Εξιχνιάστηκε κλοπή που έγινε τον περασμένο Σεπτέμβριο στη Βέροια

Σχηματίστηκε δικογραφία σε βάρος 4 ατόμων και 2 ανήλικων, τα στοιχεία των οποίων έχουν ταυτοποιηθεί

Αφαίρεσαν ηλεκτρικές συσκευές και ηλεκτρολογικό εξοπλισμό, αξίας πάνω από 2.300 ευρώ

Μέρος των κλοπιμαίων αποδόθηκε στη νόμιμο κάτοχο του

Μετά από μεθοδική έρευνα των αστυνομικών του Τμήματος Δίωξης και Εξιχνίασης Εγκλημάτων Βέροιας, εξιχνιάστηκε κλοπή που έγινε τον περασμένο Σεπτέμβριο στη Βέροια.

Για την υπόθεση σχηματίστηκε δικογραφία σε βάρος 4 ημεδαπών ανδρών και 2 ανήλικων ημεδαπών, τα στοιχεία των οποίων έχουν ταυτοποιηθεί, για το αδίκημα της κλοπής.

Ειδικότερα, τις πρώτες πρωινές ώρες της 21^ης Σεπτεμβρίου 2025, ο ένας ανήλικος μαζί με έναν ημεδαπό άνδρα και τον δεύτερο ανήλικο, εισήλθαν σε οικία και αφαίρεσαν 2 τηλεοράσεις και ηλεκτρολογικό εξοπλισμό.

Επίσης, την επόμενη ημέρα ο ίδιος ανήλικος μαζί με άλλους 2 άνδρες, εισήλθαν ξανά στην ίδια οικία και αφαίρεσαν ηλεκτρικές συσκευές και άλλα αντικείμενα.

Όπως προέκυψε από την έρευνα, τα περισσότερα από τα ανωτέρω κλοπιμαία τα μετέφερε ο τέταρτος εκ των προαναφερόμενων ανδρών με όχημα ιδιοκτησίας του.

Η συνολική τους λεία ξεπερνά τις 2.300 ευρώ, ενώ προκάλεσαν φθορές αξίας πάνω από 2.000 ευρώ, σύμφωνα με δήλωση της παθούσας.

Μέρος των κλοπιμαίων κατασχέθηκε και αποδόθηκε στη νόμιμο κάτοχο του.

Η έρευνα των αστυνομικών συνεχίζεται για την τυχόν συμμετοχή τους και σε άλλες παρόμοιες αξιόποινες πράξεις.

Η δικογραφία που σχηματίστηκε σε βάρος τους, θα υποβληθεί στον Εισαγγελέα Πρωτοδικών Βέροιας.

Στην απόσυρση της απαράδεκτης έκθεσης και στη δημοσίευση στη θέση της, απολογητικής επιστολής, προχώρησε ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός Άμυνας (EDA), μετά την κατεπείγουσα ερώτηση που κατέθεσε προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και την Ύπατη Εκπρόσωπο Κάγια Κάλας, ο Αντιπρόεδρος της Ομάδας των Σοσιαλιστών και Επικεφαλής της Ευρωομάδας του ΠΑΣΟΚ Γ. Μανιάτης.

Στην επιστολή του ο Οργανισμός αναγνώρισε ότι στην Έκθεσή του υπήρχαν «απαράδεκτες ανακρίβειες» και «λανθασμένες πληροφορίες» όπως είχε καταγγείλει ο Γ. Μανιάτης στην ερώτησή του. Ο Οργανισμός μάλιστα ενημέρωσε και το Κοινό Κέντρο Ερευνών που επίσης απέσυρε την εν λόγω Έκθεση. Ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός ζητά συγγνώμη για τη δημοσίευση της Έκθεσης χωρίς τον απαραίτητο έλεγχο και υπογραμμίζει ότι δεν εκφράζει τη θέση του σχετικά με τον σεβασμό του Διεθνούς Δικαίου και την εδαφική ακεραιότητα των Κρατών Μελών.

Ο Γ. Μανιάτης μετά τη δημοσίευση της απολογητικής επιστολής έκανε την ακόλουθη δήλωση στα Μέσα Κοινωνικής Δικτύωσης:

«Με δημόσια ανάρτησή του, ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός Άμυνας (EDA) απολογείται, λυπάται και ζητά συγγνώμη για τις “εσφαλμένες πληροφορίες και απαράδεκτες ανακρίβειες”, που περιλαμβάνονται στην μελέτη του για την προστασία των κρίσιμων ευρωπαϊκών ενεργειακών υποδομών, αναφορικά με το Τουρκολιβυκό μνημόνιο και τα Κατεχόμενα.
Η κατάθεση της κατεπείγουσας ερώτησής μας προς την Κάγια Κάλας για το απαράδεκτο περιεχόμενο της μελέτης, έφερε το επιθυμητό για την πατρίδα αποτέλεσμα».

Δείτε την ανάρτηση του Γ. Μανιάτη ΕΔΩ

Συνελήφθησαν 2 άτομα, σε δύο διαφορετικές περιπτώσεις στην Πέλλα, για παραβάσεις της νομοθεσίας για τα ναρκωτικά

Κατασχέθηκαν 2 κιλά και 830 γραμμάρια κλώνων κάνναβης, πάνω από 1 κιλό ακατέργαστης κάνναβης, ποσότητες ηρωίνης και κοκαΐνης

Στο πλαίσιο στοχευμένων δράσεων για την καταπολέμηση της διάδοσης των ναρκωτικών, συνελήφθησαν χθες (10 Οκτωβρίου 2025) το βράδυ, σε περιοχές της Πέλλας, από αστυνομικούς του Τμήματος Δίωξης και Εξιχνίασης Εγκλημάτων Πέλλας, 2 ημεδαποί άνδρες, σε δύο διαφορετικές περιπτώσεις, για παραβάσεις της νομοθεσίας για τα ναρκωτικά.

Ειδικότερα, στην πρώτη περίπτωση, σε έρευνα που έγινε σε οικία ημεδαπού άνδρα βρέθηκαν και κατασχέθηκαν αποξηραμένοι κλώνοι κάνναβης με ανθούς, συνολικού βάρους 2 κιλών και 830 γραμμαρίων και 15 βάζα και δοχεία με ακατέργαστη κάνναβη, συνολικού βάρους 1 κιλού και 102 γραμμαρίων.

Στη δεύτερη περίπτωση, εντοπίστηκε ημεδαπός άνδρας και διαπιστώθηκε να αποκρύπτει στην οικία του 1 συσκευασία με ηρωίνη, βάρους 85,8 γραμμαρίων και 3 συσκευασίες με κοκαΐνη, συνολικού βάρους 12,8 γραμμαρίων, οι οποίες και κατασχέθηκαν.

Οι συλληφθέντες θα οδηγηθούν στον Εισαγγελέα Πρωτοδικών Γιαννιτσών.

  Η νοσταλγία του Αργύρη για τη ζωή στην ύπαιθρο και τις παραδόσεις  

Ο 49χρονος Αργύρης Μπαϊρακτάρης είναι ένας από τους τελευταίους κτηνοτρόφους που εξακολουθούν να διασχίζουν πεζοί τη χώρα με τα κοπάδια τους, όπως έκαναν και οι πρόγονοί τους επί αιώνες. Ανήκει στους περίπου 3.000 μετακινούμενους κτηνοτρόφους που συνεχίζουν ακόμη την παράδοση στην Ελλάδα του 21ου αιώνα, με τους 1.500 από αυτούς να αλλάζουν νομό, περπατώντας για περισσότερες από δέκα ημέρες. Από το σύνολο αυτό, οι 200 προέρχονται από τη Δυτική Μακεδονία, το 80% από τη Θεσσαλία, ενώ ο ίδιος διανύει κάθε χρόνο τη διαδρομή από τον Αυγερινό στον Τύρναβο μέσα σε 12 ημέρες.

  Στη Δυτική Μακεδονία, σε ορεινές περιοχές της Πίνδου, κοντά στα σύνορα των νομών Γρεβενών και Κοζάνης, βρίσκονται χωριά με έντονη παράδοση στη μετακινούμενη κτηνοτροφία, όπως η Σαμαρίνα, ο Ζιάκας, ο Αυγερινός, η Βλάστη, η Δέρνα και το Μεσολούρι, τόποι από τους οποίους εξακολουθούν να ξεκινούν οι εναπομείναντες κτηνοτρόφοι, ακολουθώντας τα βήματα γενεών που πορεύτηκαν πριν από αυτούς.

Οι ριζικές αλλαγές που επέβαλλαν οι ζωονόσοι

  Εδώ και δύο χρόνια, οι συνθήκες έχουν αλλάξει ριζικά και τα αυστηρά μέτρα που έχουν επιβληθεί λόγω εκδήλωσης των ζωονόσων «μας έχουν δέσει χειροπόδαρα, εμάς και τα ζώα», λέει μιλώντας στο Αθηναϊκό/Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων ο τρίτης γενιάς μετακινούμενος κτηνοτρόφος, Αργύρης Μπαϊρακτάρης, πρόεδρος του Αγροτικού Κτηνοτροφικού Συνεταιρισμού Τυρνάβου «Bune Coop».

 Για τέταρτη φορά φέτος, τόσο ο ίδιος όσο και οι υπόλοιποι Έλληνες μετακινούμενοι κτηνοτρόφοι που αλλάζουν νομό και διασχίζουν τη χώρα περπατώντας για ημέρες, μετέφεραν τα κοπάδια τους με φορτηγά, σε ελεγχόμενες και ασφαλείς συνθήκες, μακριά από το παλιό ταξίδι με τα πόδια. «Δεν διαβαίνουμε πια τη Βλαχόστρατα μαζί με τα ζώα», μας αναφέρει με πικρία και εξηγεί: «Την κάνουμε μέσα σε λίγες ώρες, κλεισμένοι στην καμπίνα, παρακολουθώντας το ίδιο τοπίο από το παρμπρίζ».

Η φωνή του Αργύρη και η ζωή των δύο πατρίδων – Χειμαδιά και Βουνό

  Η πρώτη συμμετοχή του Αργύρη Μπαϊρακτάρη στη μεγάλη μετακίνηση έγινε το 1994, στα 17 του χρόνια, με άδεια από το σχολείο, όπως θυμάται και χαμογελά. Ο πατέρας του ξεκίνησε το ταξίδι αυτό ήδη από το 1960, τότε που η διαδρομή γινόταν αποκλειστικά με τα πόδια, από τα χειμαδιά στα βουνά και πίσω. Μόνο στις αρχές της δεκαετίας του ’80 εμφανίστηκαν τα πρώτα φορτηγά, αλλά μέχρι τότε η μετακίνηση ήταν μεν μια επίπονη, αλλά κυρίως ιερή διαδρομή.

  Για τον ίδιο, όπως και για πολλούς μετακινούμενους κτηνοτρόφους, η ζωή δεν είναι μία, αλλά δύο. Οπως μας λέει, τον χειμώνα ζει στον Τίρναβο και το καλοκαίρι στον Αυγερινό. «Δύο σπίτια, δύο νοικοκυριά, δύο στάβλοι, δύο αρμεχτήρια. Διπλά έξοδα, διπλή φροντίδα, αλλά και διπλή καθημερινότητα, διπλή ρίζα», σημειώνει χαρακτηριστικά και προσθέτει ότι η μετακίνηση δεν είναι πια υπόθεση των αντρών, αφού σήμερα φεύγει ολόκληρη η οικογένεια.

  «Οι γυναίκες μαγειρεύουν, φροντίζουν, αρμέγουν. Οι άντρες οδηγούν, κουβαλάνε, οργανώνουν. Όλοι δουλεύουν, όλοι προσφέρουν. Τα παιδιά, βέβαια, δεν τα παίρνουν μαζί πια. Ζουν στη Λάρισα για να πάνε σχολείο, αλλά το καλοκαίρι επιστρέφουν και ξαναπιάνουν τον σφυγμό της “αγέλης” όπως ο παππούς τους, όπως κι ο πατέρας τους», μας τονίζει.

 Η ζωή αυτή μοιάζει με τον βοσκότοπο, καθώς απλώνεται σε πλαγιές, σε εποχές, σε χιλιόμετρα και δεν χωράει σε ένα σπίτι, ούτε σε μια μνήμη. «Είναι δύο πατρίδες και καμιά δεν είναι “πιο” πατρίδα από την άλλη», επισημαίνει.

Το …διαταραγμένο βιολογικό ρολόι ζώων και μετακινούμενων κτηνοτρόφων

 Τα ζώα έχουν μνήμη πιο δυνατή από τους ανθρώπους, μας σημειώνει ο κ. Μπαϊρακτάρης και εξηγεί, «θυμούνται κάθε πέρασμα, κάθε στροφή, κάθε κονάκι που έχουν συνηθίσει. Ξέρουν πότε έρχεται η άνοιξη και τι σημαίνει αυτή για εκείνα: δρόμος, φύση, βουνό».

  Θέλοντας να μας βάλει στη ψυχολογία των ζώων, περιγράφει μια στιγμή που λέει πολλά:«Μια χρονιά αργήσαμε να φύγουμε», θυμάται. «Τα ζώα άρχισαν να ανησυχούν. Μόλις άκουγαν το φορτηγό του γαλατά να πλησιάζει, σήκωναν τα κεφάλια τους. Νόμιζαν πως ήρθε η ώρα να φορτωθούν και να φύγουν. Ήταν έτοιμα. Το βουνό τα περίμενε».

    Μας εξηγεί, ότι δεν πρόκειται για υπερβολή, ούτε για ρομαντική προβολή, αλλά για συνήθεια, βιολογία, ρυθμό της φύσης· ότι είναι το σώμα που θυμάται, ακόμα κι όταν το μυαλό ξεχνά, και διευκρινίζει πως αυτός ο αόρατος ρυθμός, που συνδέει τα ζώα με τον τόπο και τις εποχές, φαίνεται να έχει διαταραχθεί, όπως και όλα όσα άλλοτε λειτουργούσαν αθόρυβα αλλά με ακρίβεια, σαν καλά κουρδισμένο ρολόι.

  Σε παρόμοια ψυχολογία βρίσκονται και οι μετακινούμενοι κτηνοτρόφοι, που ξέρουν καλά πως η επιβίωση στηρίζεται στην κίνηση, στην αλλαγή τόπου, στην αναζήτηση βοσκής και ισορροπίας. «Και για τις δύο πλευρές, ζώα και μετακινούμενους κτηνοτρόφους, το βιολογικό ρολόι έχει διαταραχθεί και ο χρόνος δεν κυλά πια όπως πριν, αλλά μοιάζει να έχει σπάσει», επισημαίνει.

Και γιατί παρά τις δυσκολίες, συνεχίζουν την παράδοση;

  «Γιατί η μετακινούμενη κτηνοτροφία είναι μέρος της ψυχής μας, της παράδοσης και της ταυτότητάς μας», απαντά ο Αργύρης και σημειώνει εμφατικά ότι η μετακίνηση των κοπαδιών δεν είναι πια απλώς ανάγκη επιβίωσης, αλλά μια γιορτή, μια επιστροφή στις ρίζες, που καθορίζει την ύπαρξη και το νόημα της ζωής τους.

  Βέβαια, όπως σπεύδει να τονίσει, το μέλλον δεν προοιωνίζεται ευοίωνο για την μετακινούμενη κτηνοτροφία, αφού όπως μας εξηγεί οι νέοι στον κλάδο δεν ακολουθούν την παράδοση, οι ηλικίες μεγαλώνουν και οι αυστηροί περιορισμοί, μαζί με την απουσία πολιτικής στήριξης, «μας προκαλούν έντονη ανησυχία», επισημαίνει. Αν δεν γίνει κάτι άμεσα, σύμφωνα με τον ίδιο η μετακινούμενη κτηνοτροφία κινδυνεύει να χαθεί και μαζί της ένα ολόκληρο κομμάτι της ελληνικής υπαίθρου.

Η μετακινούμενη κτηνοτροφία ένα οικοσύστημα σε κίνηση

   Η μετακινούμενη κτηνοτροφία δεν είναι όμως μόνο μια πρακτική επιβίωσης, είναι και ένα οικοσύστημα σε κίνηση. «Δεν είναι μόνο επάγγελμα», λέει ο ίδιος εμφατικά και συμπληρώνει:«Είναι ο τρόπος που λειτουργεί η φύση, η διαχείριση του τοπίου, η προστασία των βοσκοτόπων και η ισορροπία του οικοσυστήματος». Στην πραγματικότητα, τα κοπάδια διατηρούν το τοπίο καθαρό, επιτρέπουν στη νέα βλάστηση να αναπτυχθεί και ανοίγουν μονοπάτια στη γη, η οποία χωρίς αυτά τα ζώα θα είχε καταληφθεί από πυκνότερη βλάστηση που θα ήταν επιρρεπής σε φωτιές. «Όταν χαθεί το κοπάδι, δεν χάνεται μόνο η οικονομική ζωή του κτηνοτρόφου, αλλά και η ισορροπία του τοπίου», προσθέτει ο Αργύρης.

  Η απώλεια της μετακινούμενης κτηνοτροφίας είναι επίσης και η απώλεια της ισχυρής οικολογικής παρουσίας των ζώων στα βουνά και τα πεδινά. Τα ζώα δεν «τρώνε» απλώς το χορτάρι· το ρυθμίζουν, το καθαρίζουν, το ανανεώνουν και όπως μας υπογραμμίζει, η ισχυρή σύνδεση ανάμεσα στον άνθρωπο και τη φύση, μέσω των ζώων, ήταν πάντα το σημείο ισχυρής ισορροπίας στην ύπαιθρο της Ελλάδας.

…ποια η σύνδεση της μετακινούμενης κτηνοτροφίας με το μέλι;

  «Όταν υπήρχαν περισσότερα κοπάδια, ήταν καλύτερες και οι σοδειές των μελισσοκόμων», αναφέρει. Οι μέλισσες όπως μας  λέει, «δεν έχουν συμφέρον, έχουν ένστικτο. Πηγαίνουν εκεί που η φύση είναι ζωντανή. Εκεί που υπάρχει βόσκηση, ανακύκλωση ύλης, φως και χώρος ανοιχτός. Εκεί φτιάχνουν το καλύτερο μέλι». Ο κόσμος αυτός «δεν είναι γραφικός», ξεκαθαρίζει και εξηγεί «είναι σύνθετος, λειτουργικός, αρχαίος και έξυπνος. Ένα οικοσύστημα συμβίωσης: άνθρωποι, ζώα, φύση, καθένας στον ρόλο του, όχι απέναντι, αλλά μαζί».

Η κρίση και το μέλλον της μετακινούμενης κτηνοτροφίας

  Ο Αργύρης ανησυχεί για το μέλλον. Οι νέοι δεν έρχονται στο επάγγελμα. Από τους 15.000 μετακινούμενους κτηνοτρόφους της δεκαετίας του ’60, σήμερα έχουν απομείνει λιγότεροι από 3.000. Οι οικονομικές δυσκολίες, η γραφειοκρατία και το υψηλό κόστος των μετακινήσεων έχουν μειώσει σημαντικά τον αριθμό των κτηνοτρόφων, ενώ η ανησυχία για το αν η παράδοση θα επιβιώσει μεγαλώνει καθημερινά. «Χωρίς στήριξη, χωρίς λύσεις για τις ανάγκες μας, η μετακινούμενη κτηνοτροφία δεν έχει μέλλον», λέει με αποφασιστικότητα. Οι κτηνοτρόφοι ζητούν πρακτική στήριξη: δρόμους πρόσβασης, φορολογικά κίνητρα, και κυρίως σεβασμό στην πραγματική δουλειά που κάνουν.

Στράτες και Χειμαδιά: Το αρχέγονο οδοιπορικό που κρατά ζωντανή τη γη

   Χαρακτηρίζοντας την μετακινούμενη κτηνοτροφία πανάρχαιη και απολύτως ελληνική, μας εξηγεί ότι δεν πρόκειται για μια πρακτική που δεν ξεκίνησε χθες, ούτε πριν έναν ή δύο αιώνες, αλλά συνοδεύει την ύπαιθρο της Ελλάδας από τότε που υπάρχουν κοπάδια και βουνά.

 Το σύστημα βασίζεται στην εποχική μετακίνηση κοπαδιών, από τα πεδινά χειμαδιά τον χειμώνα, στα ορεινά βοσκοτόπια το καλοκαίρι. Και δεν πρόκειται απλώς για μια τεχνική επιβίωσης. Πρόκειται για έναν ρυθμό ζωής, που συγχρονίζεται με τις εποχές, τη φύση, τη γη.

  Οι παλιές στράτες, όπως μας λέει, δεν ήταν απλοί δρόμοι, αλλά διάδρομοι πολιτισμού. Και αν κάποιος νομίζει πως είναι μόνο θέμα οικονομίας, «κάνει λάθος», υπογραμμίζει εμφατικά. Η μετακινούμενη κτηνοτροφία «είναι κομμάτι της άυλης πολιτιστικής κληρονομιάς της Ελλάδας. Είναι η αόρατη γέφυρα που ενώνει τον άνθρωπο με το τοπίο, η μνήμη σε κίνηση. Στην πραγματικότητα, δεν πρόκειται για μια ξεπερασμένη πρακτική, αλλά για μια ζωντανή απόδειξη ότι μπορείς να ζεις με τη φύση, όχι εναντίον της», σημειώνει.

*Τις φωτογραφίες διέθεσε για χρήση ο Αργύρης Μπαϊρακτάρης
ΑΠΕ-ΜΠΕ

«Mέσα σε ένα διεθνές περιβάλλον τεράστιων προκλήσεων και διαδοχικών αναταράξεων, η ελληνική αγορά εργασίας παραμένει σε σταθερή πορεία ανάκαμψης», γεγονός που, όπως επισημαίνει σε συνέντευξή του στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκος Μηλαπίδης, αντανακλάται σε πολλούς δείκτες.

Όπως αναφέρει χαρακτηριστικά, «στη σημερινή αγορά εργασίας, πιο δύσκολα βρίσκεις εργαζόμενους απ’ ό,τι δουλειά.

Σημάδι ασφαλώς θετικό, που θέτει, όμως, νέες προκλήσεις, όπως την έτι περαιτέρω διεύρυνση της απασχόλησης για κοινωνικές ομάδες που υποεκπροσωπούνται στο εργασιακό στερέωμα».

Σε αυτό το πλαίσιο, «ξεκινάει νέο πρόγραμμα απασχόλησης μέσω της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) που στοχεύει στην αύξηση της γυναικείας απασχόλησης και ειδικά σε άνεργες μητέρες με παιδιά έως 15 ετών, με επιδότηση 100% μισθού και ασφαλιστικών εισφορών για θέσεις πλήρους απασχόλησης και 50% για θέσεις μερικής απασχόλησης.

Θέλουμε το 2026 να είναι η χρονιά που οι γυναίκες θα κάνουν τη διαφορά στην αγορά εργασίας», υπογραμμίζει.

Παράλληλα, ο κ. Μηλαπίδης αναφέρεται και στο επίπεδο των μισθών στη χώρα μας, σημειώνοντας ότι, παρά τις πιέσεις που εξακολουθεί να ασκεί η ακρίβεια στα νοικοκυριά, η κυβέρνηση έχει εφαρμόσει μια συνεκτική πολιτική ενίσχυσης των εισοδημάτων από την εργασία.

Ωστόσο, όπως σχολιάζει, «οι μισθοί στην αγορά δεν ρυθμίζονται από το κράτος. Απαιτείται, λοιπόν, τόλμη και πρωτοβουλία και από τις επιχειρήσεις, ώστε να καλλιεργηθεί μια νέα κουλτούρα που θα αναγνωρίζει ότι η επένδυση στην κατάρτιση στον εργαζόμενο και οι υψηλότερες απολαβές, βάσει παραγωγικότητας, συνιστούν τελικά επένδυση στην ίδια την επιχείρηση».

Αναφορικά με τον κατώτατο μισθό, ο Γ.Γ. Εργασιακών Σχέσεων τονίζει ότι η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί ότι, έως το 2027, αυτός θα φτάσει τα 950 ευρώ – αύξηση που θα ξεπερνά το 40%, σε σύγκριση με τα 650 ευρώ του 2019. Από το 2028, ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται μέσω ενός αλγόριθμου της ΕΛΣΤΑΤ που θα λαμβάνει υπόψη τον πληθωρισμό, ειδικά για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κλίμακας, καθώς και την αύξηση της παραγωγικότητας της οικονομίας.

Όπως εξηγεί, «όσο αυξάνονται οι τιμές του καλαθιού των πιο ευάλωτων συμπολιτών μας, τόσο θα αυξάνεται και ο κατώτατος μισθός, προσφέροντας θωράκιση απέναντι στην ακρίβεια, ενώ, όσο αυξάνεται η παραγωγικότητα της οικονομίας, τόσο θα αυξάνεται και ο κατώτατος μισθός, διασφαλίζοντας το γεγονός ότι η ανάπτυξη της οικονομίας θα αντανακλάται και στους μισθούς των εργαζομένων».

Σε άλλο σημείο της συνέντευξης στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, ο κ. Μηλαπίδης απαντά στην κριτική σχετικά με διατάξεις του νέου εργασιακού νομοσχεδίου και σχολιάζει ότι ο λαϊκισμός ορισμένων δεν ωφελεί «ούτε τη δημοκρατία ούτε εκείνους που -δήθεν- υπερασπίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Η αγορά εργασίας αλλάζει, οι επιλογές όλων διευρύνονται. Το νέο νομοσχέδιο κομίζει περισσότερες επιλογές για νέους γονείς, φοιτητές, εργαζόμενους που διεκδικούν καλύτερους μισθούς, καλύτερες συνθήκες εργασίας, σε μια αγορά εργασίας η οποία μετασχηματίζεται θετικά και έχει ανάγκη από ρυθμίσεις που εξισορροπούν την ευελιξία με την εργασιακή ασφάλεια».

Σχετικά με τη διαμόρφωση του σχεδίου δράσης για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, ο κ. Μηλαπίδης επισημαίνει ότι ο Οκτώβριος και ο Νοέμβριος θα είναι μήνες εκτεταμένου θεσμικού κοινωνικού διαλόγου της Υπουργού Εργασίας, Νίκης Κεραμέως, με τους προέδρους των κοινωνικών εταίρων, προκειμένου να συζητηθούν οι προτάσεις του Υπουργείου και των εταίρων, οι οποίες θα ενσωματωθούν και θα συγκροτήσουν την τελική μορφή στο σχέδιο δράσης για την αναζωογόνηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Ένα ακόμα ζήτημα που θίγει είναι ο επαναπατρισμός των Ελλήνων του εξωτερικού, μέσα από τη δράση εξωστρέφειας Rebrain Greece, υπενθυμίζοντας τη διοργάνωση εκδήλωσης στις Ηνωμένες Πολιτείες, στη Νέα Υόρκη, στις 7 Δεκεμβρίου του 2025, με τη συμμετοχή 35 ελληνικών επιχειρήσεων.

Μεταξύ άλλων, ο κ. Μηλαπίδης τονίζει τον καθοριστικό ρόλο της νόμιμης, ελεγχόμενης μετανάστευσης στην κάλυψη κενών θέσεων εργασίας σε ορισμένους τομείς, όπως είναι η γεωργία ή ο κατασκευαστικός τομέας ή ακόμα και ο τουρισμός, όπου η συμμετοχή των Ελλήνων εργαζόμενων είναι περιορισμένη. Μάλιστα, προσθέτει ότι οι μετανάστες φέρνουν και εκείνοι νέες δεξιότητες και εμπειρία, εφόδια που μπορούν να ενισχύσουν την παραγωγικότητα και τη βιωσιμότητα της εγχώριας οικονομίας.

Ακολουθεί ολόκληρη η συνέντευξη του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκου Μηλαπίδη, στη δημοσιογράφο, Γεωργία Μπάρλα, για το Αθηναϊκό-Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων:

Ερ: κ. Μηλαπίδη, η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση της τήρησης των ορίων απασχόλησης και ανάπαυσης, η οποία προωθείται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μέσω νομοσχεδίου, έχει προκαλέσει αντιδράσεις. Τι απαντάτε στην κριτική ότι, με αυτήν τη διάταξη, καταστρατηγούνται θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα;

Απ: Ας ξεκινήσουμε με κάτι θεμελιώδες: H δυνατότητα της κατ’ εξαίρεσιν υπερωριακής απασχόλησης μέχρι και 3 ώρες, με προσαύξηση 40% επί του μισθού, προβλέπεται από το εργασιακό μας δίκαιο εδώ και πολλά χρόνια.

Αυτό που εισάγεται στο νέο νομοσχέδιο είναι η δυνατότητα –και μόνο αυτή– να προστεθεί μια επιπλέον ώρα υπερωριακής απασχόλησης σε έναν εργοδότη, πάντα κατόπιν συμφωνίας εργοδότη και εργαζομένου, τηρουμένων, μάλιστα, συγκεκριμένων ορίων: μέχρι 37 ημέρες τον χρόνο, δηλαδή, κατά προσέγγιση, τρεις ημέρες ανά μήνα, ώστε να τηρούνται σωρευτικά και τα όρια της ημερήσιας ανάπαυσης των 11 ωρών, αλλά και τα χρονικά όρια της εργασίας συνολικά, τα οποία δεν μεταβάλλονται.

Η άρνηση υπερωρίας προστατεύεται με ειδικές νομοθετικές διατάξεις και δεν μπορεί να επιφέρει καμία βλαπτική μεταβολή, δυσμενή διάκριση ή απόλυση, ενώ ο εργοδότης υποχρεούται να αποδείξει ότι τυχόν απόλυση εργαζομένου –ακόμα και στο μέλλον– δεν σχετίζεται με την άρνησή του για παροχή υπερωριακής απασχόλησης.

Τα νέα μέτρα, όπως οι γρήγορες προσλήψεις μέσω εφαρμογής στο κινητό, η ριζική μείωση της γραφειοκρατίας με κατάργηση εντύπων για τις επιχειρήσεις, η δυνατότητα διευθέτησης του ωραρίου εργασίας από μια εβδομάδα μέχρι έναν χρόνο, η δυνατότητα στον εργαζόμενο, σε συνεννόηση με τον εργοδότη, να προσαρμόσει το πρόγραμμα της ετήσιας άδειας αναψυχής, η προστασία του ύψους των αμοιβών για τους εργαζόμενους σε καθεστώς Ψηφιακής Κάρτας, η αναβάθμιση των μέτρων υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων, που δεν έχουν αλλάξει εδώ και 25 χρόνια, δεν συνιστούν προφανώς καταστρατήγηση δικαιωμάτων.

Ο λαϊκισμός ορισμένων δεν ωφελεί ούτε τη δημοκρατία ούτε εκείνους που -δήθεν- υπερασπίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Η αγορά εργασίας αλλάζει, οι επιλογές όλων διευρύνονται.

Το νέο νομοσχέδιο κομίζει περισσότερες επιλογές για νέους γονείς, φοιτητές, εργαζόμενους που διεκδικούν καλύτερους μισθούς, καλύτερες συνθήκες εργασίας, σε μια αγορά εργασίας η οποία μετασχηματίζεται θετικά και έχει ανάγκη από ρυθμίσεις που εξισορροπούν την ευελιξία με την εργασιακή ασφάλεια.

Ερ: Πώς εξελίσσεται ο διάλογος μεταξύ του Υπουργείου Εργασίας και των κοινωνικών εταίρων σχετικά με τη διαμόρφωση του σχεδίου δράσης για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων;

Απ: Η στόχευση της ευρωπαϊκής οδηγίας για επαρκείς μισθούς και για προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων προβλέπει την υποβολή στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή ενός εθνικού σχεδίου δράσης για κάθε κράτος μέλος, μέχρι τον Δεκέμβριο.

Η ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων στην Ελλάδα αποτελεί μια δύσκολη, αλλά απολύτως απαραίτητη θεσμική άσκηση. Το πλαίσιο εφαρμογής των Συλλογικών Συμβάσεων είναι αποδυναμωμένο, η συμμετοχή των συνδικάτων είναι περιορισμένη και, δυστυχώς, λείπει ακόμη η κουλτούρα ενός ουσιαστικού κοινωνικού διαλόγου. Επιπλέον, η ελληνική οικονομία στηρίζεται κυρίως σε μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις οι οποίες ευλόγως δυσκολεύονται να συμμετάσχουν σε κλαδικές συμφωνίες.

Τα παραπάνω ζητήματα αποτέλεσαν αντικείμενο διάλογου τεχνικού χαρακτήρα μεταξύ του Υπουργείου Εργασίας και εμπειρογνωμόνων των κοινωνικών εταίρων κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού.

Ως συνέχεια αυτού, ο Οκτώβριος και ο Νοέμβριος θα είναι μήνες εκτεταμένου θεσμικού κοινωνικού διαλόγου της Υπουργού Εργασίας, Νίκης Κεραμέως, με τους προέδρους των κοινωνικών εταίρων, προκειμένου να συζητηθούν οι προτάσεις του Υπουργείου και των εταίρων, οι οποίες θα ενσωματωθούν και θα συγκροτήσουν την τελική μορφή στο σχέδιο δράσης για την αναζωογόνηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Ερ: Σε περίπου δύο χρόνια αναμένεται η εφαρμογή του νέου τρόπου καθορισμού του κατώτατου μισθού. Θεωρείτε ότι το εν λόγω σύστημα ανταποκρίνεται επαρκώς στις πραγματικές ανάγκες διαβίωσης των εργαζομένων;

Απ: Μιλώντας για μια ισχυρή ελληνική οικονομία –κάτι που εξ ορισμού είναι και ο εθνικός μας στόχος– ο κατώτατος μισθός δεν θα πρέπει να αποτελεί το κύριο σημείο αναφοράς για τις αποδοχές στην αγορά εργασίας. Θα πρέπει να λειτουργεί ως ελάχιστο δίχτυ προστασίας, με την πραγματική διαπραγμάτευση των μισθών να διαμορφώνεται ελεύθερα.

Οφείλουμε μέσω συντονισμένων μεταρρυθμίσεων και συνεκτικών κινήτρων να προωθήσουμε ταχύτατα κι άλλες επενδύσεις. Οι επενδύσεις δεν είναι αφηρημένος στόχος. Είναι το οξυγόνο που χρειάζεται η οικονομία, για να δημιουργήσει αξία, καλύτερες δουλειές και υψηλότερα εισοδήματα.

Όσον αφορά αποκλειστικά τον κατώτατο μισθό, η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί ότι, έως το 2027, θα φτάσει τα 950 ευρώ – αύξηση που θα ξεπερνά το 40%, σε σύγκριση με τα 650 ευρώ του 2019.

Από το 2028, ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται μέσω ενός αλγόριθμου της ΕΛΣΤΑΤ που θα λαμβάνει υπόψη τον πληθωρισμό, ειδικά για τα νοικοκυριά στο χαμηλότερο 20% της εισοδηματικής κλίμακας, καθώς και την αύξηση της παραγωγικότητας της οικονομίας.

Δηλαδή, όσο αυξάνονται οι τιμές του καλαθιού των πιο ευάλωτων συμπολιτών μας, τόσο θα αυξάνεται και ο κατώτατος μισθός, προσφέροντας θωράκιση απέναντι στην ακρίβεια, ενώ, όσο αυξάνεται η παραγωγικότητα της οικονομίας, τόσο θα αυξάνεται και ο κατώτατος μισθός, διασφαλίζοντας το γεγονός ότι η ανάπτυξη της οικονομίας θα αντανακλάται και στους μισθούς των εργαζομένων.

Ερ: Πώς αξιολογείτε την παρούσα κατάσταση της αγοράς εργασίας, ειδικότερα όσον αφορά τον δείκτη ανεργίας και την ποιότητα των θέσεων εργασίας;

Απ: Mέσα σε ένα διεθνές περιβάλλον τεράστιων προκλήσεων και διαδοχικών αναταράξεων, η ελληνική αγορά εργασίας παραμένει σε σταθερή πορεία ανάκαμψης, γεγονός που αντανακλάται σε πολλούς δείκτες.

Μέσα σε έξι χρόνια, έχουν δημιουργηθεί πάνω 500.000 νέες θέσεις εργασίας, ενώ εργάζονται 250.000 περισσότερες γυναίκες και 50.000 περισσότεροι νέοι.

Με βάση τα στοιχεία από το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» για το ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων την περίοδο Ιανουαρίου–Αυγούστου 2025, δημιουργήθηκαν 317.301 νέες θέσεις εργασίας, που αποτελεί την καλύτερη επίδοση του οκταμήνου από το 2001.

Παράλληλα, τρεις στους τέσσερις εργαζόμενους απασχολούνται με σύμβαση πλήρους απασχόλησης σε αντίθεση με το επισφαλές εργασιακό καθεστώς μερικής απασχόλησης που κυριαρχούσε στο παρελθόν, ενώ δεν μπορούμε να μην αναδείξουμε και τον παράγοντα «Ψηφιακή Κάρτα», όχι μόνο ως ένα σύγχρονο τεχνολογικό εργαλείο, αλλά και ως έναν θεσμό που εξασφαλίζει διαφάνεια, δίκαιους όρους εργασίας, αποτελεσματικό έλεγχο του ωραρίου και μεγαλύτερες απολαβές.

Το ποσοστό της ανεργίας (8%) στην Ελλάδα κινείται, πλέον, σε χαμηλά επίπεδα 15ετίας.

Στη σημερινή αγορά εργασίας, πιο δύσκολα βρίσκεις εργαζόμενους απ’ ό,τι δουλειά.

Σημάδι ασφαλώς θετικό, που θέτει, όμως, νέες προκλήσεις, όπως την έτι περαιτέρω διεύρυνση της απασχόλησης για κοινωνικές ομάδες που υποεκπροσωπούνται στο εργασιακό στερέωμα.

Ξεκινάει νέο πρόγραμμα απασχόλησης μέσω της ΔΥΠΑ που στοχεύει στην αύξηση της γυναικείας απασχόλησης και ειδικά σε άνεργες μητέρες με παιδιά έως 15 ετών, με επιδότηση 100% μισθού και ασφαλιστικών εισφορών για θέσεις πλήρους απασχόλησης και 50% για θέσεις μερικής απασχόλησης.

Θέλουμε το 2026 να είναι η χρονιά που οι γυναίκες θα κάνουν τη διαφορά στην αγορά εργασίας.

Ερ: Πως αξιολογείτε το επίπεδο των μισθών στη χώρα μας;

Απ: Παρά τις πιέσεις που εξακολουθεί να ασκεί η ακρίβεια στα νοικοκυριά, η κυβέρνηση έχει εφαρμόσει μια συνεκτική πολιτική ενίσχυσης των εισοδημάτων από την εργασία.

Η αισθητή μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες (και επιπλέον 0,5% το 2027) περιόρισε σημαντικά τη συνολική «φορολογική σφήνα» – δηλαδή, τους φόρους και τις εισφορές που επιβαρύνουν τη μισθωτή εργασία.

Αποτελέσματα της πολιτικής αυτής είναι αύξηση του καθαρού διαθέσιμου εισοδήματος, η ενίσχυση της νόμιμης απασχόλησης και η βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας.

Με τη φορολογική τομή, με τον συνδυασμό μείωσης συντελεστών και της επιπλέον μείωσης για νέους και οικογένειες με παιδιά, πάνω από 4 εκατομμύρια πολίτες θα δουν γενναίες αυξήσεις στον μισθό και στο συνολικό εισόδημά τους από τον Ιανουάριο του 2026.

Ας μην ξεχνάμε, όμως, πως οι μισθοί στην αγορά δεν ρυθμίζονται από το κράτος. Απαιτείται, λοιπόν, τόλμη και πρωτοβουλία και από τις επιχειρήσεις, ώστε να καλλιεργηθεί μια νέα κουλτούρα που θα αναγνωρίζει ότι η επένδυση στην κατάρτιση στον εργαζόμενο και οι υψηλότερες απολαβές, βάσει παραγωγικότητας, συνιστούν τελικά επένδυση στην ίδια την επιχείρηση. Οι εργαζόμενοι είναι πιο ικανοποιημένοι, όταν έχουν δίκαιο μερίδιο στην εταιρική επιτυχία.

Ερ: Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης δίνει έμφαση στον επαναπατρισμό των Ελλήνων του εξωτερικού μέσω της δράσης εξωστρέφειας Rebrain Greece. Ποιο είναι το αποτύπωμα αυτής της πρωτοβουλίας στην εγχώρια αγορά εργασίας και στην οικονομία γενικότερα;

Απ: Το ReBrain Greece έχει μια ξεχωριστή θέση στη φαρέτρα των δημοσίων πολιτικών του Υπουργείου Εργασίας για την αναβάθμιση του εργατικού δυναμικού της πατρίδας μας.

Αποτελεί μια στρατηγική πρωτοβουλία, με σκοπό τη σύνδεση κορυφαίων εταιρειών που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα με εξειδικευμένους επαγγελματίες της ελληνικής διασποράς και την αναστροφή των επιπτώσεων του brain drain με την παροχή φορολογικών κινήτρων και όχι μόνο.

Μετά την επιτυχημένη διοργάνωση αντίστοιχων εκδηλώσεων στην Ευρώπη, στις οποίες συμμετείχαν περισσότεροι από 5.000 επισκέπτες και 120 αποστολές ελληνικών επιχειρήσεων, προέκυψαν ήδη εκατοντάδες προσλήψεις.

Το Υπουργείο, για πρώτη φορά, σχεδιάζει τη διοργάνωση εκδήλωσης στις Ηνωμένες Πολιτείες, στη Νέα Υόρκη, στις 7 Δεκεμβρίου του 2025, με τη συμμετοχή 35 ελληνικών επιχειρήσεων.

Πρόκειται για μια τολμηρή και φιλόδοξη πρωτοβουλία, καθώς η Αμερική είναι μια πολύ διαφορετική και εξαιρετικά ανταγωνιστική αγορά εργασίας και, συνεπώς, η προσέλκυση «ταλέντων» αποτελεί μια αρκετά πιο δύσκολη υπόθεση.

Προσωπικά, νιώθω υπερήφανος που στο Υπουργείο Εργασίας, υπό την καθοδήγηση της Υπουργού, κ. Κεραμέως και σε συνεργασία με τον ιδιωτικό τομέα, συμβάλλουμε στην προσέλκυση ελληνικών «ταλέντων», για τα οποία υπάρχει μεγάλη ζήτηση, καθώς οι ανάγκες στην αγορά εργασίας πολλαπλασιάζονται.

Με πολλή δουλειά επουλώνουμε τραύματα του παρελθόντος και δείχνουμε ότι η Ελλάδα μπορεί να είναι μια ευρωπαϊκή χώρα, για να ζήσεις, να σπουδάσεις, να εργαστείς και να δημιουργήσεις με ασφάλεια και προοπτική.

Ερ: Δεδομένης της δυσκολίας στην κάλυψη κενών θέσεων εργασίας σε τομείς της οικονομίας, ποιος είναι ο ρόλος που μπορεί να διαδραματίσει η ένταξη μεταναστών στην αγορά εργασίας;

Απ: Οι υψηλοί ρυθμοί ανάπτυξης δημιουργούν συνεχώς νέες θέσεις εργασίας. Αυτό είναι θετικό για την οικονομία, ταυτόχρονα, όμως, αναδεικνύει και προκλήσεις, σε συνδυασμό και με τα αρνητικά δημογραφικά χαρακτηριστικά της πατρίδας μας. Να μην παραγνωρίζουμε ότι σε ορισμένους τομείς, όπως είναι η γεωργία ή ο κατασκευαστικός τομέας ή ακόμα και ο τουρισμός, η συμμετοχή των Ελλήνων εργαζόμενων είναι περιορισμένη.

Η αξιοποίηση της νόμιμης, ελεγχόμενης μετανάστευσης μπορεί εδώ να παίξει καθοριστικό ρόλο και δεν μιλάμε μόνο για την κάλυψη κενών θέσεων. Οι μετανάστες φέρνουν και εκείνοι νέες δεξιότητες και εμπειρία, εφόδια που μπορούν να ενισχύσουν την παραγωγικότητα και τη βιωσιμότητα της εγχώριας οικονομίας.

Βασικός στόχος μας παραμένει, φυσικά, να είναι η αγορά εργασίας ελκυστική, αφενός μεν για νέες επενδύσεις αφετέρου δε για απασχόληση με πλήρη κατοχύρωση των εργασιακών δικαιωμάτων.

ΑΠΕ-ΜΠΕ