Τα αποτελέσματα της έρευνας “Her Work. Her Voice” δημοσιοποίησε η Deloitte Ελλάδος. Πρόκειται για την πρώτη πανελλαδική καταγραφή που υλοποίησε η Deloitte Ελλάδος για την εργασιακή εμπειρία των γυναικών, με 1.200 συμμετοχές.
Τα ευρήματα αναδεικνύουν τόσο την πρόοδο που έχει συντελεστεί όσο και τις διαρθρωτικές προκλήσεις που παραμένουν, προσφέροντας μια τεκμηριωμένη βάση για περαιτέρω συζήτηση και στοχευμένες παρεμβάσεις από οργανισμούς και θεσμικούς φορείς.
Αναλυτικότερα, παρότι το 87% των γυναικών δηλώνει ότι νιώθει σε κάποιο βαθμό συμπερίληψη, η εικόνα αυτή μεταβάλλεται όσο η καριέρα προχωρά. Στο ξεκίνημα της εργασιακής διαδρομής τους, οι συμμετέχουσες στην έρευνα εμφανίζονται ιδιαίτερα αισιόδοξες για τις προοπτικές ανέλιξης. Ωστόσο, η εμπιστοσύνη στην ισότητα των ευκαιριών διαβρώνεται σταδιακά. Η συσσώρευση ευθυνών – επαγγελματικών και οικογενειακών – και ο αυξανόμενος φόρτος εργασίας επηρεάζει την επαγγελματική εμπειρία ανάλογα με το ηλικιακό στάδιο.
Παρά τη θετική συνολική εικόνα, η επαγγελματική εξουθένωση αναδεικνύεται ως μία από τις πιο έντονες πραγματικότητες: το 80% των γυναικών δηλώνει ότι έχει βιώσει burnout, με τα ποσοστά να εντείνονται στα μεσαία και τα μεταγενέστερα στάδια της καριέρας.
Περισσότερες από τις μισές συμμετέχουσες περιγράφουν τον φόρτο εργασίας τους ως κατά περιόδους υπερβολικό ή δυσκολότερα διαχειρίσιμο, ενώ σχεδόν οι μισές έχουν ευθύνες φροντίδας. Παρότι το 54% δηλώνει ότι οι ευθύνες αυτές δεν τους έχουν επηρεάσει στην καριέρα τους, το 42% των συμμετεχουσών συνολικά αναφέρει ότι έχουν λειτουργήσει αρνητικά για τις επαγγελματικές τους ευκαιρίες – με την τάση αυτή να είναι πιο έντονη στις ηλικίες 37-44 – γεγονός που αναδεικνύει τη σύνδεση μεταξύ φροντίδας και επαγγελματικής εξέλιξης.
Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (work-life balance) αποτελεί μια ζητούμενη αλλά ακόμη μερική κατάκτηση για την πλειονότητα των γυναικών. Παρά τη σταδιακή βελτίωση των συνθηκών, μόλις το ένα τρίτο των συμμετεχουσών δηλώνει ικανοποιημένο από τα τρέχοντα επίπεδα ισορροπίας. Ωστόσο, καταγράφεται μια θετική τάση ως προς την αποδοχή της ευέλικτης εργασίας και του δικαιώματος στην αποσύνδεση, τα οποία αναγνωρίζονται πλέον ως οργανικά και νόμιμα στοιχεία της σύγχρονης εργασιακής πραγματικότητας.
Το πλέον αξιοσημείωτο εύρημα αφορά στο γεγονός ότι η παροχή ευέλικτων μορφών εργασίας δεν διασφαλίζει αυτόματα την ισορροπία. Η μελέτη αναδεικνύει ότι το κλειδί για την ευημερία των εργαζομένων γυναικών δεν βρίσκεται μόνο στην πρόσβαση σε ευέλικτες επιλογές, αλλά στον τρόπο με τον οποίο αυτές συνδυάζονται με την ένταση του φόρτου εργασίας και τις καθημερινές απαιτήσεις του εργασιακού περιβάλλοντος.
Το 51% των γυναικών δηλώνει ότι έχει βιώσει περιθωριοποιητικές ή παρενοχλητικές συμπεριφορές στον χώρο εργασίας. Το φαινόμενο δεν γνωρίζει ηλικιακά όρια, αν και εμφανίζεται συχνότερα στα πρώτα και τα μεσαία στάδια της καριέρας.
Ιδιαίτερα ανησυχητικό είναι το γεγονός ότι τα περισσότερα περιστατικά δεν καταγγέλλονται. Ο φόβος των αντιποίνων και η κανονικοποίηση τέτοιων συμπεριφορών δείχνουν ότι η πραγματική έκταση του προβλήματος είναι πολύ μεγαλύτερη από την καταγεγραμμένη.
Η πρόθεση των γυναικών να παραμείνουν στον οργανισμό τους συνδέεται σταθερά, ανεξαρτήτως ηλικίας, με συγκεκριμένους παράγοντες: τις ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές, την αναγνώριση της προσφοράς, τις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης, την υποστηρικτική ηγεσία και την υγιή εταιρική κουλτούρα.
Αξίζει να σημειωθεί ότι σε επίπεδο συνολικής ικανοποίησης από το εργασιακό περιβάλλον, το 43% των γυναικών δηλώνει ικανοποιημένο και το 15% πολύ ικανοποιημένο, ενώ το 25% διατηρεί ουδέτερη στάση. Η εικόνα αυτή αποτυπώνει ότι, παρά τις προκλήσεις που καταγράφονται, η εργασιακή εμπειρία διαμορφώνεται από ένα σύνθετο σύνολο παραγόντων που επηρεάζουν διαφορετικά κάθε στάδιο της επαγγελματικής πορείας.
Η Αναλία Κόκκορη, Partner, People and Purpose Leader της Deloitte Ελλάδος, σημείωσε σχετικά: «Η έρευνα Her Work. Her Voice αποτυπώνει μια σύνθετη και πολυεπίπεδη πραγματικότητα. Από τη μία, καταγράφεται πρόοδος ως προς τη συμπερίληψη και την αναγνώριση της σημασίας του well-being. Από την άλλη, τα υψηλά ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης και η επίδραση των ευθυνών φροντίδας επιβεβαιώνουν ότι η συζήτηση για την ισότητα στον χώρο εργασίας χρειάζεται να εστιάσει ακόμη περισσότερο στην καθημερινότητα και τις πρακτικές υποστήριξης των γυναικών σε όλα τα στάδια της επαγγελματικής τους διαδρομής».
*Πηγή φωτογραφίας: Deloitte Ελλάδος
ΑΠΕ-ΜΠΕ
Ο παππούς και η γιαγιά είναι ΑΓΑΠΗ και ΛΑΤΡΕΙΑ για τα παιδιά. Αλλά και τα εγγόνια είναι ΔΥΝΑΜΗ και ΖΩΗ για εκείνους. Η σοφία της λαϊκής ρήσης «Του παιδιού μου το παιδί είναι δυο φορές παιδί μου» εκφράζει εύστοχα τη δυναμικότητα αυτού του δεσμού, που είναι θεμελιώδης για την υγιή ψυχοκοινωνική ανάπτυξη των παιδιών.Τι γίνεται όμως όταν η σχέση αυτή κλονίζεται από τα γηρατειά ή κάποια ασθένεια και πώς μπορούμε να είμαστε ενσυναισθητικοί απέναντι στους ηλικιωμένους; Μια συγκινητική ιστορία ενός παιδιού που βιώνει την ασθένεια του παππού και της γιαγιάς με τρυφερότητα και μεγαλείο ψυχής…
Η Αγγελική Μάνου γεννήθηκε στην Άρτα αλλά ζει κι εργάζεται στην Αθήνα. Είναι Νηπιαγωγός, Διδάκτωρ & Διπλωματούχος Πανεπιστημίου Αιγαίου, μέλος της Γυναικείας Λογοτεχνικής Συντροφιάς και του Κύκλου του Ελληνικού Παιδικού Βιβλίου και υπηρετεί στη Δημόσια Εκπαίδευση. Έργα της: «Διαπολιτισμική Συμβουλευτική στην Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση», εκδόσεις Παπαηλιού. Παραμύθια: «Η Νεράιδα Ευγενία και το Τζίνι Βοηθεία!», «Ο παππούς και η γιαγιά θέλουνε μια αγκαλιά», εκδόσεις Υδροπλάνο, «Τα ανάποδα Χριστούγεννα του Λεωνίδα», Εκδόσεις The Book Project. Διηγήματα: «Απόδραση των Χριστουγέννων», μέρος του συλλογικού έργου «Επιβάτες των Χριστουγέννων», «Μια φορά κι έναν καιρό ήρθε Πάσχα με κορωνοϊό», μέρος του συλλογικού e-book, «Μέρες γιορτής σε καραντίνα», εκδόσεις Υδροπλάνο. «Το βιβλίο στο ταγάρι», μέρος του συλλογικού έργου «Συντροφιά μ΄ ένα βιβλίο», Εκδόσεις Ελληνοεκδοτική. Ποιήματα: «Κορδέλα ΕΙΡΗΝΗΣ», μέρος του συλλογικού έργου «Ποιητικό Λεύκωμα: Γιορτή της Ποίησης 2022», Εκδόσεις Κέφαλος.
