Οι άνθρωποι νιώθουν συναισθήματα ακόμα και όταν βλέπουν έργα τέχνης που δημιούργησαν υπολογιστές, αν και όχι τόσο πολλά όσο τα δημιουργημένα από ανθρώπους έργα, όπως διαπιστώνει έρευνα του Πανεπιστημίου της Βιέννης που δημοσιεύθηκε στο περιοδικό «Computer in Human Behavior».

Οι υπολογιστές και η τεχνητή νοημοσύνη αποκτούν ολοένα και μεγαλύτερη σημασία στον κόσμο της τέχνης. Οι καλλιτέχνες χρησιμοποιούν συνήθως αλγόριθμους για να δημιουργήσουν έργα και τα έργα τέχνης που δημιουργούνται με τεχνητή νοημοσύνη αποφέρουν εκατομμύρια σε δημοπρασίες.
Όπως διαπιστώθηκε κατά την έρευνα, που έγινε σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Χάμπολντ του Βερολίνου, οι άνθρωποι νιώθουν συναισθήματα και αντιλαμβάνονται προθέσεις ακόμα και όταν βλέπουν έργα τέχνης που δημιουργήθηκαν από υπολογιστές.
Οι ερευνητές παρουσίασαν στους συμμετέχοντες αφηρημένα ασπρόμαυρα έργα τέχνης, εξηγώντας ότι τα έργα είτε δημιουργήθηκαν τυχαία από έναν υπολογιστή είτε από έναν καλλιτέχνη.
«Για τις εικόνες που δημιουργήθηκαν από υπολογιστή αποφύγαμε να χρησιμοποιήσουμε τεχνητή νοημοσύνη ή αλγόριθμο self-learning (αλγόριθμος που μαθαίνει μόνος του), ο οποίος εκπαιδεύεται σε εικόνες που δημιουργούνται από ανθρώπους. Αντίθετα, επιλέξαμε να χρησιμοποιήσουμε έναν πολύ απλό αλγόριθμο. Ο στόχος αυτής της προσέγγισης ήταν να παράγουμε εικόνες που ήταν εντελώς ανεξάρτητες από τις ανθρώπινες επιρροές, επιδιώκοντας τη μεγαλύτερη δυνατή ελευθερία από τις ανθρώπινες προκαταλήψεις», εξηγεί η επικεφαλής της έρευνας, Θερέζα Ντίμερ από το Πανεπιστήμιο της Βιέννης.
Πριν από την παρουσίαση κάθε έργου τέχνης, οι συμμετέχοντες ενημερώνονταν αν αυτό δημιουργήθηκε από υπολογιστή ή από άνθρωπο, αλλά η πληροφορία αυτή ήταν αληθινή στις μισές περιπτώσεις. Στη συνέχεια τούς ζητήθηκε να αξιολογήσουν τα έργα τέχνης με βάση διάφορες παραμέτρους και να δηλώσουν τα συναισθήματα που βίωσαν κατά την θέαση των έργων τέχνης, τα συναισθήματα που πίστευαν ότι τα έργα είχαν σκοπό να προκαλέσουν στους θεατές και τα συναισθήματα, εάν υπήρχαν, που θεωρούσαν ότι οι καλλιτέχνες ένιωθαν κατά τη δημιουργία των έργων.
Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι συμμετέχοντες βίωναν σχεδόν πάντα κάποιο συναίσθημα και αντιλαμβάνονταν κάποιο επίπεδο πρόθεσης. Ωστόσο, ανέφεραν ισχυρότερα συναισθήματα και αξιολόγησαν θετικότερα τα έργα τέχνης που πράγματα δημιουργήθηκαν από άνθρωπο, ακόμα και όταν έλαβαν τη λανθασμένη πληροφορία ότι η τέχνη είχε δημιουργηθεί από υπολογιστή. Έτσι, τα αποτελέσματα δείχνουν ότι παραμένει μια λεπτή, αλλά σημαντική διαφορά στον συναισθηματικό αντίκτυπο μεταξύ της ανθρώπινης και της τεχνητής τέχνης.
Σύνδεσμος για την επιστημονική δημοσίευση:
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0747563223002261?via%3Dihub

Μ. Κουζινοπούλου / ΑΠΕ-ΜΠΕ

“Οι προαγωγές, πλέον, με τον ν.3883/2010 και λόγω κοινών σταθερών χρόνων παραμονής σε κάθε βαθμό, εξομαλύνθηκαν ή πρόκειται να εξομαλυνθούν στο μέλλον.

Σε κάθε περίπτωση, τα Γενικά Επιτελεία εφαρμόζουν απαρέγκλιτα το ισχύον νομικό πλαίσιο, ενώ τυχόν τροποποίηση αυτού δύναται να εξεταστεί κατόπιν εμπεριστατωμένης επιτελικής επεξεργασίας και εισήγησης”. Αυτα διευκρίνισε ο υπουργός Εθνικής ‘Αμυνας Νίκος Δένδιας, απαντώντας σε ερώτηση που κατέθεσαν στη Βουλή οι βουλευτές του ΚΚΕ Νίκος Παπαναστάσης και Θανάσης Παφίλης με θέμα “Βαθμολογική αδικία αξιωματικών αποφοίτων Σχολής Αξιωματικών Νοσηλευτικής (Σ.Α.Ν.) τάξεων 1994 έως 2003″.
Παράλληλα ο κ. Δένδιας υπενθύμισε τα εξής :
-Όλοι οι αξιωματικοί για θέματα σταδιοδρομικής εξέλιξης υπάγονταν στον ν.2439/1996 (Α΄219) μέχρι την έναρξη ισχύος του ν.3883/2010 (Α΄167), που επέφερε αλλαγές στους χρόνους προαγωγής σε κάθε βαθμό ανεξαρτήτως προέλευσης. Συγκεκριμένα, οι αξιωματικοί προέλευσης ΣΑΝ, τάξεων 1994 έως 2003, προήχθησαν στο βαθμό του Λοχαγού, όταν συμπλήρωσαν 6 έτη ,στο βαθμό του Υπολοχαγού (9 έτη υπηρεσίας ως αξιωματικού), ανεξάρτητα από την ύπαρξη κενών οργανικών θέσεων, ως αξιωματικοί που συμπλήρωσαν το μέγιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους, σύμφωνα με την περ. β της παρ. 4 του άρθρου 20 του ν.2439/1996. Επιπρόσθετα, το προϊσχύσαν θεσμικό πλαίσιο εισήγαγε και την απαγόρευση προαγωγών συγκεκριμένων κατηγοριών αξιωματικών Σωμάτων, όπως οι απόφοιτοι ΣΑΝ, πριν την έναρξη προαγωγών στον αντίστοιχο βαθμό των αξιωματικών Όπλων του ΣΞ, Μαχίμων του ΠΝ και Ιπταμένων της ΠΑ, που ονομάσθηκαν το ίδιο έτος αξιωματικοί.
-Με την αλλαγή του προϊσχύσαντος θεσμικού πλαισίου από την έναρξη ισχύος του ν.3883/2010, καταργήθηκαν οι ανωτέρω περιορισμοί, οι οποίοι δημιούργησαν διαφοροποιήσεις στους χρόνους προαγωγής των αξιωματικών αποφοίτων ΣΑΝ σε σχέση με άλλους αξιωματικούς αποφοίτους ΑΣΕΙ (Ανωτάτων Στρατιωτικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων)”, κατέληξε.

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Οι πυρωμένες από τον καύσωνα ελληνικές πόλεις του φετινού Ιουλίου δεν ταλαιπώρησαν μόνο τους ανθρώπους.

Μερικά πτηνά που αποτελούν κοινό θέαμα στη Θεσσαλονίκη ταλαιπωρήθηκαν και ταλαιπωρούνται σε πρωτοφανή βαθμό αυτό το καλοκαίρι και μπορούμε όλοι μας να κάνουμε κάτι για να τα βοηθήσουμε, όπως εξηγούν οι ειδικοί.
«Φέτος υπάρχει μεγάλο πρόβλημα εξαιτίας των υψηλών θερμοκρασιών, με αποτέλεσμα να φτάνουν σε εμάς πολλοί νεοσσοί, ειδικά από κάποια είδη όπως οι σταχτάρες που λέγονται και πετροχελίδονα. Είναι μια χρονιά στην οποία το τελευταίο διάστημα έχουμε παραλάβει πολύ μεγάλους αριθμούς. Είναι η πρώτη φορά που έχουμε τόσο μεγάλους αριθμούς για περίθαλψη ταυτόχρονα, χαρακτηριστικό μάλιστα είναι πως σε μια περίοδο χρόνου μπορεί να έχουμε και περισσότερα από 200 άτομα μόνο από αυτό το είδος», ανέφερε, μιλώντας στον ραδιοφωνικό σταθμό του ΑΠΕ-ΜΠΕ «Πρακτορείο 104,9 FM» η Σοφία Προύσαλη, κτηνίατρος, πρόεδρος του Σωματείου με την επωνυμία «Δράση για την Άγρια Ζωή – Σωματείο για τη Μελέτη, Περίθαλψη και Επανένταξη της Άγριας Ζωής και τη Διατήρηση της Βιοποικιλότητας».
«Στο σύνολο ξεπεράσαμε τον Ιούλιο τα 500 ζώα που έφτασαν να περιθάλπονται εσωτερικά και εξωτερικά στους χώρους του Σωματείου. Η αιτία για το φαινόμενο αυτό ήταν η υψηλή θερμοκρασία εξαιτίας της οποίας μέσα στη φωλιά δημιουργούνται πολύ έντονες, υψηλές θερμοκρασίες, ενώ μπορεί και κάποιοι νεοσσοί να φεύγουν και να πέφτουν από μόνοι τους. Υπάρχουν μάλιστα ακόμη και περιπτώσεις στις οποίες και οι ίδιοι οι γονείς τα ρίχνουν για να μπορέσουν να διατηρήσουν ζωντανά κάποια άλλα άτομα» εξήγησε η έμπειρη κτηνίατρος.

Η Θεσσαλονίκη είναι μια πόλη της σταχτάρας

Εκτός από τις σταχτάρες, στους χώρους του Σωματείου έφτασαν και πολλοί πελαργοί, κυρίως νεοσσοί και νεαρά άτομα. «Όλα τα πτηνά είναι ευαίσθητα στις υψηλές θερμοκρασίες, τις σταχτάρες είναι όμως και πιο εύκολο να τις βρει κανείς μέσα στην πόλη και ειδικά στη Θεσσαλονίκη υπάρχουν πολύ μεγάλοι πληθυσμοί από το συγκεκριμένο είδος. Η Θεσσαλονίκη είναι μια πόλη της σταχτάρας. Τα προηγούμενα χρόνια, μάλιστα, είχαμε κάνει και μια ενημέρωση στα σχολεία αλλά και στην πόλη γενικότερα ώστε να ξέρει ο κόσμος πως αυτό γίνεται εξαιτίας των κτιρίων. Τα πουλιά αυτά έχουν -βλέπετε- βρει κάποιες τρύπες μέσα στα κτίρια και βολεύονται να κάνουν τις φωλιές τους εκεί» εξήγησε η κ. Προύσαλη, ερωτηθείσα για την ιδιαιτερότητα του συγκεκριμένου πτηνού. Μόνο που τα κτίρια της πόλης φέτος έγιναν …φούρνοι. Αποτέλεσμα αυτής της συμπεριφορά τους, είναι οι φωλιές τους να βρίσκονται μέσα στα κτίρια και εξαιτίας και των υψηλών θερμοκρασιών εκεί. τα ζώα μπορεί να αντιμετωπίζουν προβλήματα» τόνισε η κτηνίατρος της «Δράσης για την Άγρια Ζωή».

Συμβουλές φροντίδας

«Αυτό το διάστημα, εάν κάποιος βρει ένα ζωάκι, ένα πουλάκι, θα πρέπει να επικοινωνήσει μαζί μας. Το καλύτερο είναι να βγάλει ένα βίντεο ή μια φωτογραφία και να το στείλει στη σελίδα μας στο Facebook “Δράση για την Άγρια Ζωή” ώστε να δούμε σε τι κατάσταση βρίσκεται καθώς μπορεί σε κάποιες περιπτώσεις να μην χρειάζεται να επέμβει άνθρωπος. Το πτηνό μετά από λίγο μπορεί να πετάξει ή να είναι στην περιοχή οι γονείς και να το φροντίσουν. Εναλλακτικά μπορεί να του δώσουμε κάποιες οδηγίες και να το επανατοποθετήσει στη φωλιά, αν αυτό είναι δυνατό, και να μην φτάσει σε εμάς» ανέφερε η κ. Προύσαλη. Στην περίπτωση αυτή -εξήγησε- εάν δηλαδή επιστρέψει στη φωλιά του το πτηνό, έχει μεγαλύτερες πιθανότητες επιβίωσης καθώς «αλλιώς το φροντίζουν οι γονείς του και αλλιώς θα το φροντίσουμε οι άνθρωποι».
Η κ. Προύσαλη τόνισε ακόμη πως δεν επιχειρούμε να δώσουμε φαγητό σε ένα τέτοιο ταλαιπωρημένο ζώο αλλά «νερό με μια σύριγγα ή με ένα καλαμάκι, με το οποίο θα στάζουμε μικρές σταγόνες στο ράμφος του», φροντίδα που, όπως εξήγησε, είναι η ενδεδειγμένη γι’ αυτά τα πτηνά.

Σωτήρης Κυριακίδης / ΑΠΕ-ΜΠΕ

Το  Υπουργείο Εσωτερικών με την με αρ. ΔΙΠΑΑΔ/Φ.2.9/85/12813 /01.08.2023 εγκύκλιο του, με ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ – ΕΞ. ΕΠΕΙΓΟΝ καλεί τους φορείς της Γενικής Κυβέρνησης μεταξύ των οποίων και τους Δήμους να προβούν στον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων τακτικού προσωπικού για το έτος 2024, με απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου  μέχρι 23/08/2023.

Για την πρωτογενή υποβολή αιτημάτων τακτικού προσωπικού, θα πρέπει να

συντρέχουν σωρευτικά οι εξής προϋποθέσεις:

α) να έχει εκδοθεί και δημοσιευτεί σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις που διέπουν την εσωτερική λειτουργία των οργανισμών η σχετική πράξη αντιστοίχισης των υφιστάμενων κλάδων και ειδικοτήτων με τους νέους κλάδους και ειδικότητες του Π.Δ. 85/2022 (Α΄ 232),

β) να έχουν αναπροσαρμοστεί τα ψηφιακά οργανογράμματα βάσει της πράξης της περ. α

γ) να έχουν επανεξεταστεί- διορθωθεί και συμπληρωθεί τα αντίστοιχα ειδικά περιγράμματα θέσεων βάσει των διατάξεων του Π.Δ. 85/2022 (Α΄ 232) και των οικείων οργανικών διατάξεων, λαμβάνοντας υπόψη και τις σχετικές οδηγίες που δόθηκαν για την ορθή κατάρτιση των ειδικών περιγραμμάτων θέσεων σύμφωνα με τις σχετικές εγκυκλίους.

δ) οι αιτούμενες θέσεις να είναι χαρακτηρισμένες στο Ψηφιακό Οργανόγραμμα ως Κενές.

Επισημαίνεται ότι για την έγκριση οποιουδήποτε αιτήματος πρόσληψης τακτικού προσωπικού, απαιτείται, σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 51 του ν.4622/2019 (Α΄133), η προηγούμενη ανάρτηση της οικείας κενής θέσης στο Ψηφιακό Οργανόγραμμα του άρθρου 16 του ν. 4440/2016 (Α’ 224).

Πριν την υποβολή των αιτημάτων από το Δήμο στην εφαρμογή, θα πρέπει να προηγηθεί η λήψη απόφαση Δημοτικού Συμβουλίου με ευθύνη τουφορέα που αφορά το αίτημα.

Οι ως άνω αποφάσεις θα πρέπει να συμπεριλαμβάνουν το σύνολο των στοιχείων που θα υποβληθούν μέσω της προαναφερθείσας εφαρμογής («Βασικά στοιχεία» και «αναλυτικά αιτήματα προσλήψεων», χωρίς ωστόσο να απαιτείται η αποστολή των αποφάσεων στο Υπουργείο Εσωτερικών, στην παρούσα φάση. Τέλος, εννοείται ότι για την υποβολή αιτημάτων πλήρωσης κενών οργανικών θέσεων, θα πρέπει να έχουν εξασφαλιστεί οι πιστώσεις για την κάλυψη της δαπάνης των προς πλήρωση θέσεων.

Τα αιτήματα πρέπει να συνοδεύονται υποχρεωτικά από συνοπτική έκθεση στην οποία:

 1) θα τεκμηριώνεται η αναγκαιότητα για την πρόσληψη του προσωπικού, βάσει των αναγκών και προτεραιοτήτων του εκάστοτε πολυετούς σχεδιασμού

2) ο αριθμός των κενών θέσεων

3) το ύψος της προκαλούμενης δαπάνης για το έτος πρόσληψης, και τη συνολική προκαλούμενη επιβάρυνση για κάθε επόμενο έτος.

4) Τις ανάγκες που καλύπτονται από την διαδικασία της κινητικότητας

Επιπλέον τονίζεται στην εγκύκλιο ότι , κρίνεται σκόπιμο και αναγκαίο κατά την υποβολή των αιτημάτων εκ μέρους όλων των φορέων και υπηρεσιών, να ληφθούν υπόψη :

 η προσπάθεια που καταβάλλεται για την τήρηση των δημοσιονομικών δεσμεύσεων και ιδίως του λόγου μία (1) αποχώρηση/μία (1) πρόσληψη για το τακτικό προσωπικό,

 οι εγκρίσεις των ετήσιων προγραμματισμών των προηγούμενων ετών προς αποφυγήν υποβολής αιτημάτων ομοίων κλάδων, εφόσον ικανοποιήθηκε επαρκώς το υποβληθέν αίτημα, έτσι ώστε να πραγματοποιείται συνετή και ρεαλιστική εκτίμηση των αναγκών, με βάση τις ιδιαιτερότητες και τις άμεσες προτεραιότητες, τις εκτιμώμενες αποχωρήσεις του φορέα και τις επείγουσες ανάγκες προς κάλυψη που θα προκύψουν από αυτές τα επόμενα έτη, προκειμένου η προσπάθεια αυτή να οδηγήσει στον αποτελεσματικότερο σχεδιασμό και εφαρμογή της πολιτικής προσλήψεων στο Δημόσιο.

 Με την 68/2022 απόφαση της Οικονομικής Επιτροπής εγκρίθηκε ο πολυετής προγραμματισμός προσλήψεων του Δήμου για τα έτη 2023-2026.

Οι κενές θέσεις για το έτος 2024 ανά κλάδο και ειδικότητα είναι:

Οι προτεινόμενες προς πλήρωση κενές θέσεις είναι οι κάτωθι:

Τεκμηρίωση αναγκαιότητας πρόσληψης προσωπικού ως κάτωθι:

• 1^η ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΤΑ

Στελέχωση της Δ/νσης Οικονομικών  Υπηρεσιών

Λόγω μετάταξης το έτος 2023 επιβάλλεται η πρόσληψη ενός υπαλλήλου κλάδου ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ / ειδικότητας ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ

• 2^η ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ

Στελέχωση της Δ/νσης Οικονομικών  Υπηρεσιών

Λόγω αποχωρήσεων  το έτος 2023 επιβάλλεται η πρόσληψη ενός υπαλλήλου κλάδου ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ / ειδικότητας ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ

• 3η ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ

Στελέχωση της Δ/νσης Οικονομικών  Υπηρεσιών

Λόγω αποχωρήσεων  το έτος 2023 επιβάλλεται η πρόσληψη ενός υπαλλήλου κλάδου ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ / ειδικότητας ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ

• 4η ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ

Στελέχωση του Τμήματος Καθαριότητας και Ανακύκλωσης της Δ/νσης Περιβάλλοντος

Λόγω αποχωρήσεων  το έτος 2023  , προτείνεται η πρόσληψη ενός υπαλλήλου κλάδου /ειδικότητας ΔΕ ΟΔΗΓΩΝ / ΔΕ ΟΔΗΓΩΝ

• 5^η ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ

Στελέχωση του Τμήματος Καθαριότητας και Ανακύκλωσης της Δ/νσης Περιβάλλοντος

Λόγω αποχωρήσεων  το έτος 2023  , προτείνεται η πρόσληψη ενός υπαλλήλου κλάδου /ειδικότητας ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΜΗΧ/ΤΩΝ ΕΡΓΩΝ / ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΜΗΧ/ΤΩΝ ΕΡΓΩΝ

6^η ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ

Στελέχωση του τμήματος Έργων Αυτεπιστασίας και Συντηρήσεων   της Δ/νσης Τεχνικών Υπ/σιων

Λόγω αποχωρήσεων  το έτος 2023, προτείνεται η πρόσληψη ενός (1) υπαλλήλου κλάδου /ειδικότητας ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΜΗΧ/ΤΩΝ ΕΡΓΩΝ / ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΜΗΧ/ΤΩΝ ΕΡΓΩΝ

• 7^η ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ

Στελέχωση του τμήματος Δημοτικών Δασών  της Δ/νσης Περιβάλλοντος 

Λόγω αποχωρήσεων  το έτος 2023, προτείνεται η πρόσληψη ενός υπαλλήλου ενός (1) υπαλλήλου κλάδου /ειδικότητας ΠΕ ΓΕΩΤΕΧΝΙΚΩΝ / ΠΕ ΔΑΣΟΛΟΓΩΝ

• 8^η ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ

Στελέχωση του τμήματος Μελετών   της Δ/νσης Τεχνικών Υπ/σιων

Λόγω αποχωρήσεων  το έτος 2023, προτείνεται η πρόσληψη ενός (1) υπαλλήλου κλάδου /ειδικότητας ΠΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ / ΠΕ ΑΓΡΟΝΟΜΩΝ ΤΟΠΟΓΡΑΦΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ

• 9^η ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ

Στελέχωση του τμήματος Πρασίνου  της Δ/νσης Περιβάλλοντος 

Λόγω αποχωρήσεων  το έτος 2023, προτείνεται η πρόσληψη ενός (1) υπαλλήλου κλάδου /ειδικότητας ΠΕ ΓΕΩΤΕΧΝΙΚΩΝ / ΠΕ ΓΕΩΠΟΝΩΝ

• 10^η ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ

Στελέχωση του τμήματος Έργων Αυτεπιστασίας και Συντηρήσεων   της Δ/νσης Τεχνικών Υπ/σιων

Λόγω συσσωρευμένων υπηρεσιακών εκκρεμοτήτων, προτείνεται η πρόσληψη ενός (1) υπαλλήλου κλάδου /ειδικότητας ΔΕ ΤΕΧΝΙΚΟΥ / ΔΕ ΔΟΜΙΚΩΝ ΕΡΓΩΝ

• 11^η ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ

Στελέχωση του τμήματος Έργων Αυτεπιστασίας και Συντηρήσεων   της Δ/νσης Τεχνικών Υπ/σιων

Λόγω αποχωρήσεων  το έτος 2023, προτείνεται η πρόσληψη ενός υπαλλήλου ενός (1) υπαλλήλου κλάδου /ειδικότητας ΔΕ ΤΕΧΝΙΚΟΥ / ΔΕ ΕΛΑΙΟΧΡΩΜΑΤΙΣΤΩΝ

• 12^η ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ

Στελέχωση του τμήματος Πρασίνου  της Δ/νσης Περιβάλλοντος 

Λόγω αποχωρήσεων  το έτος 2023, προτείνεται η πρόσληψη ενός (1) υπαλλήλου κλάδου /ειδικότητας ΥΕ ΕΡΓΑΤΩΝ ΠΡΑΣΙΝΟΥ / ΥΕ ΕΡΓΑΤΩΝ ΠΡΑΣΙΝΟΥ

• 13^η ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ

Στελέχωση του Τμήματος Καθαριότητας και Ανακύκλωσης της Δ/νσης Περιβάλλοντος

Λόγω συσσωρευμένων υπηρεσιακών εκκρεμοτήτων , προτείνεται η πρόσληψη ενός (1) υπαλλήλου κλάδου /ειδικότητας ΔΕ ΟΔΗΓΩΝ / ΔΕ ΟΔΗΓΩΝ

• 14^η ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ

Στελέχωση του τμήματος ηλεκτρομηχανολογικού   της Δ/νσης Τεχνικών Υπ/σιων

Λόγω αποχωρήσεων  το έτος 2023, προτείνεται η πρόσληψη ενός (1) υπαλλήλου κλάδου /ειδικότητας ΤΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ  /ΤΕ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ

• 15^η ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ

Στελέχωση του Τμήματος Καθαριότητας και Ανακύκλωσης της Δ/νσης Περιβάλλοντος

Λόγω αποχωρήσεων  το έτος 2023  , προτείνεται η πρόσληψη ενός (1) υπαλλήλου κλάδου/ειδικότητας ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ ΧΩΡΩΝ / ΥΕ ΣΥΝΟΔΩΝ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΟΦΟΡΩΝ

Κρίνεται σκόπιμο να αναφερθεί ότι :

 Οι αποχωρήσεις του τρέχοντος έτους μέχρι την υποβολή του αιτήματος ανά κλάδο και ειδικότητα είναι οι κάτωθι:

ΜΟΝΙΜΟΙ :

Α) ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ / ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ (1)

Β) ΔΕ ΟΔΗΓΩΝ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ / ΔΕ ΟΔΗΓΩΝ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ (1)

Γ) ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΜΗΧ/ΤΩΝ ΕΡΓΩΝ / ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΜΗΧ/ΤΩΝ ΕΡΓΩΝ (1) και

ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ:

Α) ΤΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ/  ΤΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ (ΜΕΤΑΤΑΞΗ)  (1)

Β) ΔΕ ΦΥΛΑΚΩΝ / ΔΕ ΦΥΛΑΚΩΝ (1)

Γ) ΔΕ ΦΥΛΑΚΩΝ / ΔΕ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΦΥΛΑΚΩΝ (1)

Δ) ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΜΗΧ/ΤΩΝ ΕΡΓΩΝ / ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΜΗΧ/ΤΩΝ ΕΡΓΩΝ (1)

Ε) ΥΕ ΦΥΛΑΚΩΝ / ΥΕ ΦΥΛΑΚΩΝ (1)

ΣΤ) ΥΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΑΓΕΙΡΕΙΩΝ / ΥΕ ΜΠΟΥΦΕΤΖΗ (1)

Ζ) ΥΕ ΕΡΓΑΤΩΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ ΧΩΡΩΝ (1)

Εκτιμώμενες αποχωρήσεις μέχρι τέλος του έτους 2023:

ΜΟΝΙΜΟΙ:

Α) ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ/  ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ (2)

Β) ΠΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ / ΠΕ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ (1)

Λαμβάνοντας υπόψη τα ανωτέρω, καλείται το Δημοτικό Συμβούλιο να αποφασίσει για την έγκριση του ετήσιου προγραμματισμού  προσλήψεων τακτικού προσωπικού για το έτος 2024.

Η ΑΝ. Δ/ΝΤΡΙΑ                            Η ΑΝΤΙΔΗΜΑΡΧΟΣ                        Ο ΔΗΜΑΡΧΟΣ

ΔΙΟΙΚ/ΚΩΝ ΥΠ/ΣΙΩΝ               ΔΙΟΙΚ/ΚΩΝ ΥΠ/ΣΙΩΝ       ΟΙΚ/ΚΩΝ ΥΠ/ΣΙΩΝ ΑΓΡ/ΚΗΣ                                                                                                  ΑΝΑΠ/ΞΗΣ  & ΚΕΠ

ΠΑΠΑΚΩΣΤΑ ΜΑΡΙΑ                ΜΠΑΛΤΑΤΖΙΔΟΥ ΘΕΟΔΩΡΑ        ΚΑΡΑΝΙΚΟΛΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

Βάθρες Μεταμόρφωσης! Σάββατο 12/8/2023, 9.30 πρωινής

Αγάπη στο Βέρμιο, στη ζωή, από πλατεία Γιαννακοχωρίου – Στον Κωστή Γκιμοσούλη που έφυγε…

Μία αέρινη, πεζοπορική, δροσερότατη εκδρομή στα 1000 μ. υψόμετρο, στο ποτάμι Μέγα Ρέμα, στις εξαιρετικές 5 βάθρες, στη Γαλαρία, στον καταρράκτη… Δεν πατάμε νερά, όποιος θέλει κολυμπά, ας έχει μαγιό, αλλαξιές, μπουκιές , κεφτεδάκια, φρούτα, αράζοντας μετά την πεζοπορία στο εξωκλήσι Άγιου Σώτηρα, έχει τραπέζια, βρύσες και κεριά να αναφτείτε…

Αιτία κι αφορμή αυτής της εκδρομής είναι μια οχταμελής ομάδα εκδρομέων από Βέροια και Γαλλία. Όστις επιθυμεί ακολουθεί, κερδίζει μια οξιά, μια σκιά, δύο χαρές, τρεις ποιητικές μνήμες…6939699902 δηλώνοντας!!! Στο Φαράγγι Κράστας 27/8/023, τελευταία Κυριακή Αυγούστου, τελευταία ” Κεντρική ” εκδρομή