Αρχική Blog Σελίδα 828

Δ. Νάουσας: Πρόσκληση σύγκλησης Δημοτικής Επιτροπής

Καλείστε να προσέλθετε στην τακτική  δημόσια συνεδρίαση της Δημοτικής  Επιτροπής του Δήμου Ηρ. Πόλης Νάουσας που θα διεξαχθεί στις 21-10-2025 ημέρα  της εβδομάδος Τρίτη στην αίθουσα του Δημοτικού Συμβουλίου και ώρα 13:00  για τη συζήτηση και λήψη αποφάσεων στα συνημμένα θέματα  της ημερήσιας διάταξης.

Η σύγκληση της συνεδρίασης της Δημοτικής Επιτροπής  γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 75 του Ν.3852/2010 (ΦΕΚ Α’ 87), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 77 του Ν. 4555/18 και ισχύει σήμερα και τις διατάξεις του   άρθρου 8 & 9 του Ν. 5056/2023 (ΦΕΚ Α΄/163). Σε περίπτωση απουσίας σας  παρακαλώ να ενημερώσετε την Γραμματεία της Δημοτικής Επιτροπής.

ΠΙΝΑΚΑΣ ΘΕΜΑΤΩΝ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΔΙΑΤΑΞΗΣ   44ης  ΤΑΚΤΙΚΗΣ  ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗΣ 2025

 

1

Έγκριση ή μη του 1ου Ανακεφαλαιωτικού Πίνακα Εργασιών , για το έργο: «Ανάπλαση παιδικής χαράς Αγγελοχωρίου», (A.M.: 34/2022)
2 Επιστροφή ποσού αχρεωστήτως καταβληθέντος   Ε Ν
3

 

Επιστροφή ποσού αχρεωστήτως καταβληθέντος   Λ. Ο.
4

Έγκριση δαπανών που πληρώθηκαν από την πάγια προκαταβολή της  Δημοτικής Κοινότητας  Ζερβοχωρίου» ( 5η κατάσταση δαπανών 2025 – ΚΑΕ 80.8251.010)

5

Έγκριση δαπανών που πληρώθηκαν από την πάγια προκαταβολή της Δημοτικής Κοινότητας  Αγγελοχωρίου» ( 5η κατάσταση δαπανών 2025 – ΚΑΕ 80.8251.009)

6

Έγκριση δαπανών που πληρώθηκαν από την πάγια προκαταβολή της Δημοτικής  Κοινότητας  Κοπανού» ( 8η κατάσταση δαπανών 2025 – ΚΑΕ 80.8251.002)

7

Έγκριση ή μη δαπάνης παραχώρησης δικαιώματος κινηματογραφικής προβολής της ταινίας «Στρουμφάκια: η ταινία» στον Πολυχώρο Πολιτισμού «Χρ. Λαναράς» (ΕΡΙΑ) διάστημα 2 – 5 Οκτωβρίου 2025 και πληρωμή του μετά την εκκαθάριση των εισπράξεων των εκδοθέντων εισιτηρίων.

8

Έγκριση ή μη δαπάνης παραχώρησης δικαιώματος κινηματογραφικής προβολής της ταινίας «Mία μάχη μετά την άλλη» στον Πολυχώρο Πολιτισμού «Χρ. Λαναράς» (ΕΡΙΑ) διάστημα 2 – 5 Οκτωβρίου 2025 και πληρωμή του μετά την εκκαθάριση των εισπράξεων των εκδοθέντων εισιτηρίων.

9

Πρόσληψη εποχιακού προσωπικού ενός (1) ΥΕ εργατών τεχνικών εργασιών με σύμβαση εργασίας ΙΔΟΧ χρονικής διάρκειας 2 μηνών για κατεπείγουσες ανάγκες.

10

Έγκριση ή μη δαπάνης και εξειδίκευση πίστωσης για προμήθεια και εγκατάσταση κουρτινών και σιδηροδρόμων αλουμινίου στο Ειδικό Δημοτικό Σχολείο Νάουσας.

11

Έγκριση ή μη δαπάνης και εξειδίκευση πίστωσης για προμήθεια και εγκατάσταση τέντας στο κυλικείο του 1ου Γυμνασίου Νάουσας (Λάππειο).

12

Έγκριση ή μη δαπάνης και εξειδίκευση πίστωσης για Υπηρεσία για το πλύσιμο των οχημάτων του Δήμου Νάουσας (τεχνική υπηρεσία)

13 Αποδοχή   Επιχορηγήσεων
14

Ορισμός νέων υπολόγων της σύστασης και απόδοσης πάγιας προκαταβολής Δ/ντων Σχολικών μονάδων

15 Διαγραφή ή μη προσαυξήσεων οφειλών
16 Έγκριση ή μη παροχής χρηματικού βοηθήματος σε 1 (ένα) οικονομικά αδύνατο δημότη.
17

Έγκριση ή μη δαπάνης προβολής της τουριστικής ταυτότητας του Δήμου Η.Π. Νάουσας μέσω της συμμετοχής της ανδρικής ομάδας του Αθλητικού Συλλόγου «Ε.Γ.Σ. Ζαφειράκης» στην Α’ Εθνική Κατηγορία Χειροσφαίρισης για την αγωνιστική περίοδο 2025-26 και εξειδίκευση της εγγεγραμμένης πίστωσης.

18

Έγκριση ή μη δαπάνης παραχώρησης δικαιώματος κινηματογραφικής προβολής της ταινίας «Το κάλεσμα 4: Τελευταία τελετουργία» στον Πολυχώρο Πολιτισμού «Χρ. Λαναράς» (ΕΡΙΑ) διάστημα 6 – 8 Οκτωβρίου 2025 και πληρωμή του μετά την εκκαθάριση των εισπράξεων των εκδοθέντων εισιτηρίων.

19

Έγκριση ή μη δαπάνης παραχώρησης δικαιώματος κινηματογραφικής προβολής της ταινίας «Τα κακά παιδιά 2» στον Πολυχώρο Πολιτισμού «Χρ. Λαναράς» (ΕΡΙΑ) διάστημα 9 – 12 Οκτωβρίου 2025 και πληρωμή του μετά την εκκαθάριση των εισπράξεων των εκδοθέντων εισιτηρίων.

20
Διαγραφή μέρους οφειλής μισθωμάτων από την εταιρεία ΛΑΛΟΣ και ΣΙΑ Ο.Ε.
21

Απόδοση  λογαριασμού δαπάνης εντάλματος προπληρωμής στον Δ.Ε.Δ.Δ.Η.Ε. για ηλεκτρικές παροχές και Φ.Ο.Π. από τον εντεταλμένο υπάλληλο του Δήμου Μαγγανάρη Γεωργίου.

22
Μετακίνηση της Αντιδημάρχου Παιδείας, Νεολαίας και Αθλητισμού  κ. Ράλλη Χριστίνας στην Αθήνα για υπηρεσιακούς λόγους
23

Πρόσληψη προσωπικού μέσω της Κ.Υ.Α. 21333/22-9-2025 απόφαση (ΦΕΚ  5007/Β/22-9-2025)  με την οποία τροποποιείται η  ΥΑ 52253/02.12.2024 (ΦΕΚ 6597/02.12.2024 τεύχος Β’) Ειδικό Πρόγραμμα Απασχόλησης για την πρόσληψη 1.000 ανέργων Ατόμων με Αναπηρία (ΑμεΑ) σε  Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ βαθμού και μετονομάζεται σε Ειδικό Πρόγραμμα Απασχόλησης για την πρόσληψη 2.000 ανέργων Ατόμων με Αναπηρία (ΑμεΑ) σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α’ βαθμού».

24

Επιστροφή καταβληθέντος ποσού λόγω μη πραγματοποίησης εκδήλωσης στον κοινόχρηστο χώρο «Άλσος Αγίου Νικολάου».

25

Έγκριση δαπανών που πληρώθηκαν από την πάγια προκαταβολή της Δημοτικής Κοινότητας Νάουσας(7η κατάσταση δαπάνης ΚΑΕ 80.8251.003)

26
Έγκριση δαπανών που πληρώθηκαν από την πάγια προκαταβολή της Δημοτικής Κοινότητας Επισκοπής (3η κατάσταση δαπάνης –ΚΑΕ 80.8251.004)
27
Έγκριση δαπανών που πληρώθηκαν από την πάγια προκαταβολή της Δημοτικής Κοινότητας Γιαννακοχωρίου (6η κατάσταση δαπάνης- ΚΑΕ 80.8251.013)
28
Έγκριση δαπανών που πληρώθηκαν από την πάγια προκαταβολή της Δημοτικής Κοινότητας Γιαννακοχωρίου  (7η κατάσταση δαπάνης- ΚΑΕ 80.8251.013)
29

Έγκριση ή μη προμήθειας Σχάρας υπερχείλισης για το Δημοτικό Κολυμβητήριο Νάουσας στον Άγιο Νικόλαο και εξειδίκευση της εγγεγραμμένης πίστωσης.

30

Έγκριση ή μη δαπάνης παραχώρησης δικαιώματος κινηματογραφικής προβολής της ταινίας «Tron Ares» στον Πολυχώρο Πολιτισμού «Χρ. Λαναράς» (ΕΡΙΑ) διάστημα 9 – 15 Οκτωβρίου 2025 και πληρωμή του μετά την εκκαθάριση των εισπράξεων των εκδοθέντων εισιτηρίων.

31

Έγκριση ή μη δαπάνης παραχώρησης δικαιώματος κινηματογραφικής προβολής της ταινίας «Το κουκλόσπιτο της Γκάμπι» στον Πολυχώρο Πολιτισμού «Χρ. Λαναράς» (ΕΡΙΑ) διάστημα 16 – 19 Οκτωβρίου 2025 και πληρωμή του μετά την εκκαθάριση των εισπράξεων των εκδοθέντων εισιτηρίων

32

Πρόσληψη προσωπικού μέσω της Κ.Υ.Α. 21333/22-9-2025 απόφαση (ΦΕΚ  5007/Β/22-9-2025)  με την οποία τροποποιείται η  ΥΑ 52253/02.12.2024 (ΦΕΚ 6597/02.12.2024 τεύχος Β’) Ειδικό Πρόγραμμα Απασχόλησης για την πρόσληψη 1.000 ανέργων Ατόμων με Αναπηρία (ΑμεΑ) σε  Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ βαθμού και μετονομάζεται σε Ειδικό Πρόγραμμα Απασχόλησης για την πρόσληψη 2.000 ανέργων Ατόμων με Αναπηρία (ΑμεΑ) σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α’ βαθμού (1 άτομο  ΠΕ Ψυχολόγων για την Κοινωνική Υπηρεσία και 1 άτομο ΤΕ Διοικητικού Λογιστικού για το Γραφείο Παιδείας).

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ

ΚΟΥΤΣΟΓΙΑΝΝΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

Π. Μαρινάκης: “Η μάχη κατά της ακρίβειας είναι διαρκής και αποτελεί πρώτη προτεραιότητα της Κυβέρνησης”

Εισαγωγική Τοποθέτηση του Υφυπουργού παρά τω Πρωθυπουργώ και Κυβερνητικού Εκπροσώπου Παύλου Μαρινάκη

Στη Σύνοδο Κορυφής της MED9, που πραγματοποιείται, σήμερα, στο Πορτορόζ της Σλοβενίας, συμμετέχει ο Πρωθυπουργός. Πρόκειται για την πρώτη συνάντηση ηγετών της Ε.Ε., μετά την υπογραφή της Συμφωνίας για την ειρήνευση στη Μέση Ανατολή και λίγο πριν τη Σύνοδο του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου στις 23 Οκτωβρίου στις Βρυξέλλες.

Αναμένεται να συζητηθούν οι τελευταίες εξελίξεις στη Μέση Ανατολή -με τη συμμετοχή του Βασιλιά της Ιορδανίας- καθώς και θέματα της ευρωπαϊκής ατζέντας, με έμφαση στην ανταγωνιστικότητα της Ε.Ε. και στο επόμενο Πολυετές Δημοσιονομικό Πλαίσιο.

Ο Πρωθυπουργός αναμένεται να υπογραμμίσει τη σημασία της συνεργασίας των ευρωπαϊκών χωρών της Μεσογείου σε προκλήσεις όπως η κλιματική αλλαγή, η οποία απαιτεί περισσότερα ως προς την προσαρμογή σε φυσικές καταστροφές, ενώ αναμένεται να μιλήσει και για την πρωτοβουλία 5Χ5 που ανακοίνωσε από το βήμα της Βουλής για μια συνάντηση των παράκτιων χωρών της περιοχής μας, που θα περιλαμβάνει την Ελλάδα, την Κύπρο, την Αίγυπτο, την Τουρκία και τη Λιβύη -χώρες που αντιμετωπίζουν κοινές προκλήσεις, και οι οποίες θα μπορούσαν να συνεργαστούν σε ζητήματα όπως το Μεταναστευτικό, η προστασία του θαλάσσιου περιβάλλοντος, η συνδεσιμότητα, οι οριοθετήσεις θαλασσίων ζωνών και η πολιτική προστασία.

Στα Ιεροσόλυμα βρέθηκε ο Υπουργός Εξωτερικών Γιώργος Γεραπετρίτης για τη χειροτονία του νέου Ηγουμένου της Ιεράς Μονής Αγίας Αικατερίνης του Όρους Σινά κ.κ. Συμεών.

Ελλάδα και Αίγυπτος βρίσκονται σε συζητήσεις, με στόχο την οριστική κατοχύρωση του καθεστώτος και των δικαιωμάτων της Μονής της Αγίας Αικατερίνης και στην αιγυπτιακή έννομη τάξη. «Για να διαφυλαχθεί αναλλοίωτος ο χώρος και το περιβάλλον της Μονής, όπου υπάρχουν υψίστης σημασίας ιερά προσκυνήματα και αποτελεί μέρος της παγκόσμιας πολιτιστικής κληρονομιάς, κατά την UNESCO», όπως σημείωσε στην ομιλία του ο κ. Γεραπετρίτης.

Ο Πρωθυπουργός στην Ολομέλεια της Βουλής είχε ανακοινώσει ότι έχει υπάρξει προκαταρκτική κοινή κατανόηση μεταξύ των δύο πλευρών βάσει της οποίας διασφαλίζεται στο διηνεκές αναλλοίωτος ο χαρακτήρας της Μονής, απαγορεύεται οποιαδήποτε μετατροπή της Μονής, όπως και των υπόλοιπων λατρευτικών χώρων και υφίσταται μέριμνα για την παραμονή των μοναχών. Με το σχέδιο αυτό πλέον το Σινά καθίσταται ένα από τα επίκεντρα της Ορθοδοξίας, με την ελληνική πολιτεία να είναι εμπράκτως παρούσα, σε μία περιοχή μεγάλης αξίας για τον απανταχού Ελληνισμό.

Η μάχη κατά της ακρίβειας είναι διαρκής και αποτελεί πρώτη προτεραιότητα της Κυβέρνησης. Προσφάτως είχαμε δύο θετικές ειδήσεις σε αυτό το «μέτωπο». Η πρώτη αφορά στη μείωση τιμών -μεσοσταθμικά, κατά 8%, σε 2.200 περίπου κωδικούς βασικών προϊόντων από εταιρείες λιανεμπορίου και προμηθευτές.

Μέσω του e-katanalotis, οι πολίτες μπορούν να ενημερώνονται για τις τιμές πώλησης των αγαθών που τους ενδιαφέρουν στα σούπερ μάρκετ και να αναζητούν την πιο συμφέρουσα οικονομικά επιλογή. Ταυτόχρονα, συνεχίζονται οι έλεγχοι στην αγορά από την ΔΙΜΕΑ και επιβάλλονται πρόστιμα όπου εντοπίζονται παραβάσεις.

Η δεύτερη θετική είδηση στο «μέτωπο» της ακρίβειας σχετίζεται με την τιμή πώλησης του πετρελαίου θέρμανσης. Κατά την εκκίνηση της διάθεσής του -στα μέσα Οκτωβρίου- η τιμή του ήταν η χαμηλότερη της τελευταίας τετραετίας. Μέχρι τέλος Οκτωβρίου θα εκδοθεί η Κοινή Υπουργική Απόφαση των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Περιβάλλοντος και Ενέργειας για την επιδότηση καυσίμων θέρμανσης, με προϋπολογισμό περίπου 200 εκατ. ευρώ και όφελος για 1,2 εκατ. νοικοκυριά.

Σύμφωνα με τον Υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας Σταύρο Παπασταύρου πριν από τα Χριστούγεννα θα καταβληθεί η πρώτη δόση, περίπου το 60% του επιδόματος, ποσοστό που μεταφράζεται σε επίδομα ύψους από 100 έως 800 ευρώ, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα εισοδηματικά κριτήρια, το οποίο μπορεί να φτάσει και τα 1.000 και 1.200 ευρώ για τους κατοίκους περιοχών που δοκιμάζονται από χαμηλές θερμοκρασίες.

Την 1η Νοεμβρίου τίθεται σε λειτουργία το ηλεκτρονικό Γενικό Μητρώο Διαθηκών. Αυτό σημαίνει πως η δημοσίευση των διαθηκών -ιδιόχειρων, μυστικών και δημόσιων- θα γίνεται, πλέον, μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας diathikes.gr.

Μερικά από τα πλεονεκτήματα της πρωτοβουλίας -τόσο για τον πολίτη όσο και για τον συμβολαιογράφο- είναι τα εξής:

  • Καθίσταται εύκολος στον πολίτη ο έλεγχος, περί ύπαρξης ή μη διαθήκης κατατεθειμένης πανελλαδικά σε συμβολαιογράφο ή πρόξενο.
  • Η βεβαίωση περί ύπαρξης ή μη διαθήκης, εκδίδεται την ίδια μέρα.
  • Ελαχιστοποιείται ο χρόνος δημοσίευσης της διαθήκης. Μπορεί να πραγματοποιηθεί από τον συμβολαιογράφο ακόμα και την ίδια ημέρα.
  • Ελαχιστοποιείται ο χρόνος έκδοσης του πρακτικού δημοσίευσης της διαθήκης, καθώς εκδίδεται την ίδια ημέρα της δημοσίευσης.
  • Αξιοποιείται από τον κληρονόμο, άμεσα, η κληρονομηθείσα περιουσία.
  • Περιορίζεται ο αριθμός των «αμφίβολης γνησιότητας» ιδιόγραφων διαθηκών.
  • Αποσυμφορούνται τα δικαστήρια από φόρτο εργασίας.

Έως 1.036% αυξάνονται οι αποδοχές των οπλιτών θητείας, βάσει Κοινής Υπουργικής Απόφασης του Υπουργού Εθνικής Άμυνας Νίκου Δένδια και του Υφυπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Θάνου Πετραλιά.

Συνοπτικά η ΚΥΑ, η οποία θα εφαρμοστεί από 1.1.2026, περιλαμβάνει:

  • Σημαντική αύξηση αποδοχών σε όλες τις κατηγορίες οπλιτών.
  • Διαφοροποίηση των αποδοχών των οπλιτών που υπηρετούν τη θητεία τους στην παραμεθόριο, έναντι αυτών που υπηρετούν στην ενδοχώρα.
  • Νέα κατηγοριοποίηση των στρατευσίμων ως προς τις αποδοχές τους.

Το συνολικό ετήσιο ποσό των επιπλέον αποδοχών που θα λαμβάνουν οι στρατεύσιμοι ανέρχεται σε 24 εκατ. ευρώ και θα καλυφθεί από πόρους του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας.

Η νεοσυσταθείσα Περιφερειακή Έδρα Περιστερίου του Πρωτοδικείου Αθηνών, την οποία επισκέφτηκε ο Πρωθυπουργός, είναι μία από τις τέσσερις που δημιουργούνται στην Αττική στο πλαίσιο εφαρμογής του νέου Δικαστικού Χάρτη, για την επιτάχυνση της απονομής της δικαιοσύνης και την ποιοτικότερη εξυπηρέτηση των πολιτών.

Χάρη στην ενοποίηση των πρώην Ειρηνοδικείων Περιστερίου, Ιλίου και Αχαρνών στη νέα Περιφερειακή Έδρα Περιστερίου, θα εκδικάζονται δωδεκαπλάσιες υποθέσεις σε σύγκριση με το πρόσφατο παρελθόν, καθώς το Πρωτοδικείο αναλαμβάνει υποθέσεις με αντικείμενο έως 250.000 ευρώ.

Η νέα Περιφερειακή Έδρα ξεκίνησε τη λειτουργία της στις 16 Σεπτεμβρίου και υπολογίζεται ότι θα εξυπηρετεί περισσότερους από 500.000 πολίτες ετησίως και περίπου 1.000 δικηγόρους που εδρεύουν στις γύρω περιοχές.

Υπενθυμίζεται πως δημιουργούνται ακόμη τρεις Περιφερειακές Έδρες του Πρωτοδικείου, σε: Μαρούσι, Κορωπί και Ελευσίνα.

Επιπρόσθετα, μέχρι το τέλος του επόμενου έτους έχει προγραμματιστεί η εκκαθάριση περίπου 150.000 υποθέσεων, που εκκρεμούσαν εδώ και τέσσερα χρόνια. Σκοπός είναι οι υποθέσεις να μπορούν να εκδικάζονται, πλέον, εντός έξι μηνών με τελικό στόχο να μπορεί μια υπόθεση να τελεσιδικεί πλέον σε 750 ημέρες από τις 1.550 που είναι σήμερα ο αντίστοιχος χρόνος.

«Διαμορφώνουμε τις συνθήκες, ώστε οι δικαστικοί λειτουργοί να μπορούν να επιτελούν το σπουδαίο έργο τους με αμεροληψία και φυσικά με τη μέγιστη δυνατή αποδοτικότητα, δίνοντας ένα τέλος στην ατέρμονη αναμονή, στην ταλαιπωρία που πάντα αφήνουν χώρο στην αδικία, εντείνουν τελικά το αίσθημα ανασφάλειας και κρατούν δέσμια και την ίδια την οικονομία», σημείωσε ο Πρωθυπουργός.

Από την 3η Νοεμβρίου του 2025 οι κλάδοι του χονδρεμπορίου, της ενέργειας, των χρηματοπιστωτικών εταιρειών, καθώς επίσης οι διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό θα ενταχθούν στο καθεστώς πλήρους εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Το μέτρο έχει τεθεί σε πιλοτική εφαρμογή από τον Ιούνιο του 2025, παρέχοντας στις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους παραπάνω κλάδους ένα εύλογο χρονικό διάστημα, ώστε να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα.

Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας συμβάλλει στην καταπολέμηση της υποδηλωμένης ή/και αδήλωτης εργασίας, ενώ προστατεύονται οι εργαζόμενοι, αλλά και οι υγιείς επιχειρήσεις από τον αθέμιτο ανταγωνισμό.

Η αποτελεσματικότητα του μέτρου επιβεβαιώνεται από την αύξηση στις καταγεγραμμένες υπερωρίες στους κλάδους εφαρμογής της, κατά 3,5 εκατομμύρια και πλέον ώρες σε σχέση με τα έτη πριν την εφαρμογή του μέτρου.

Με απόφαση ΥπΑΑΤ, Κώστα Τσιάρα επί πλέον 10 εκατ.€ στις Περιφέρειες για αποζημιώσεις λόγω ευλογιάς

 Με απόφαση του Υπουργού Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, Κώστα Τσιάρα, εγκρίθηκε νέα δέσμη χρηματοδοτήσεων ύψους 10 εκατομμυρίων ευρώ προς τις Περιφέρειες της χώρας, που αφορά την πρώτη δόση της δεύτερης φάσης αποζημιώσεων για θανατώσεις ζώων λόγω της ευλογιάς στα αιγοπρόβατα, αλλά  και λειτουργικές δαπάνες των Περιφερειών.

Οι χρηματοδοτήσεις υλοποιούνται μέσα από τις αποφάσεις 285274, 285269 και 285264, που αφορούν ενισχύσεις και αποζημιώσεις για θανατώσεις ζώων λόγω επιβολής κτηνιατρικών μέτρων εξυγίανσης, καθώς και την κάλυψη λειτουργικών δαπανών των Περιφερειακών Κτηνιατρικών Υπηρεσιών,  οι οποίες έχουν την ευθύνη για την εφαρμογή των μέτρων βιοασφάλειας για την αντιμετώπιση και εκρίζωση της ζωονόσου. .

Η συνολική χρηματοδότηση για τη δεύτερη φάση των αποζημιώσεων ανέρχεται σε 22 εκατομμύρια ευρώ, ενώ η πρώτη δόση των 10 εκατ. ευρώ θα αποδοθεί στις Περιφέρειες μέχρι αύριο, ώστε να συνεχιστεί απρόσκοπτα η διαδικασία πληρωμών και ενισχύσεων των πληγέντων κτηνοτρόφων.

Υπενθυμίζεται ότι μέχρι το τέλος Μαρτίου είχαν ήδη καταβληθεί 30 εκατομμύρια ευρώ για αποζημιώσεις λόγω θανατώσεων ζώων εξαιτίας της ευλογιάς των αιγοπροβάτων, αποδεικνύοντας τη συνέπεια του Υπουργείου απέναντι στους παραγωγούς και την κτηνοτροφική οικονομία της χώρας.

Ο κ. Τσιάρας δήλωσε:

«Στηρίζουμε με συνέπεια τους κτηνοτρόφους που επλήγησαν και ταυτόχρονα ενισχύουμε τις Περιφέρειες και τις Κτηνιατρικές Υπηρεσίες που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή για την προστασία του ζωικού κεφαλαίου της χώρας. Καλώ και πάλι όλους τους εμπλεκομένους να τηρούν με αυστηρότητα τα μέτρα βιοασφάλειας γιατί αυτός είναι ο μόνος ενδεδειγμένος τρόπος να προστατεύσουμε τη ζωική παραγωγή μας. Το μέλλον της ελληνικής κτηνοτροφίας βρίσκεται στα χέρια όλων μας».

Κώστας Τσουκαλάς: “Το ΠΑΣΟΚ έχει εθνικό σχέδιο ανάταξης της στεγαστικής κρίσης”

Δήλωση Κώστα Τσουκαλά, Εκπροσώπου Τύπου ΠΑΣΟΚ-Κινήματος Αλλαγής

Τον Φεβρουάριο του 2024, ο Νίκος Ανδρουλάκης στη διάρκεια επίκαιρης ερώτησης του στον Πρωθυπουργό ανέφερε ότι «η χρυσή βίζα από φάρμακο, έγινε φαρμάκι» σχολιάζοντας το οξύ στεγαστικό πρόβλημα

Δύο χρόνια μετά, η κυβέρνηση παραμένει θεατής μπροστά σε ένα τεράστιο κοινωνικό ζήτημα που συνδέεται με ένα κεντρικό εθνικό ζήτημα, το δημογραφικό. Λαμβάνει ημίμετρα για τα μάτια του κόσμου, αρνείται συστηματικά να αναγνωρίσει την αποτυχία του και επιτίθεται με τοξικότητα σε όσους επισημαίνουν το πρόβλημα γιατί αποκαλύπτουν την ένδεια αποτελεσματικών κυβερνητικών πολιτικών.

Χθες η εφημερίδα «Καθημερινή» είχε εκτενές ρεπορτάζ με τίτλο: «Χρυσή Βίζα , το φάρμακο που έγινε δηλητήριο».

Θα μαλώσει και την «Καθημερινή» ο Πρωθυπουργός; Νομίζει πως με την «πλύση εγκεφάλου» που επιχειρούν οι προπαγανδιστικοί μηχανισμοί της κυβέρνησης, οι πολίτες θα ξεχάσουν την καθημερινή βιωμένη εμπειρία της αδυναμίας εξεύρεσης στέγης; Η απόκτηση αξιοπρεπούς και προσιτής κατοικίας έχει γίνει όνειρο θερινής νυκτός για την πλειοψηφία των Ελληνίδων και των Ελλήνων.

Ως πότε θα αρνείται την πραγματικότητα;

Ως πότε θα αρνείται τα παραδείγματα ευρωπαϊκών χωρών όπως η Ισπανία και η Πορτογαλία που επίσης χρησιμοποίησαν την Golden Visa την περίοδο της οικονομικής κρίσης αλλά έλαβαν γρήγορα μέτρα περιορισμού του ανταγωνισμού που εισήγαγαν οι ξένοι αγοραστές στις εθνικές αγορές κατοικίας;

Η Ισπανία κατάργησε πλήρως το σχετικό πρόγραμμα τον περασμένο Απρίλιο και χώρες όπως η Πορτογαλία και η Ολλανδία, το συνεχίζουν αλλά χωρίς την επιλογή αγοράς ενός ακινήτου.

Απαιτείται εδώ και τώρα εθνικό σχέδιο ανάταξης της στεγαστικής κρίσης με αιχμή:

Δημιουργία δεξαμενής κοινωνικών κατοικιών από δημόσιο και ΟΤΑ με στόχο να πέσουν στην αγορά 40.000 ανακαινισμένα σπίτια με χαμηλά ενοίκια εντός 5ετίας.

Κίνητρα και φοροελαφρύνσεις σε ιδιώτες για ένταξη κλειστών σπιτιών στη δεξαμενή.

Κατάργηση της golden visa σε μικρά νησιά, αστικά κέντρα και Θράκη. Τροποποίηση της επενδυτικής (angel visa) προκειμένου να αφορά επενδύσεις στην περιφέρεια στον πρωτογενή, δευτερογενή τομέα και τις start-up.

– Μέτρα περιορισμού των βραχυχρόνιων ενοικιάσεων, ώστε να μη μετατρέπονται ολόκληρες περιοχές σε κατοικίες Airbnb

Συλλυπητήριο μήνυμα της Ευξείνου Λέσχης Βέροιας για την απώλεια του Δημήτρη(Τάκη) Καρολίδη

Ο Πρόεδρος και το Διοικητικό συμβούλιο της  Ευξείνου Λέσχης Βέροιας  εκφράζουν τα θερμά τους συλλυπητήρια προς την οικογένεια του Δημήτρη(Τάκη) Καρολίδη ο οποίος  ταξίδεψε  στη γειτονιά των Αγγέλων  σήμερα το πρωί σε ηλικία 66 ετών.

Ένας εξαίρετος και δραστήριος συμπατριώτης μας, μέλος  της  λέσχης μας με ιδιαίτερα μεγάλη προσφορά στην εκπαίδευση και στη δημοσιογραφία. Ο Τάκης  υπήρξε δυναμικό μέλος διοικητικού συμβουλίου της Λέσχης ενώ το τελευταίο χρονικό διάστημα έδινε μάχη με την επάρατη νόσο από την οποία νικήθηκε  σκορπίζοντας θλίψη στους οικείους του αλλά και σε πολλούς Βεροιείς. Ο  Θεός  ας  αναπαύσει  την  ψυχή  του  και  ας  δίνει  κουράγιο  στην οικογένεια  του και σε όλους τους συγγενείς.

ΑΙΩΝΙΑ ΤΟΥ Η ΜΝΗΜΗ 

Ο  Πρόεδρος                                                       Η  Γ. Γραμματέας

Τουμπουλίδης   Νικόλαος                                     Τογκουσίδου  Ευαγγελία

Εορτασμός της «Ημέρας της Αστυνομίας» και του Προστάτη του Σώματος Αγίου Αρτεμίου

Η Ελληνική Αστυνομία γιόρτασε σήμερα (20 Οκτωβρίου 2025) την «Ημέρα της Αστυνομίας» και τη μνήμη του Προστάτη του Σώματος, Μεγαλομάρτυρα Αγίου Αρτεμίου.

ΣέρρεςΗ «Ημέρα της Αστυνομίας» θεσπίστηκε από την Πολιτεία ως ένδειξη τιμής και αναγνώρισης του έργου και της προσφοράς της Ελληνικής Αστυνομίας, προς την πατρίδα και την κοινωνία. Στις έδρες των Διευθύνσεων Αστυνομίας Ημαθίας, Κιλκίς, Πέλλας, Πιερίας, Σερρών και Χαλκιδικής, τελέστηκαν σήμερα το πρωί επίσημες δοξολογίες σε Ιερούς Ναούς και αναγνώστηκε η Ημερήσια Διαταγή του Αρχηγού της Ελληνικής Αστυνομίας Αντιστράτηγου Δημήτριου Μάλλιου.

Στο πλαίσιο των εορτασμών και με πρωτοβουλία του Αρχηγείου της Ελληνικής Αστυνομίας, έως 22 Οκτωβρίου 2025 πραγματοποιείται πανελλαδική εθελοντική αιμοδοσία του προσωπικού της Ελληνικής Αστυνομίας, για την ενίσχυση της Τράπεζας Αίματος του Σώματος. 

Βέροια : Απέραντη θλίψη για το θάνατο του δημοσιογράφου και εκπαιδευτικού Δημήτρη Καρολίδη

Η είδηση του θανάτου του Δημήτρη Καρολίδη νωρίς το πρωί της Δευτέρας 20 Οκτωβρίου, σκόρπισε θλίψη στον εκπαιδευτικό και δημοσιογραφικό κόσμο, καθώς ο εκλιπών  υπήρξε μία εμβληματική προσωπικότητα της Βεροιώτικης δημοσιογραφίας.

 Ο Δημήτρης εκτός από το εκπαιδευτικό λειτούργημα που ασκούσε παλαιότερα, υπήρξε και ένας σεμνός και ικανότατος υπηρέτης του δημοσιογραφικού λειτουργήματος, ο οποίος με την ακεραιότητα του χαρακτήρα του και τη συνέπεια που επέδειξε στις αρχές του, κατάφερε να  έχει την αποδοχή μεγάλης μερίδας κόσμου της Ημαθίας.

Ίδρυσε τη ιστοσελίδα Verianet.gr η οποία κάλυπτε τις ειδήσεις στο Νομό Ημαθίας και όχι μόνο, ενώ ήταν από τους πρώτους που έβαλε τα video στην καθημερινή ενημέρωση των αναγνωστών του.

Με τον Δημήτρη το emvolos.gr εκτιμώντας την εντιμότητά του, την συνέπειά του, την αντικειμενικότητά του και την αντιαργυρώνητη συμπεριφορά του συνεργάστηκε σε καλύψεις γεγονότων και πάντα υπήρχε αμοιβαία εκτίμηση και αλληλοσεβασμός. Είχε εργαστεί και σε αρκετές  τοπικές εφημερίδες ενώ παλαιότερα συνεργαζόταν και με εφημερίδα της Θεσσαλονίκης. Το τελευταίο διαστήμα έδωσε μεγάλη μάχη με την επάρατη νόσο χωρίς όμως να μπορέσει να βγει νικητής.

 Καλή ουρανοδρομία Δημήτρη!!!

Σε κρίση η ψυχική υγεία των εργαζομένων – Οι επιχειρήσεις καλούνται να δράσουν

Κρίσιμους παράγοντες για τη λειτουργία και τη βιωσιμότητα επιχειρήσεων και οργανισμών αποτελούν η ψυχική υγεία και η ευεξία των εργαζομένων. Όπως εξηγεί μιλώντας στο Αθηναϊκό Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων η Ευτυχία Κασελάκη, Εταίρος, Organization, Change and People Consulting, EY Ελλάδος οι επιχειρήσεις οφείλουν να δημιουργήσουν ένα υγιές και ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον. Παράλληλα, όμως, θα πρέπει να σκύψουν πάνω από τα προβλήματα wellbeing των εργαζομένων με προγράμματα υποστήριξης της ψυχικής υγείας, ευαισθητοποίηση και εκπαίδευση στελεχών, έγκαιρη αναγνώριση ενδείξεων πίεσης, και καλλιέργεια μιας κουλτούρας σεβασμού και συμπερίληψης.

«Το 2021, έναν χρόνο μετά την εκδήλωση της πανδημίας, πραγματοποιήσαμε από κοινού με την Hellas EAP και το Εργαστήριο Πειραματικής Ψυχολογίας του Τμήματος Ψυχολογίας του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, την πρώτη μεγάλη έρευνα για την ψυχική υγεία και το wellbeing των εργαζομένων στην Ελλάδα. Τα ευρήματα έφεραν στο προσκήνιο κρίσιμες παραμέτρους, καθώς διαπιστώσαμε, μεταξύ άλλων, έντονα συμπτώματα κατάθλιψης, άγχους, μοναξιάς και θυμού» αναφέρει η κυρία Κασελάκη και συνεχίζει: «Αποδώσαμε τότε τα ευρήματα αυτά, σε μεγάλο βαθμό, στις ανησυχίες και τις ανατροπές στην καθημερινότητα που είχε προκαλέσει η πανδημία και τα περιοριστικά μέτρα που επιβλήθηκαν. Η ερμηνεία αυτή, ωστόσο, διαψεύστηκε από την επαναληπτική έρευνα που πραγματοποιήσαμε δύο χρόνια αργότερα, αλλά και την τρίτη έρευνα, σε πολύ μεγαλύτερο δείγμα 4.457 εργαζομένων, που παρουσιάσαμε στις αρχές Οκτωβρίου 2025. Τα συμπτώματα όχι μόνο δεν υποχωρούν, αλλά, αντίθετα, ενισχύονται, υποδηλώνοντας ότι η κρίση στην ψυχική υγεία των εργαζομένων στην Ελλάδα έχει βαθύτερα αίτια και μονιμότερο χαρακτήρα».

Η κούραση και η μειωμένη αντοχή κυριαρχούν και, περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους δηλώνουν ότι βιώνουν ένα επαγγελματικό burnout και μόλις ένας στους τρεις αισθάνεται ότι μπορεί να ανακάμψει το ίδιο γρήγορα με παλαιότερα. Μάλιστα, παρατηρείται και ένα παράδοξο. Παρά την αίσθηση εξουθένωσης, οκτώ στους δέκα δηλώνουν ότι αισθάνονται ικανοί/ές να παίρνουν αποφάσεις. Ωστόσο, μένει να εξεταστεί κατά πόσο αυτές οι αποφάσεις είναι σωστές ή ενδέχεται να είναι λανθασμένες, απόρροια του burnout. Συγχρόνως, σε ανησυχητικά επίπεδα κινούνται οι δείκτες που αφορούν φαινόμενα σωματοποίησης, δηλαδή της έκφρασης των ψυχολογικών ή συναισθηματικών προβλημάτων ως σωματικά συμπτώματα. Χαρακτηριστικά, ένας στους δύο (47%) εμφάνισαν αδυναμία και ζαλάδα, από έναν στους τρεις (35%) το 2021.

Σταθερή διαπίστωση και στην τρίτη έρευνα, του 2025, είναι ότι οι γυναίκες και οι νεότεροι εργαζόμενοι, αλλά και όσοι απασχολούνται σε μη διοικητικές θέσεις και σε μικρότερες επιχειρήσεις, επιβαρύνονται δυσανάλογα στις περισσότερες μεταβλητές.

«Βλέπουμε, επίσης, βασικούς παράγοντες που επηρεάζουν την ψυχική υγεία και ευεξία στην καθημερινότητα των εργαζομένων, όπως η διαχείριση των οικονομικών τους και οι ανησυχίες για το μέλλον, να επιδεινώνονται. Σε αυτούς, έρχεται να προστεθεί η έντονη ανησυχία για την επίδραση που έχουν ή θα έχουν στην εργασία τους οι ψηφιακές τεχνολογίες, όπως η τεχνητή νοημοσύνη και η αυτοματοποίηση» υπογραμμίζει η κυρία Κασελάκη.

Περισσότερη ευαισθητοποίηση και βαθύτερα προβλήματα

Αναπόφευκτα, όλα τα παραπάνω επηρεάζουν άμεσα την ποιότητα ζωής των εργαζομένων, αλλά και την απόδοση και την παραγωγικότητά τους: 61%, από 45% το 2021, δηλώνουν ότι αισθάνονται κουρασμένοι/ες όταν ξεκινάει η ημέρα τους, τέσσερις στους δέκα αισθάνονται συχνά ότι δεν μπορούν να συγκεντρωθούν στη δουλειά τους, ενώ μόλις 30% αισθάνονται κινητοποιημένοι/ες και χαρούμενοι/ες στην εργασία τους.

Δεν είναι παράδοξο, ωστόσο – αντίθετα, είναι ιδιαίτερα ενθαρρυντικό – ότι το 79% όσων συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι νοιάζονται πλέον περισσότερο για την ψυχική υγεία, τόσο τη δική τους, όσο και των άλλων. Συγχρόνως, 69% δήλωσαν διατεθειμένοι να αναζητήσουν βοήθεια από ειδικό ψυχικής υγείας όταν αντιμετωπίζουν αυξημένο άγχος. Την ίδια ώρα, 45%, από 38% το 2023, θεωρούν ότι τα τελευταία δύο χρόνια έχουν γίνει ενέργειες που έχουν συμβάλει στη μείωση του στίγματος σε σχέση με την ψυχική υγεία, εύρημα ιδιαίτερα ενθαρρυντικό.

H έρευνα στέλνει, σύμφωνα με την κυρία Κασελάκη, ένα ξεκάθαρο μήνυμα προς τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα: για να μπορούν οι εργαζόμενοι να νιώθουν ασφαλείς και δημιουργικοί, να είναι σε θέση να εναρμονίσουν την προσωπική και επαγγελματική τους ζωή, και να μπορούν να συνεισφέρουν ουσιαστικά στην ομάδα και να επενδύσουν στην επαγγελματική τους ανάπτυξη, οι οργανισμοί θα πρέπει να θέσουν στην κορυφής της ατζέντας τους τα θέματα της ψυχικής υγείας και της ενίσχυσης της ευεξίας (wellbeing).

Ωστόσο, από την έρευνα προκύπτει ότι το εργασιακό περιβάλλον δε φαίνεται να ανταποκρίνεται στις προσδοκίες των εργαζομένων σε σχέση με τα προβλήματα ψυχικής υγείας που αντιμετωπίζουν. Μόλις 21% πιστεύουν ότι ο οργανισμός στον οποίο εργάζονται φροντίζει για την ψυχική υγεία και ευεξία των εργαζόμενων, ενώ μόλις 29% αισθάνονται άνετα να μιλούν στους προϊσταμένους τους για κάποιο θέμα ψυχικής υγείας που μπορεί να αντιμετωπίζουν, όπως στρες ή άγχος. Την ίδια ώρα, μόνο το 35% δηλώνουν ότι ο οργανισμός τους προσφέρει στους εργαζόμενους προγράμματα και δράσεις υποστήριξης της ψυχικής υγείας και ευεξίας.

Πώς μπορεί να αναστραφεί αυτή η συνθήκη, όμως; Όπως εξηγεί η κυρία Κασελάκη οι απαντήσεις των συμμετεχόντων, «δείχνουν τον δρόμο» για το πού θα πρέπει να επικεντρωθούν οι ενέργειες των επιχειρήσεων: ψυχική υγεία και ευεξία, ανάπτυξη ηγεσίας και κουλτούρας εμπιστοσύνης, εργασιακό περιβάλλον όπου οι άμεσοι προϊστάμενοι λειτουργούν υποστηρικτικά και ανθρωποκεντρικά, εκπαίδευση στις νέες τεχνολογίες και καλλιέργεια θετικής στάσης στην επαύξηση της ικανότητας και παραγωγικότητας των εργαζομένων, αρμονία προσωπικής-επαγγελματικής ζωής, και, τέλος, ολοκληρωμένο πλαίσιο υποστήριξης ηγεσίας και ευημερίας προσωπικού. Αναλυτικότερα, σε ερώτηση σχετικά με τις δράσεις που θα πρέπει να αναλάβουν οι οργανισμοί τους για τα ζητήματα ψυχικής υγείας και ευεξίας, οι απαντήσεις των συμμετεχόντων μπορούν να κατηγοριοποιηθούν σε τέσσερις κύριες κατηγορίες: (1) ψυχική υγεία και ευεξία, (2) ανάπτυξη ηγεσίας και κουλτούρας, (3) εργασιακό περιβάλλον και αρμονία προσωπικής-επαγγελματικής ζωής, και (4) ολοκληρωμένο πλαίσιο υποστήριξης ηγεσίας και ευημερίας προσωπικού. Συγκεκριμένα – όσον αφορά τις δράσεις που συγκέντρωσαν τις περισσότερες απαντήσεις – 48% ανέφεραν την καταλληλότερη επιλογή προϊσταμένων, 47% ζητούν εκπαιδεύσεις των στελεχών στη φροντίδα της ψυχικής ευεξίας των εργαζόμενων και εκπαιδεύσεις σε θέματα διαχείρισης στρες και αυτοφροντίδας, 46% καλλιέργεια κουλτούρας σεβασμού του χρόνου μέσα από νέους τρόπους εργασίας (θεσμοθέτηση κανόνων διεξαγωγής συναντήσεων ή συνεργασίας, ανθρωποκεντρικές διαδικασίες με την υποστήριξη της τεχνολογίας, περιορισμός της γραφειοκρατίας) και 42% την παρουσία ψυχολόγου στον χώρο εργασίας.

Παράλληλα, η έρευνα επιβεβαιώνει ότι η μεγάλη πλειονότητα των εργαζομένων αντιμετωπίζουν θετικά την απομακρυσμένη εργασία. Σχεδόν εννέα στους δέκα (88%, όπως και το 2023) θεωρούν σημαντικό να τους δίνει η δουλειά τους τη δυνατότητα να εργάζονται από απόσταση, ενώ 60% δηλώνουν πιο αποτελεσματικοί ενώ εργάζονται από απόσταση. Συγχρόνως, το ποσοστό όσων αισθάνονται αυξημένο στρες όταν εργάζονται εξ αποστάσεως, έχει μειωθεί στο 8%, από 10% το 2023 και 23% την περίοδο της πανδημίας, το 2021. Ωστόσο, διαπιστώνεται μία ανησυχία για τον αντίκτυπο της τηλεργασίας στην επαγγελματική τους εξέλιξη, καθώς μόνο 45% αισθάνονται σιγουριά ότι μπορούν να εξελιχθούν στην καριέρα τους ενώ εργάζονται απομακρυσμένα.

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Έρευνα: 8 στους 10 Έλληνες επενδυτές προτιμούν τη βεβαιότητα αντί του ρίσκου

Το 81%  πολιτών που συμμετείχαν σε έρευνα στην Ελλάδα προτιμά τη σιγουριά από την πιθανότητα μεγαλύτερου κέρδους όταν έρχεται αντιμέτωπο με επενδυτικές επιλογές. Το ποσοστό αυτό, που προκύπτει από την έρευνα της everyoneINVESTED σε συνεργασία με την Eurobank. Η μελέτη, η οποία διεξήχθη από τα μέσα Ιουνίου έως τα μέσα Ιουλίου 2025, συγκέντρωσε περισσότερες από 5.300 συμμετοχές σε όλη την Ελλάδα, εκ των οποίων 1.400 προήλθαν από πελάτες της Eurobank. Πρόκειται για ένα από τα μεγαλύτερα και πιο αντιπροσωπευτικά δείγματα του είδους στην Ευρώπη και φωτίζει για πρώτη φορά τις χρηματοοικονομικές προσωπικότητες των Ελλήνων επενδυτών, δηλαδή πώς αντιδρούν στο ρίσκο, στην απώλεια και στην πληροφόρηση.

Κύρια ευρήματα για την Ελλάδα – επενδυτή.

  • Πιο διαφορετικός και νεότερος: Η έρευνα έδειξε σχεδόν ίση συμμετοχή ανδρών και γυναικών (47,7% γυναίκες), με μέση ηλικία τα 42 χρόνια , αρκετά χαμηλότερη από εκείνη του παραδοσιακού επενδυτή. Συμμετείχαν τόσο άτομα με εμπειρία στις επενδύσεις όσο και νέοι επενδυτές που κάνουν τα πρώτα τους βήματα.
  • Προτίμηση στη σιγουριά αντί για ρίσκο:Το 81% των πελατών της Eurobank προτιμούν τη σιγουριά από το να ρισκάρουν για μεγαλύτερο κέρδος, ποσοστό λίγο υψηλότερο από το γενικό δείγμα της έρευνας. Ωστόσο, ο μέσος βαθμός αποφυγής ρίσκου στους πελάτες της Eurobank ήταν χαμηλότερος, δείχνοντας πιο ώριμη και ισορροπημένη στάση απέναντι στο ρίσκο.
  • Οι ζημιές «πονούν» περισσότερο από τα χαμένα κέρδη: Όπως δείχνουν και διεθνείς μελέτες, οι Έλληνες επενδυτές βιώνουν πιο έντονα τη ζημιά από ό,τι τη χαρά του κέρδους. Ο μέσος δείκτης αποφυγής ζημιών στους πελάτες της Eurobank ήταν 1,05, σε συμφωνία με τα διεθνή δεδομένα.
  • Το πλαίσιο καθορίζει τις αποφάσεις: Η μελέτη έδειξε ότι οι άνθρωποι είναι πιο προσεκτικοί όταν πρόκειται για πιθανά κέρδη (79,8% προτίμησαν τη σιγουριά), αλλά λιγότερο όταν αντιμετωπίζουν πιθανές απώλειες (47,3% προτίμησαν τη σιγουριά). Αυτό δείχνει πόσο πολύ επηρεάζει το πλαίσιο τη λήψη οικονομικών αποφάσεων.
  • Η προσωποποιημένη και ευχάριστη εμπειρία φέρνει συμμετοχή: Ο ελκυστικός και διαδραστικός σχεδιασμός του εργαλείου επενδυτικού προφίλ οδήγησε σε υψηλή συμμετοχή και θετικά σχόλια, δείχνοντας ότι η διαδικασία μπορεί να είναι ταυτόχρονα χρήσιμη και απολαυστική.

Η μεθοδολογία της everyoneINVESTED, βασισμένη στη συμπεριφορική επιστήμη και τη λήψη αποφάσεων, αντικαθιστά τα στατικά ερωτηματολόγια με διαδραστικές επιλογές, μέσα από τις οποίες καταγράφεται η πραγματική αντίδραση του επενδυτή. Έτσι, η διαδικασία του investor profiling γίνεται πιο ακριβής, και συμμετοχική.

Η Eurobank αξιοποιεί ήδη τα αποτελέσματα της έρευνας, με χαρακτηριστικό παράδειγμα το πρόγραμμα EverydayInvest, που συνδέει την καθημερινή κατανάλωση με micro-investing, επιτρέποντας σε κάθε χρήστη να επενδύει αυτόματα τα στρογγυλοποιημένα ποσά από τις αγορές του. Στόχος είναι να ενισχυθεί η χρηματοοικονομική παιδεία και η συμμετοχή στο επενδυτικό οικοσύστημα μέσα από απλές, καθημερινές συνήθειες.

Η ελληνική μελέτη αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης ευρωπαϊκής πρωτοβουλίας με αντίστοιχες έρευνες σε Ιταλία, Γαλλία, Ηνωμένο Βασίλειο και Ισπανία.

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Γερμανία: Έξι στους δέκα Γερμανούς αντιτίθενται σε στρατιωτική θητεία με κλήρωση, σύμφωνα με δημοσκόπηση

Οι περισσότεροι Γερμανοί αντιτίθενται στην ιδέα κλήρωσης που θα καθόριζε ποιοι επιλέξιμοι για στράτευση θα καλούνταν να υπηρετήσουν τη θητεία τους στις ένοπλες δυνάμεις, σύμφωνα με τα αποτελέσματα δημοσκόπησης.

Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση του καγκελάριου Φρίντριχ Μερτς εξετάζει την επαναφορά μιας μορφής υποχρεωτικής στρατιωτικής θητείας, η οποία είχε ανασταλεί το 2011, προκειμένου να ανταποκριθεί στην αυξανόμενη ρωσική απειλή και να ενισχύσει την Bundeswehr (τις ένοπλες δυνάμεις της Γερμανίας) σύμφωνα με τους νέους στόχους του ΝΑΤΟ.

Όπως προκύπτει από δημοσκόπηση του ινστιτούτου INSA για λογαριασμό της κυριακάτικης Bild, το 60% των ερωτηθέντων θεωρεί εσφαλμένη τη χρήση συστήματος κλήρωσης που θα καθόριζε ποιοι θα καλούνταν να υπηρετήσουν τη στρατιωτική θητεία τους.

Ένας στους πέντε ερωτηθέντες έκρινε πως θα ήταν σωστό να χρησιμοποιηθεί ένα σύστημα κλήρωσης για τον σκοπό αυτόν. Περίπου το 11% δήλωσε ότι δεν τον ενδιαφέρει και το 8% δεν απάντησε στην ερώτηση.

Ο υπουργός Άμυνας Μπόρις Πιστόριους δήλωσε στην εφημερίδα Bild πως εναπόκειται στη Bundestag (στο ομοσπονδιακό κοινοβούλιο) η απόφαση σχετικά με τον τρόπο ενίσχυσης των γερμανικών ενόπλων δυνάμεων. Η στρατιωτική θητεία θα πρέπει να βασίζεται στην εθελοντική κατάταξη για όσο το δυνατόν μεγαλύτερο διάστημα, συμπλήρωσε. Ωστόσο, υπογράμμισε πως μια ευρεία στρατολόγηση στη Γερμανία δεν θα περνούσε απαρατήρητη στη Ρωσία και θα λειτουργούσε ως μέσο αποτροπής.

ΑΠΕ-ΜΠΕ