Συμμορία, τα μέλη της οποίας δραστηριοποιούνταν συστηματικά στη διάπραξη ζωοκλοπών και κλοπών κουδουνιών αιγοπροβάτων στην ευρύτερη περιοχή του νομού Λασιθίου, τουλάχιστον τα τελευταία πέντε χρόνια, ενώ παράλληλα προέκυψε σε βάρος τους και απάτη με παράνομες επιχορηγήσεις, εξαρθρώθηκε από την Υποδιεύθυνση Αντιμετώπισης Οργανωμένου Εγκλήματος Κρήτης.

Για τον τερματισμό της δράσης τους πραγματοποιήθηκε οργανωμένη αστυνομική επιχείρηση με τη συμμετοχή αστυνομικών της Υποδιεύθυνσης Αντιμετώπισης Οργανωμένου Εγκλήματος Κρήτης, του Τμήματος Αντιμετώπισης Εγκληματικότητας Λασιθίου, της Υποδιεύθυνσης Δίωξης και Εξιχνίασης Εγκλημάτων Αγίου Νικολάου, καθώς και ομάδων Ο.Π.Κ.Ε. της Διεύθυνσης Αστυνομίας Ηρακλείου. Κατά την επιχείρηση συνελήφθησαν πέντε ημεδαποί, ηλικίας 22, 23, 24, 28 και 50 ετών, οι οποίοι κατηγορούνται ως μέλη της εγκληματικής ομάδας, ενώ φέρονται ότι εμπλέκονται στην υπόθεση ακόμα πέντε άτομα.

Ειδικότερα, όπως έγινε γνωστό από την αστυνομία, σε βάρος τους σχηματίστηκε δικογραφία για -κατά περίπτωση- εγκληματική ομάδα-συμμορία, παράβαση της νομοθεσίας για τη ζωοκλοπή κατ’ επάγγελμα και κατ’ εξακολούθηση, για διακεκριμένες κλοπές κατ’ εξακολούθηση, παράβαση της νομοθεσίας για τα όπλα, καθώς και για απάτη σχετικά με τις επιχορηγήσεις, ενώ στη δικογραφία που σχηματίστηκε περιλαμβάνονται ακόμα πέντε άτομα.

Όπως προέκυψε, έπειτα από πολύμηνη έρευνα του Τμήματος Αντιμετώπισης Ειδικών Εγκληματικών Δραστηριοτήτων της Υποδιεύθυνσης Αντιμετώπισης Οργανωμένου Εγκλήματος Κρήτης με τη συνδρομή του Τμήματος Αντιμετώπισης Εγκληματικότητας Λασιθίου, οι εμπλεκόμενοι, τουλάχιστον την τελευταία πενταετία, είχαν συγκροτήσει και ενταχθεί στην εγκληματική ομάδα με σκοπό την κατ’ επανάληψη τέλεση διακεκριμένων ζωοκλοπών επιδιώκοντας να αποκομίσουν παράνομο οικονομικό όφελος.

Οι δράστες επέλεγαν ποιμνιοστάσια και κοπάδια ως στόχους, έχοντας προηγουμένως συγκεντρώσει πληροφορίες για τη θέση τους και τα μέτρα φύλαξης, έκαναν κατόπτευση και επιτήρηση των χώρων, και σχεδίαζαν με μεγάλη προσοχή την «επιχείρηση», με καταμερισμό ρόλων, λαμβάνοντας και μέτρα αντιπαρακολούθησης. Στη συνέχεια μετέφεραν με φορτηγά τα κλεμμένα ζώα σε ασφαλή σημεία, για να τα πουλήσουν, αποκομίζοντας σημαντικά κέρδη.

Ως αρχηγός της σπείρας φέρεται να ήταν ο 22χρονος, ο οποίος συμμετείχε στον σχεδιασμό, τον συντονισμό και την οργάνωση των ενεργειών, καθώς και στη διαχείριση των αφαιρεθέντων ζώων. Από τη μέχρι στιγμής έρευνα, προέκυψε η εμπλοκή μελών της ομάδας σε τουλάχιστον επτά περιπτώσεις ζωοκλοπών, από τις οποίες αφαιρέθηκαν συνολικά περισσότερα από 320 αιγοπρόβατα.

Παράλληλα, στο πλαίσιο της ίδιας έρευνας εξιχνιάστηκαν τρεις περιπτώσεις κλοπής κουδουνιών αιγοπροβάτων, με έναν από τους βασικούς εμπλεκόμενους να φέρεται να δρα κατά περίπτωση μόνος του ή από κοινού με άλλα μέλη.

Σε έρευνες που πραγματοποιήθηκαν σε οικίες, ποιμνιοστάσια και οχήματα, βρέθηκαν και κατασχέθηκαν 692 κουδούνια αιγοπροβάτων διαφόρων μεγεθών, πέντε ενώτια προβάτων, τα οποία δεν κατέστη δυνατό να δικαιολογηθούν, δύο κυνηγετικά όπλα, τα οποία κατασχέθηκαν λόγω πλημμελούς φύλαξης, ξύλινες ποιμενικές ράβδοι, είδη ένδυσης, καθώς και ένα ΙΧ φορτηγό όχημα, ως μέσο τέλεσης ζωοκλοπών.

Κατά τις έρευνες διαπιστώθηκαν, επιπλέον, περιπτώσεις όπου ο αριθμός των ζώων που βρέθηκαν στα ποιμνιοστάσια ήταν σημαντικά μικρότερος από τον αριθμό των δηλωθέντων ζώων, ενώ ορισμένοι χώροι-μάντρες δεν έφεραν πινακίδες άδειας λειτουργίας ποιμνιοστασίου.

Παράλληλα, στο πλαίσιο της συνολικής έρευνας πραγματοποιήθηκε διασταυρωτικός έλεγχος δηλώσεων ΟΣΔΕ για τα έτη 2019-2025, που αφορούσαν πέντε από τους εμπλεκόμενους. Από τον έλεγχο προέκυψαν, σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, ισχυρές ενδείξεις εικονικότητας ζωικού κεφαλαίου και λήψης κοινοτικών ενισχύσεων, συνολικού ύψους 99.312,72 ευρώ.

Τα κατασχεθέντα πειστήρια θα αποσταλούν στην αρμόδια Υπηρεσία Πειστηρίων της Εισαγγελίας, ενώ υποβλήθηκε αίτημα για την αφαίρεση των αδειών κατοχής των κατασχεθέντων κυνηγετικών όπλων.

Οι συλληφθέντες, με τη δικογραφία που σχηματίστηκε σε βάρος τους, οδηγούνται στην αρμόδια εισαγγελική Αρχή.

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Οδηγίες και διευκρινίσεις για την ορθή εφαρμογή των διατάξεων του ν. 5316/2026 σχετικά με τη μισθολογική διαφάνεια, την ίση αμοιβή μεταξύ γυναικών και ανδρών και τους μηχανισμούς προστασίας και επιβολής, παρέχει εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ενόψει της έναρξης ισχύος των σχετικών ρυθμίσεων την 1η Νοεμβρίου 2026.

Η εγκύκλιος απευθύνεται σε εργαζόμενους και εργοδότες, καθώς και υποψηφίους για απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα που εμπίπτουν στο πεδίο ευθύνης του υπουργείου. Εξειδικεύει τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων και τα δικαιώματα των εργαζομένων για την ορθή και ενιαία εφαρμογή του νόμου, με τον οποίο ενσωματώθηκε η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970, ενώ, παράλληλα, παρέχει ενδεικτικά εργαλεία και παραδείγματα καλών πρακτικών.

Μισθολογικές δομές με αντικειμενικά κριτήρια

Από την 1η Νοεμβρίου 2026, όλοι οι εργοδότες, ανεξαρτήτως αριθμού απασχολουμένων, υποχρεούνται να διαθέτουν και να εφαρμόζουν μισθολογικές δομές που διασφαλίζουν την ίση αμοιβή για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Οι δομές πρέπει να είναι τεκμηριωμένες εγγράφως, να επιτρέπουν τη συγκριτική αξιολόγηση των θέσεων εργασίας, να προβλέπουν διαδικασία αναθεώρησης και να προσδιορίζουν σαφώς τα στοιχεία της αμοιβής κάθε κατηγορίας εργαζομένων.

Η αξιολόγηση βασίζεται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, προκύπτουν κατόπιν συμφωνίας με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, εφόσον υφίστανται και λαμβάνουν υποχρεωτικά  υπ’ όψιν τις δεξιότητες, την προσπάθεια, την ευθύνη, τις συνθήκες εργασίας, καθώς και δυνητικά κάθε άλλον παράγοντα συναφή με τη συγκεκριμένη εργασία ή θέση, όπως ενδεικτικά η αρχαιότητα και οι σχετικές μη τεχνικές δεξιότητες.

Όταν ο εργοδότης δεσμεύεται από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, μπορεί να χρησιμοποιεί τις κατηγοριοποιήσεις και τα μισθολογικά κλιμάκια της Συλλογικής Σύμβασης.

Διαφάνεια πριν από την πρόσληψη

Όπως αναφέρεται στην εγκύκλιο, απαγορεύεται κάθε αναφορά στο φύλο ή στην οικογενειακή κατάσταση ή η χρήση κριτηρίων και στοιχείων που καταλήγουν σε άμεση ή έμμεση διάκριση με βάση το φύλο στις δημοσιεύσεις, αγγελίες, διαφημίσεις, προκηρύξεις, εγκυκλίους και κανονισμούς που αφορούν, μεταξύ άλλων, στην επιλογή προσώπων για την κάλυψη κενών θέσεων εργασίας.

Οι υποψήφιοι για απασχόληση δικαιούνται να λαμβάνουν από τον μελλοντικό εργοδότη, πριν από την πρώτη συνέντευξη, πληροφορίες σχετικά με την αρχική αμοιβή ή το εύρος της, βάσει αντικειμενικών και ουδέτερων ως προς το φύλο κριτηρίων, καθώς και σχετικά με τις εφαρμοζόμενες στη θέση διατάξεις Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Ενημέρωση εργαζομένων για τα επίπεδα των αμοιβών

Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητούν εγγράφως πληροφορίες για το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους και τα μέσα επίπεδα αμοιβής ανά φύλο των κατηγοριών εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Οι πληροφορίες παρέχονται εντός εύλογου χρονικού διαστήματος και, σε κάθε περίπτωση, εντός δύο μηνών από το αίτημα.

Οι εργοδότες οφείλουν να ενημερώνουν ετησίως το προσωπικό για το δικαίωμα αυτό και τον τρόπο άσκησής του, με τήρηση των κανόνων προστασίας προσωπικών δεδομένων και εμπιστευτικότητας.

Υποστήριξη των επιχειρήσεων

Για τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων, περιλαμβάνονται ενδεικτικό υπόδειγμα μισθολογικής δομής και εργαλεία καλής πρακτικής, όπως το υπολογιστικό εργαλείο μισθολογικού χάσματος του έργου FAIR PAY (https://fairpay.isotita.gr/) και η εργαλειοθήκη του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων (https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/toolkits/gender-neutral-job-evaluation), ένας αναλυτικός, σταδιακός οδηγός που υποστηρίζει τους εργοδότες κατά τη δημιουργία νέου ή την επανεξέταση υφιστάμενου συστήματος αξιολόγησης και κατάταξης θέσεων εργασίας.

Υποβολή στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα

Για επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζόμενους προβλέπονται επιπλέον υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων:

1. Στον Συνήγορο του Πολίτη

– το συνολικό μισθολογικό χάσμα των φύλων,

– το μισθολογικό χάσμα των φύλων ως προς τα συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία αμοιβής,

– το συνολικό διάμεσο μισθολογικό χάσμα των φύλων,

– το διάμεσο μισθολογικό χάσμα των φύλων ως προς τα συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία αμοιβής,

– το ποσοστό των γυναικών και ανδρών εργαζομένων που λαμβάνουν συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία αμοιβής,

– το ποσοστό γυναικών και ανδρών εργαζομένων σε κάθε τεταρτημοριακό μισθολογικό κλιμάκιο,

– το μισθολογικό χάσμα των φύλων ανά κατηγορία εργαζομένων, κατανεμημένο ανά συνήθη βασικό μισθό και συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία αμοιβής.

Τα ανωτέρω στοιχεία κοινοποιούνται στον Συνήγορο του Πολίτη εντός των ακόλουθων προθεσμιών και με την ακόλουθη συχνότητα:

– οι εργοδότες που απασχολούν τουλάχιστον 250 εργαζόμενους, μέχρι την 7η Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια κάθε έτος μέχρι την ίδια ημερομηνία,

– οι εργοδότες που απασχολούν από 150 έως 249 εργαζόμενους, μέχρι την 7η Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια ανά τριετία μέχρι την ίδια ημερομηνία,

– οι εργοδότες που απασχολούν από 100 έως 149 εργαζόμενους, μέχρι την 7η Ιουνίου 2031 και στη συνέχεια ανά τριετία, μέχρι την ίδια ημερομηνία.

2. Στους εργαζόμενους και τους εκπροσώπους αυτών

Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν τις πληροφορίες σχετικά με το στοιχείο ζ), ήτοι το μισθολογικό χάσμα των φύλων ανά κατηγορία εργαζομένων, κατανεμημένο ανά συνήθη βασικό μισθό και συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία αμοιβής, σε όλους τους εργαζόμενους και στους εκπροσώπους των εργαζομένων.

3. Στην Επιθεώρηση Εργασίας και στον Συνήγορο του Πολίτη

Κατόπιν αιτήματος και εντός δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής του, οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν τις πληροφορίες σχετικά με το στοιχείο ζ), ήτοι το μισθολογικό χάσμα των φύλων ανά κατηγορία εργαζομένων, στην Επιθεώρηση Εργασίας και στον Συνήγορο του Πολίτη. Οι πληροφορίες της προηγούμενης τετραετίας, εφόσον είναι διαθέσιμες, παρέχονται επίσης κατόπιν αιτήματος.

Κοινή αξιολόγηση αμοιβών

Η κοινή αξιολόγηση αμοιβών ενεργοποιείται, όταν συντρέχουν σωρευτικά οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις: διαφορά τουλάχιστον 5% στο μέσο επίπεδο αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών σε οποιαδήποτε κατηγορία εργαζομένων, έλλειψη δικαιολόγησής της με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και μη διόρθωσή της εντός έξι μηνών από την υποβολή των στοιχείων.

Αποσκοπεί στον εντοπισμό, στην αποκατάσταση και στην πρόληψη αδικαιολόγητων μισθολογικών διαφορών και περιλαμβάνει:

– ανάλυση του ποσοστού των γυναικών και ανδρών σε κάθε κατηγορία εργαζομένων,

– πληροφορίες σχετικά με το μέσο επίπεδο αμοιβής γυναικών και ανδρών και τα συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία για κάθε κατηγορία εργαζομένων,

– τυχόν διαφορές στα μέσα επίπεδα αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών σε κάθε κατηγορία εργαζομένων,

– τους λόγους αυτών των διαφορών στα μέσα επίπεδα αμοιβής, με βάση αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, όπως καθορίζονται από κοινού από τους εκπροσώπους των εργαζομένων και τον εργοδότη,

– το ποσοστό γυναικών και ανδρών εργαζομένων που επωφελήθηκαν από οποιαδήποτε βελτίωση της αμοιβής τους, μετά την επιστροφή τους από άδεια μητρότητας ή πατρότητας, γονική άδεια ή άδεια φροντίδας, εάν η βελτίωση αυτή σημειώθηκε στην αντίστοιχη κατηγορία των εργαζομένων κατά την περίοδο κατά την οποία ελήφθη η άδεια,

– μέτρα για την αντιμετώπιση των μισθολογικών διαφορών, εφόσον δεν δικαιολογούνται, βάσει αντικειμενικών, ουδέτερων ως προς το φύλο κριτηρίων,

– αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των μέτρων από προηγούμενες κοινές αξιολογήσεις των αμοιβών.

Προστασία των εργαζομένων

Η εγκύκλιος διευκρινίζει τα μέσα δικαστικής και διοικητικής προστασίας, το δικαίωμα πλήρους αποκατάστασης των θιγόμενων εργαζομένων και τη διαδικασία επίλυσης σχετικών εργατικών διαφορών στην Επιθεώρηση Εργασίας, με συμμετοχή του Συνηγόρου του Πολίτη.

Προβλέπεται επίσης προστασία από αντίποινα και δυσμενή μεταχείριση, λόγω ενεργειών για τη διασφάλιση της ίσης αμοιβής.

ΑΠΕ-ΜΠΕ