες;
Οι διοικήσεις φορέων θα είναι υψηλότερης ποιότητας και θα έχουν περισσότερες δυνατότητες. Σε συνδυασμό με την αυξημένη διαφάνεια και αντικειμενικότητα στην επιλογή των διοικήσεων και τη συνεχή αξιολόγησή τους, οι πολίτες θα απολαμβάνουν καλύτερες δημόσιες υπηρεσίες και ταχύτερη εξυπηρέτηση.

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Θεσσαλονίκη: Η διαδικασία για τους δικαιούχους δωρεάν σίτισης στη Φοιτητική Λέσχη του ΑΠΘ

Από
Έμβολος
-

Με το ξεκίνημα της νέας ακαδημαϊκής χρονιάς, η Πανεπιστημιακή Φοιτητική Λέσχη του ΑΠΘ συνεχίζει να παρέχει δωρεάν σίτιση σε φοιτητές του πανεπιστημίου, οι οποίοι χαρακτηρίζονται δικαιούχοι αυτής, με εισοδηματικά κριτήρια σύμφωνα με τις διατάξεις της Κοινής Υπουργικής Απόφασης αριθμ. Φ5/68535/Β3 (ΦΕΚ 1965/Β/18-6-2012) «Καθορισμός όρων, προϋποθέσεων και διαδικασίας για την παροχή δωρεάν σίτισης στους φοιτητές των Α.Ε.Ι.».

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση του ΑΠΘ, οι αιτήσεις κατατίθενται από τους φοιτητές μέσω ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής και εξετάζονται από τους αρμόδιους υπαλλήλους του Πανεπιστημίου ως προς την υποβολή των απαιτούμενων από το νόμο δικαιολογητικών και ακολούθως ως προς την πλήρωση των εισοδηματικών κριτηρίων υπαγωγής σε μία από τις προβλεπόμενες κατηγορίες δικαιούχων δωρεάν σίτισης.
«Κατά την ισχύουσα ως άνω νομοθεσία, προκειμένου να χαρακτηριστεί ένας φοιτητής ως δικαιούχος δωρεάν σίτισης, οφείλει να προσκομίσει με την αίτησή του, μεταξύ άλλων, αντίγραφο εκκαθαριστικού σημειώματος της αρμόδιας Δ.Ο.Υ. για το ετήσιο οικογενειακό ή ατομικό εισόδημα του το τελευταίο οικονομικό έτος ή, εφόσον αυτό δεν έχει παραληφθεί, τη φορολογική δήλωση (Ε1) του τελευταίου οικονομικού έτους (άρθρο 5 παρ. 1 στ. ζ της ως άνω Κ.Υ.Α.), από τα οποία αποδεικνύεται η οικονομική του κατάσταση» επισημαίνεται στην ανακοίνωση.
Σημειώνεται, δε, πως «η Φοιτητική Λέσχη του ΑΠΘ, αποσκοπώντας στην εξυπηρέτηση των αναγκών των φοιτητών, ιδιαιτέρως όσων ανήκουν σε ευάλωτες ομάδες, έχει αναπτύξει, μία παράλληλη διαδικασία μέσω της οποίας παρέχεται δικαίωμα δωρεάν σίτισης σε φοιτητές που για οποιονδήποτε λόγο δεν δύνανται να υπαχθούν σε μία από τις κατηγορίες δικαιούχων της αριθμ. Φ5/68535/Β3 Κ.Υ.Α., στους οποίους συγκαταλέγονται και όσοι αδυνατούν αντικειμενικά να προσκομίσουν κάποιο από τα απαιτούμενα δικαιολογητικά». Η δαπάνη δωρεάν σίτισης των φοιτητών στις περιπτώσεις αυτές, καλύπτονται από πόρους που έχει εξασφαλίσει το ΑΠΘ ειδικά για τον συγκεκριμένο σκοπό. Στο πλαίσιο της παραπάνω διαδικασίας, οι φοιτητές μπορούν να υποβάλουν εγγράφως αίτηση στην αρμόδια υπηρεσία σίτισης των φοιτητών στην Πανεπιστημιακή Φοιτητική Λέσχη, ζητώντας τη δωρεάν σίτισή τους κατ’ εξαίρεση και εκθέτοντας τους ειδικούς λόγους που καθιστούν αναγκαία τη συγκεκριμένη παροχή.
Σχετικά με την προσπάθεια που καταβάλλεται για τη δωρεάν σίτιση των φοιτητών στο ΑΠΘ, ο πρύτανης του ΑΠΘ, λαθηγητής Δημήτριος Κωβαίος, δήλωσε: «Το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο με επίκεντρο τους χιλιάδες φοιτητές του, προσπαθεί παρά τις αντίξοες συνθήκες, να βρίσκει λύσεις στα προβλήματα που αντιμετωπίζουν. Αυτό αποδεικνύεται έμπρακτα προβλέποντας διαδικασίες που διευκολύνουν τους φοιτητές και εξασφαλίζουν την πρόσβαση ολοένα μεγαλύτερου αριθμού φοιτητών στη δωρεάν σίτιση. Προς την κατεύθυνση αυτή καλούμε όλους τους φοιτητές, να υποβάλουν αίτηση και τα απαραίτητα δικαιολογητικά, για έκδοση κάρτας σίτισης».

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Νικόλας Καρανικόλας: Με εντιμότητα και σταθερότητα, προχωράμε μπροστά μαζί για την ανάπτυξη του Δήμου Νάουσας!

Από
Έμβολος
-

“Την  Κυριακή 15 Οκτωβρίου ανανεώνουμε την συμφωνία μας για ανάπτυξη και δικαιοσύνη.

Μαζί θα συνεχίσουμε!
Η ενότητα. Η συνεργασία. Η αλληλεγγύη. Η δικαιοσύνη. Η ανάπτυξη.

Αυτές είναι οι αξίες με τις οποίες πορευτήκαμε, με αυτές τις αρχές θα συνεχίσουμε και τα επόμενα χρόνια για τον Δήμο Νάουσας του 2030.

-Με την ψήφο σας, με την εμπιστοσύνη σας, σας καλούμε να προχωρήσουμε όλοι  ΜΑΖΙ και την επόμενη θητεία.
-Με σκληρή δουλειά, με τον ίδιο ζήλο, με την ίδια αυταπάρνηση αλλά και με ακόμη μεγαλύτερη εμπειρία για να φτάσουμε τη Νάουσα και τις Κοινότητες μας στη θέση που τους αξίζει!
-Με έργα, με δράσεις με αναπτυξιακά «εργαλεία» που φέρνουν και θα φέρουν καλύτερες ημέρες στην καθημερινότητα και στην ποιότητα της ζωής των παιδιών μας!
-Με ουσιαστικές παρεμβάσεις και έργα για την βελτίωση της καθημερινότητας των ηλικιωμένων, των ευάλωτων ομάδων πληθυσμού και όλων των πολιτών που ζουν και εργάζονται από άκρη σε άκρη του Δήμου μας.

Στην προσπάθεια αυτή δεν περισσεύει κανείς.

Θέλουμε να σας έχουμε δίπλα μας, γιατί έτσι πιστεύουμε ότι ΜΑΖΙ θα καταφέρουμε το καλύτερο για τον τόπο μας και τις ζωές μας.


Δώστε μας τη δύναμη να συνεχίσουμε για την Ειρηνούπολη, τη Νάουσα, τα Ανθέμια!
Δώστε μου την δύναμη να υπηρετήσω με υπερηφάνεια όλους τους δημότες.

Η Αράπιτσα, το ποτάμι μας, δεν γυρίζει πίσω.

ena mazi epistoli FB 1
ΜΕ ΕΝΤΙΜΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑ
ΠΡΟΧΩΡΑΜΕ ΜΠΡΟΣΤΑ ΜΑΖΙ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΝΑΟΥΣΑΣ!”

«Απαγόρευση εξαγωγών εξαρτημάτων υψηλής τεχνολογίας στις χώρες που παράγουν μη επανδρωμένα αεροσκάφη τα οποία χρησιμοποιούνται για επιθετικούς σκοπούς», ερώτηση του Μανώλη Κεφαλογιάννη προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή

Από
Έμβολος
-

 Ο Μανώλης Κ. Κεφαλογιάννης με ερώτησή του προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή ζητά αντίστοιχα μέτρα με την κυβέρνηση του Καναδά για την απαγόρευση εξαγωγών εξαρτημάτων υψηλής τεχνολογίας που χρησιμοποιούνται σε μη επανδρωμένα αεροσκάφη για επιθετικούς σκοπούς.

Για την παραγωγή των μη επανδρωμένων αεροσκαφών η Τουρκία προμηθεύεται κρίσιμα εξαρτήματα υψηλής τεχνολογίας από γερμανικές και καναδικές εταιρείες ηλεκτρονικών συστημάτων όπως οπτικούς αισθητήρες. Η καναδική κυβέρνηση ανέστειλε τις εξαγωγές ηλεκτρονικών συστημάτων υψηλής τεχνολογίας προς την Τουρκία όταν οι δυνάμεις του Αζερμπαϊτζάν χώρα που προμηθεύεται από την Τουρκία μη επανδρωμένα αεροσκάφη τα χρησιμοποίησε κατά της Αρμενίας στο θύλακα του Ναγκόρνο Καραμπάχ.

Αναλυτικά η ερώτηση:

«Οι εξαγωγές από την Τουρκία οπλικών συστημάτων κυρίως ένοπλων μη επανδρωμένων αεροσκαφών έχουν ραγδαία αυξηθεί τα τελευταία χρόνια. Σύμφωνα με τα στοιχεία που συλλέγονται από το Διεθνές Ινστιτούτο για την Ειρήνη της Στοκχόλμης (SIPRI) η κατασκευάστρια τουρκική εταιρεία Baykar έχει υπογράψει συμφωνίες εξαγωγής με 30 χώρες. Από το 2018 μεταξύ των πελατών της περιλαμβάνονται χώρες όπως η Αιθιοπία, η Λιβύη και το Αζερμπαϊτζάν.

Ενώ η Τουρκία τα χρησιμοποιεί στις αεροπορικές της επιδρομές κατά του ΡΚΚ στη Συρία και στο Ιράκ.

Για την παραγωγή των μη επανδρωμένων αεροσκαφών η Τουρκία προμηθεύεται κρίσιμα εξαρτήματα υψηλής τεχνολογίας από γερμανικές και καναδικές εταιρείες ηλεκτρονικών συστημάτων όπως οπτικούς αισθητήρες. Η καναδική κυβέρνηση ανέστειλε τις άδειες εξαγωγής προς την Τουρκία το 2021 όταν οι δυνάμεις του Αζερμπαϊτζάν χρησιμοποίησαν τα τουρκικά μη επανδρωμένα αεροσκάφη κατά της Αρμενίας στο θύλακα του Ναγκόρνο Καραμπάχ. Όπως δήλωσε ο Καναδός υπουργός Εξωτερικών η χρήση αυτή δεν ήταν συνεπής ούτε με την καναδική εξωτερική πολιτική ούτε με τις διαβεβαιώσεις που δόθηκαν στον Καναδά από την Τουρκία για την τελική χρήση των μη επανδρωμένων αεροσκαφών. Ενώ και Αμερικανοί αξιωματούχοι έχουν εκφράσει βαθιές ανθρωπιστικές ανησυχίες σχετικά με τις πωλήσεις μη επανδρωμένων αεροσκαφών στην Αιθιοπία.

Ερωτάται η Ευρωπαϊκή Επιτροπή:

-Είναι  σε γνώση της τα ανωτέρω;

-Τι μέτρα πρόκειται να λάβει ώστε τα μη επανδρωμένα αεροσκάφη να μην χρησιμοποιούνται σε επιθετικές ενέργειες;»

1...4,7014,7024,703...18,424Σελίδα 4,702 από 18,424