Πρώτη φορά στη χώρα μας έχουμε συνολική στρατηγική του δημογραφικού που αντιμετωπίζει το πρόβλημα σε όλες τις εκφάνσεις τόνισε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης που συμμετείχε σήμερα σε πάνελ συζήτησης στο πλαίσιο της ημερίδας «Το δημογραφικό και η Ελλάδα του 2040: Οικογένεια, οικονομία, σύγχρονος τρόπος ζωής» που διοργάνωσε η εφημερίδα «Ελεύθερος Τύπος», στο Ζάππειο Μέγαρο.

Ο κ. Μητσοτάκης τόνισε ότι η φορολογική μεταρρύθμιση της κυβέρνησης ευνοεί τις οικογένειες με παιδιά, και όπως είπε, όσο περισσότερα παιδιά έχει μια οικογένεια τόσο μεγαλύτερες θα είναι οι φορολογικές απαλλαγές.

«Πρέπει να έχουμε αίσθηση τι σημαίνει να μεγαλώνεις παιδιά και αποφασίσαμε να στηρίξουμε αυτές τις οικογένειες» είπε ο πρωθυπουργός που χαρακτήρισε την οικογένεια «το κύτταρο στο οποίο στηρίζεται η κοινωνική συνοχή».

Είπε επίσης ότι ο χαμηλός ρυθμός γεννήσεων δεν αποτελεί ελληνική ιδιαιτερότητα αλλά παρατηρείται σε πολλές χώρες της Ευρώπης και όχι μόνο, ενώ επισήμανε ότι δεν πρέπει να συνδέεται με την ευημερία των χωρών αλλά με άλλους λόγους. Ανέφερε ως παραδείγματα δυο πλούσιες χώρες τη Σιγκαπούρη, όπου βρέθηκε πρόσφατα και τη Νότια Κορέα, λέγοντας ότι στην πρώτη ο δείκτης γεννήσεων έπεσε κάτω από το 1, ενώ στη δεύτερη βρίσκεται στο 0,8. Η γήρανση -είπε ο κ. Μητσοτάκης- είναι ένας άλλος λόγος του δημογραφικού προβλήματος, και επισήμανε ότι η κυβέρνηση έδωσε φορολογικά κίνητρα στους συνταξιούχους να εργάζονται χωρίς να χάνουν τη σύνταξη τους, και να φορολογούνται για το εισόδημα που εισπράττουν, με συνέπεια σήμερα να εργάζονται τουλάχιστον 200 χιλιάδες συνταξιούχοι.

Εθνική διάσταση έχει το δημογραφικό

Το δημογραφικό έχει μια βαθιά εθνική διάσταση, αλλά και σημαντικές οικονομικές διαστάσεις καθώς και διαστάσεις που αφορούν την ελληνική περιφέρεια και τον κίνδυνο ερήμωσής της είπε ο πρωθυπουργός, τονίζοντας τη διαφορά μεταξύ του να μεγαλώνει κανείς παιδιά σε ένα απομακρυσμένο χωριό, και σε μια πόλη. Ανέφερε ότι για τα νέα ζευγάρια η στέγη είναι μεγάλο πρόβλημα, αφού όπως είπε, δεν μπορεί εύκολα ένα ζευγάρι να αποκτήσει σήμερα δικό του σπίτι, και σημείωσε ότι η κυβέρνηση έχει τα προγράμματα «Σπίτι μου 1» και «Σπίτι μου 2» με τα οποία δίνεται η δυνατότητα επιδοτώντας το στεγαστικό δάνειο να αποκτήσουν σπίτι.

Τόνισε επίσης ότι και οι τράπεζες πρέπει να στηρίζουν τα νέα ζευγάρια να αποκτήσουν το δικό τους σπίτι με ελκυστικά προϊόντα, και είπε ότι «έχουμε αποφασίσει να επιστρέψουμε ένα ολόκληρο ενοίκιο περίπου 800 ευρώ στους ενοικιαστές, που ισοδυναμεί σε μείωση μεσοσταθμικά κατά 8% στο ενοίκιο».

Ο κ. Μητσοτάκης είπε ακόμη ότι το εκπαιδευτικό σύστημα καλύπτει τις εκπαιδευτικές ανάγκες σε όλη την Ελλάδα τουλάχιστον για το δημοτικό, στηρίζοντας αυτούς που ζουν σε απομακρυσμένες περιοχές. Προσέθεσε ότι εάν καλύπτονται από το κράτος οι ανάγκες Υγείας, Παιδείας και Προσβασιμότητας μπορεί η περιφέρεια να είναι πιο ελκυστική.

Σκοπός της κυβέρνησης είναι μέσα σε μια διετία να καταργήσει τον ΕΝΦΙΑ για όλα τα χωριά κάτω των 1.500 κατοίκων για να στηρίξει τους κατοίκους της περιφέρειας είπε ο κ. Μητσοτάκης, και προσέθεσε ότι είναι προτεραιότητα της κυβέρνησης η ασφάλεια των παιδιών με τα ολοήμερα σχολεία και την πρόσβαση σε νηπιακούς σταθμούς ώστε να διευκολυνθούν τα εργαζόμενα ζευγάρια.

Ο κ. Μητσοτάκης έδωσε ιδιαίτερη έμφαση στην ανάγκη συνδρομής και του ιδιωτικού τομέα για την αντιμετώπιση του δημογραφικού. Όπως είπε πρέπει κι ο ιδιωτικός τομέας να ενεργοποιηθεί και οι εταιρείες να προσφέρουν παροχές όπως παιδικούς σταθμούς για τα παιδιά των εργαζομένων, ή και να επιβραβεύουν τους εργαζόμενους όταν ξεπερνούν έναν αριθμό παιδιών.

Η στρατηγική της κυβέρνησης για το δημογραφικό είναι οριζόντια που ακουμπά σε πολλά υπουργεία, και πρωτίστως το υπουργείο Οικονομικών είπε ο κ. Μητσοτάκης, τονίζοντας ότι οι ανάγκες είναι ατελείωτες αλλά οι πόροι περιορισμένοι. Η κυβέρνηση έχει τη δυνατότητα να κατανείμει για το 2026, 1,76 δισ. ευρώ και πρόταξε την προστασία της οικογένειας, με φορολογικές ελαφρύνσεις ανάλογα με τον αριθμό παιδιών είπε και σημείωσε ότι στον πυρήνα της πολιτικής της κυβέρνησης βρίσκεται η προστασία της οικογένειας.

Προσέθεσε ότι η ανεργία έπεσε από το 18% του 2019, κάτω του 8% σήμερα, και ανέφερε ότι πλέον έχουν πρόβλημα οι επιχειρήσεις που δεν βρίσκουν εργαζόμενους, ενώ πριν μερικά χρόνια «ψάχναμε να βρούμε δουλειές σε νέα παιδιά». Αναφερόμενος στο κατά πόσο μπορεί να λυθεί το πρόβλημα στην αγορά εργασίας και στο δημογραφικό με την εισροή μεταναστών, ο κ. Μητσοτάκης τόνισε ότι «είμαστε αυστηροί με την παράνομη μετανάστευση και έχουμε συμπαρασύρει την Ευρώπη σε αυτό με την φύλαξη των εξωτερικών της συνόρων. Έχουμε ανάγκες στην αγορά εργασίας, αλλά θα έρχονται νόμιμα από χώρες που έχουμε υπογράψει συμφωνίες όπως η Αίγυπτος και η Ινδία και θα καλύπτουν πραγματικές ανάγκες εργασίας».

Όπως είπε εάν μείνουν στην Ελλάδα και εάν γίνουν Έλληνες «δεν έχουμε να φοβηθούμε από αυτό» αλλά ξεκαθάρισε ότι «οι οικονομικοί μετανάστες θα επιστρέφουν στις χώρες τους» ενώ σημείωσε ότι οι πρόσφυγες θα αντιμετωπίζονται διαφορετικά. Ανέφερε ως παράδειγμα πρόσφυγες από το Σουδάν στη Θεσσαλία όπου θα εργαστούν στα χωράφια μετά από ταχύρρυθμα εκπαιδευτικά μαθήματα, αλλά τόνισε ότι πρέπει πρώτα να δούμε τις δυνατότητες συμμετοχής στην αγορά εργασίας εκείνων των Ελλήνων που είτε δεν μπορούν είτε δεν θέλουν να το κάνουν. Τέλος τόνισε ότι όσο μεγαλύτερη είναι η ανάπτυξη και η εισροή χρημάτων στα δημόσια ταμεία, τόσο μεγαλύτερες θα είναι οι δυνατότητες λήψης μέτρων στήριξης της κοινωνίας.

ΑΠΕ-ΜΠΕ/Κώστας Δ. Μελισσόπουλος.

Ιστορική στιγμή για τον κόσμο της εργασίας –  Νέα εποχή για τις Συλλογικές Συμβάσεις στην Ελλάδα

Την κοινωνική συμφωνία για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας που υπεγράφη μεταξύ της κυβέρνησης και των εθνικών κοινωνικών εταίρων για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας παρουσίασε σε συνέντευξη Τύπου που πραγματοποιήθηκε στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η Υπουργός Νίκη Κεραμέως. Παρόντες ήσαν οι εκπρόσωποι των εθνικών κοινωνικών εταίρων, κ.κ. Γιάννης Παναγόπουλος (ΓΣΕΕ), Σπύρος Θεοδωρόπουλος (ΣΕΒ), Γιώργος Καββαθάς (ΓΣΕΒΕΕ), Σταύρος Καφούνης (ΕΣΕΕ), Γιάννης Παράσχης (ΣΕΤΕ) και Λουκία Σαράντη (ΣΒΕ).

«Είναι μια ιστορική συμφωνία – όχι μόνο γιατί κάτι ανάλογο δεν έχει συμβεί ποτέ στο παρελθόν στη χώρα μας – μια συμφωνία της κυβέρνησης με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους τέτοιου εύρους – αλλά κυρίως γιατί η Συμφωνία χτίζει ένα πλαίσιο συνεργασίας που δίνει σταθερότητα, ασφάλεια και ξεκάθαρους κανόνες για όλους και σηματοδοτεί την αφετηρία μιας νέας εποχής για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στην Ελλάδα.

Σύντομα, θα καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι, με πολλά και πολύ σημαντικά οφέλη για εκείνους, αλλά και για τις επιχειρήσεις.

Για τους εργαζόμενους, σημαίνει δυνατότητα για αύξηση μισθών και παροχών, σταθερό, ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον, λιγότερο άγχος, αφού μειώνεται η ανησυχία για αλλαγές στους εργασιακούς όρους. Είναι μια βαθιά ανάσα ασφάλειας και αξιοπρέπειας.

Για τις επιχειρήσεις, σημαίνει σταθερότητα, δυνατότητα επένδυσης στους εργαζόμενους, περιβάλλον με ξεκάθαρους κανόνες δίχως συνεχείς ή ανοιχτές διαπραγματεύσεις, περιβάλλον που διευκολύνει και ενισχύει την ανάπτυξη και την καταπολέμηση αθέμιτου ανταγωνισμού», δήλωσε η κα Κεραμέως.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, αυτή είναι η πρώτη φορά που μια τέτοια συμφωνία φέρει την υπογραφή του συνόλου των εθνικών κοινωνικών εταίρων και της Πολιτείας. Παράλληλα, με την υπογραφή της κοινωνικής συμφωνίας τίθεται οριστικό τέλος σε μνημονιακούς περιορισμούς. Προηγήθηκαν επτά μήνες εντατικών και εξαιρετικά αποδοτικών διαβουλεύσεων μεταξύ του Υπουργείου και των εκπροσώπων των εθνικών κοινωνικών εταίρων.

Οι διαβουλεύσεις αυτές επιστεγάστηκαν με την υπογραφή μιας κοινωνικής συμφωνίας, ιστορικής σημασίας, η οποία κινείται σε τρεις βασικούς άξονες:

Ο πρώτος άξονας αφορά τη διευκόλυνση που παρέχεται στην επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ώστε πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Στην κατεύθυνση αυτή:

α) μειώνεται το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης από 50% σε 40%,

β) δημιουργείται νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καθώς το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου, όταν τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συνυπογράφουν εθνικοί κοινωνικοί εταίροι και

γ) δίνεται η δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας επικουρικά, εφόσον προσκληθεί από μέλος της να το κάνει, ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης.

Επίσης, προβλέπεται απλοποίηση των διαδικασιών για εγγραφή στα μητρώα οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ), ώστε να ενισχυθεί η εγγραφή σε αυτά και, κατά συνέπεια, η δυνατότητα επέκτασης Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Ο δεύτερος άξονας αφορά στην πλήρη προστασία των εργαζομένων, μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Με τον τρόπο αυτό, ενισχύεται η σταθερότητα και η ασφάλεια του εργασιακού περιβάλλοντος, αφού διατηρούνται στο ακέραιο τα δικαιώματα των εργαζομένων μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας. Στην κατεύθυνση αυτή, όλοι οι όροι μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της. Αρχικά, δίνεται μια παράταση τριών μηνών στην ισχύ της.

Μετά την παρέλευση αυτού του χρόνου, εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας. Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ισχύει από το 2012 και επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώς της πλήρους μετενέργειας. Επιπλέον, καλύπτονται από την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της.

Ο τρίτος άξονας αφορά στην επιτάχυνση των διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών. Θεσπίζονται καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών μέσω του Ο.ΜΕ.Δ..Συγκεκριμένα, η κοινωνική συμφωνία προβλέπει μηχανισμό προελέγχου των προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία από τριμελή επιτροπή που θα συσταθεί στον Ο.ΜΕ.Δ.. Επίσης, καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ για τη γρηγορότερη επίλυση διαφορών, ενώ διατηρείται η δυνατότητα δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.

Όπως αναφέρθηκε, η κοινωνική συμφωνία συνεπάγεται πολλαπλά οφέλη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις, καθώς οδηγεί στη σύναψη και επέκταση περισσότερων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, δημιουργεί ένα ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον, προστατεύει πλήρως τα δικαιώματα των εργαζομένων ακόμα και μετά τη λήξη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, προστατεύει τους νεοπροσλαμβανόμενους, δημιουργεί τις προϋποθέσεις για περαιτέρω αύξηση μισθών και παροχών, ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό και διασφαλίζει τη νομιμότητα με σαφή προσδιορισμό του πεδίου εφαρμογής των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και κατά την επέκτασή τους.

«Επιτρέψτε μου να επισημάνω ότι η κοινωνική συμφωνία, πέρα από τα οφέλη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις, αποδεικνύει στην πράξη ότι οφείλουμε να συζητάμε, ότι μπορούμε, μέσα από τον διάλογο, να καταλήγουμε σε συμφωνίες που ωφελούν όλα τα μέρη: εργαζόμενους, εργοδότες, ολόκληρη την κοινωνία. Θέλω για μια ακόμα φορά να ευχαριστήσω τους εκπροσώπους των εθνικών κοινωνικών εταίρων για την εξαιρετική συνεργασία και την πολύτιμη συνεισφορά τους στην επίτευξη της Συμφωνίας.

Ξεχωριστές ευχαριστίες στον κ. Γενικό Γραμματέα Νίκο Μηλαπίδη, που ηγήθηκε της πρώτης κρίσιμης φάσης της διαπραγμάτευσης με όλα τα τεχνικά κλιμάκια των εθνικών κοινωνικών εταίρων και συμμετείχε βέβαια ενεργά και στη δεύτερη φάση. Θέλω να εκφράσω την ικανοποίηση μας, γιατί ο οδικός χάρτης για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας δεν αποτελεί μονομερή απόφαση της κυβέρνησης, αλλά το προϊόν διαλόγου και συμφωνίας ανάμεσα στην πολιτεία και το σύνολο των εθνικών κοινωνικών εταίρων.

Πρόκειται για σημαντική κατάκτηση και ταυτοχρόνως σημαντική αφετηρία για τη διεύρυνση του κοινωνικού διαλόγου σε όλα τα επίπεδα. Η σημερινή ιστορική κοινωνική συμφωνία αποδεικνύει και κάτι ακόμα: ότι είναι πολλά περισσότερα αυτά που μας ενώνουν από αυτά που μας χωρίζουν και εμείς θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε, για να διευρύνουμε αυτά που μας ενώνουν και να περιορίζουμε αυτά που μας χωρίζουν», κατέληξε η Υπουργός.

Η έκδοση του σχεδίου δράσης για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας θα πραγματοποιηθεί εντός του Δεκεμβρίου, ενώ η κοινωνική συμφωνία θα νομοθετηθεί στις αρχές του 2026.

Η συνέντευξη Τύπου πραγματοποιήθηκε παρουσία των Υφυπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ‘Αννας Ευθυμίου και Κώστα Καραγκούνη, του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων, Νίκου Μηλαπίδη και του Γενικού Γραμματέα Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Κωνσταντίνου Τσαγκαρόπουλου.

ΑΠΕ-ΜΠΕ