Αρχική Blog Σελίδα 2

Έδεσσα: Ψηφιακό σύστημα διαχείρισης αιτήσεων για κοινωνικές υπηρεσίες ανέπτυξε νεοφυής επιχείρηση από την Έδεσσα

Από
Έμβολος
-

Μέσα σε λίγα λεπτά, διαδικτυακά και χωρίς να χρειάζεται να διανύσουν μια απόσταση 25 χιλιομέτρων για να πάνε ως τα Γιαννιτσά και να γυρίσουν, θα μπορούν σε λίγο καιρό να ανανεώσουν την αίτησή τους για το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα οι δικαιούχοι του, μέλη ευάλωτων κοινωνικά ομάδων από τον δήμο Πέλλας. Εκεί θα εφαρμοστεί πιλοτικά ένα ψηφιακό σύστημα διαχείρισης αιτήσεων που ανέπτυξε μια νεοφυής επιχείρηση με έδρα την Έδεσσα, σε μια προσπάθεια να έρθουν πιο κοντά οι υπηρεσίες κοινωνικής πρόνοιας απευθείας στον τόπο της κατοικίας των πολιτών, επιτρέποντας και στους δήμους να διαχειρίζονται αυτόνομα τόσο το προνοιακό πρόγραμμα «Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα» όσο και τοπικά προγράμματα κοινωνικής στήριξης.

citizen portal

«Όταν κάποιος ανήκει σε μια ευάλωτη κοινωνικά ομάδα, δεν του είναι εύκολο να οδηγήσει 25 χιλιόμετρα για να πάρει το ελάχιστο εισόδημα», επισημαίνει, μιλώντας στο ΑΠΕ–ΜΠΕ, ο Αντώνης Καραντώνης, συνιδρυτής της ODL Systems που δημιούργησε το σύστημα. Διευκρινίζει, δε, ότι οι ενδιαφερόμενοι θα μπορούν να συνδέονται με αυτό και να κάνουν τις αιτήσεις τους ηλεκτρονικά όχι μόνο για την συγκεκριμένη υπηρεσία αλλά και για οποιαδήποτε κοινωνική δράση προσφέρει ένας δήμος ή μια περιφέρεια στους πολίτες. «Η ιστοσελίδα είναι πολύ εύκολα προσβάσιμη, δίγλωσση και βοηθάει τον πολίτη να συμπληρώσει την αίτησή του αλλά και να λαμβάνει ενημερώσεις κατά την πορεία διεκπεραίωσής της», προσθέτει. Παράλληλα αναφέρει ότι κάτι τέτοιο δεν ήταν εφικτό νωρίτερα, λόγω της χειρόγραφης συμπλήρωσης των αιτήσεων, ενώ οι πολίτες έπρεπε να καλέσουν στον τηλεφωνικό αριθμό της υπηρεσίας για να μάθουν τι έχει γίνει ή να την επισκεφθούν διά ζώσης.

civfacing1

«Όλα αυτά τα έχουμε ψηφιοποιήσει σε μια πλατφόρμα και από την πλευρά του δήμου κάνουμε έλεγχο δικαιολογητικών και γνησιότητας των στοιχείων που απαιτούνται», λέει, ενώ γνωστοποιεί ότι με τον τρόπο αυτό εξοικονομούνται 3,5 με 4 εργατοώρες ανά ωφελούμενο, σύμφωνα με τα δεδομένα του δήμου Πέλλας.

Το πιο σημαντικό, ωστόσο, που -όπως επισημαίνει- διαπιστώθηκε στην πράξη, ενώ δεν είχε προβλεφθεί εκ των προτέρων, είναι το γεγονός ότι όταν επισκέπτονται οι υπάλληλοι του δήμου τους δικαιούχους του προγράμματος «Βοήθεια στο σπίτι», έχουν τη δυνατότητα να τους ενημερώνουν για τα προγράμματα από τα οποία μπορούν να επωφεληθούν. «Για παράδειγμα, υπάρχει σύστημα που καταγράφει τα φάρμακα που λαμβάνουν οι πολίτες ή τις βοήθειες που τους παρέχονται. Έτσι, ο υπάλληλος ανοίγοντας την καρτέλα ενός ωφελούμενου μπορεί να διαπιστώσει ότι πληροί τις προϋποθέσεις να λάβει και κάποιο άλλο επίδομα, το οποίο αυτή τη στιγμή δεν παίρνει», τονίζει ο κ. Καραντώνης.

civfacing2

Ο ίδιος σημειώνει ότι η επιχείρηση που δραστηριοποιείται στο χώρο της πληροφορικής και του σχεδιασμού λογισμικού έχει αναπτύξει εφαρμογές που αφορούν τομείς από τη λήψη παραγγελιών στο χώρο της εστίασης μέχρι τη λειτουργία των δημόσιων ποδηλάτων. Ωστόσο, θεωρεί ότι είναι πολύ σημαντική η δημιουργία ενός συστήματος με κοινωνικό πρόσημο, το οποίο μάλιστα μπορεί να εφαρμοστεί και σε άλλους δήμους της χώρας.

panel stats

Για το περιστατικό, μάλιστα, που στάθηκε αφορμή για την ανάπτυξη του συστήματος σχολιάζει: «Βρέθηκα κάποια στιγμή, παραμονή Χριστουγέννων, στον δήμο Πέλλας, όπου ο διευθυντής σε κάποια υπηρεσία ανησυχούσε καθώς ήταν 23 Δεκεμβρίου και έπρεπε να βρει μέσα στο αρχείο του δήμου όλους τους ωφελούμενους των κοινωνικών υπηρεσιών, προκειμένου να στείλει τις αναφορές στο υπουργείο. Έτσι, προέκυψε η ιδέα για την ανάπτυξη αυτού του συστήματος, το οποίο μπορεί επίσης να εφαρμοστεί σε περιπτώσεις κοινωνικών φαρμακείων ή κοινωνικών παντοπωλείων, ψάχνοντας μάλιστα με τη βοήθεια τεχνητής νοημοσύνης για τις χαμηλότερες τιμές σε προϊόντα ή φάρμακα, ώστε να γίνονται ταχύτατα οι προμήθειες, εξοικονομώντας πολλά χρήματα τα οποία θα διατίθενται από τις κοινωνικές υπηρεσίες είτε για περισσότερες προμήθειες είτε για άλλους ουσιαστικούς σκοπούς». Επιπλέον, στις εργατοώρες που εξοικονομούνται μπορούν οι υπάλληλοι και οι εθελοντές να παρέχουν βοήθεια σε έναν ηλικιωμένο που δυσκολεύεται να ανεβεί τις σκάλες ή να μιλήσουν με κάποιον που θέλει να εξυπηρετηθεί.

Common orders

Σε επόμενο στάδιο θα μπορούσαν να ενταχθούν και άλλες υπηρεσίες στο ίδιο πλέγμα λειτουργίας του συστήματος, όχι μόνο για τους δημότες που ανήκουν σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες αλλά και γι’ αυτούς που επιθυμούν να κάνουν μια δωρεά ή μια χορηγία και αντιμετωπίζουν θεσμικές δυσκολίες.

Σημειώνεται ότι το εν λόγω σύστημα της ODL Systems αναφέρεται ως χαρακτηριστικό παράδειγμα ψηφιακής εφαρμογής αποκεντρωμένης φροντίδας σε ανακοίνωση του One Stop Liaison Office του Μηχανισμού Υποστήριξης Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας. Σύμφωνα με τον μηχανισμό, οι νέες τεχνολογίες δείχνουν πώς μπορεί να διαμορφωθεί ένα πιο άμεσο, προσβάσιμο και ανθρωποκεντρικό μοντέλο φροντίδας στην Κεντρική Μακεδονία. «Με τη βοήθεια της έξυπνης τεχνολογίας που ελέγχει αυτόματα τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, ο Δήμος απαλλάσσεται από τον τεράστιο όγκο γραφειοκρατίας, ενώ, παράλληλα, ο πολίτης απολαμβάνει ταχύτατη εξυπηρέτηση και διαφανή ενημέρωση για την αίτησή του, χωρίς να χρειάζεται να μετακινηθεί σε κεντρικές υπηρεσίες» υπογραμμίζεται χαρακτηριστικά.

municipality side dashboard

Επιπλέον το One Stop Liaison Office της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας δημοσιοποιεί την 6η Αναφορά Τάσεων, η οποία προκύπτει από μια συστηματική διαδικασία παρακολούθησης νέων τεχνολογιών, ερευνητικών αποτελεσμάτων και καινοτόμων ιδεών από όλο τον κόσμο (https://horizonscanning.io/). Στην αναφορά αυτήν παρουσιάζονται οι νέες τεχνολογίες και δυναμικές στις υπηρεσίες υγείας και ιατρικής φροντίδας και συγκεκριμένα τρόποι παροχής ιατρικής φροντίδας πιο κοντά στον πολίτη, συσκευές που θα διαγιγνώσκουν τη νεφρική δυσλειτουργία ή τη νόσο Alzhemer, έξυπνα ρολόγια που θα ενισχύουν τη μνήμη, ρομποτικά ζωάκια συντροφιάς για την ψυχική υγεία, ρομποτ – νοσηλευτές, μέθοδοι εξ αποστάσεως χειρουργικής και τρόποι πρόγνωσης της εμφάνισης ασθενειών από το εμβρυικό στάδιο.

*Φωτ.: Α. Καραντώνης
ΑΠΕ-ΜΠΕ

Τα πέντε μεγάλα έργα κατά της λειψυδρίας – Τι λένε οι δήμαρχοι για την επίλυση προβλημάτων 10ετιών

Από
Έμβολος
-

Σε πλήρη εξέλιξη βρίσκεται ο κυβερνητικός σχεδιασμός για την ολιστική διαχείριση του νερού και την αντιμετώπιση της λειψυδρίας, με το υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας να προωθεί ένα ευρύ πρόγραμμα έργων ύδρευσης, άρδευσης, αφαλάτωσης και εκσυγχρονισμού δικτύων σε ολόκληρη τη χώρα. Ήδη έχουν υπογραφεί 103 έργα σε 63 δήμους, συνολικού προϋπολογισμού περίπου 142 εκατ. ευρώ, με στόχο τη βελτίωση των υποδομών ύδρευσης και την αποτελεσματικότερη διαχείριση των υδατικών πόρων.

Τα έργα αφορούν τόσο νησιωτικές όσο και ηπειρωτικές περιοχές, καλύπτοντας δήμους στην Κεντρική Μακεδονία, την Ήπειρο, τη Θεσσαλία, τη Στερεά Ελλάδα, τα Δωδεκάνησα, τις Κυκλάδες, τα Επτάνησα και την Πελοπόννησο. Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, σχεδόν ένας στους πέντε δήμους της χώρας έχει ήδη επωφεληθεί ή πρόκειται να επωφεληθεί από τις παρεμβάσεις, ενώ το επόμενο διάστημα αναμένεται να δρομολογηθούν επιπλέον έργα ύψους 50 εκατ. ευρώ.

Όπως επισημαίνει το ΥΠΕΝ, οι παρεμβάσεις εντάσσονται σε έναν ευρύτερο εθνικό σχεδιασμό για τη διαχείριση των υδάτων, ο οποίος καλύπτει το σύνολο του κύκλου του νερού, από την ύδρευση και την άρδευση έως την αποχέτευση. Στο πλαίσιο αυτό, τέθηκε πρόσφατα σε δημόσια διαβούλευση η πρώτη Εθνική Στρατηγική για τα Ύδατα, η οποία φιλοδοξεί να αποτελέσει τον βασικό οδηγό για τη βιώσιμη διαχείριση των υδατικών πόρων τα επόμενα χρόνια.

Το υπουργείο προωθεί επίσης, τη μεγαλύτερη θεσμική μεταρρύθμιση που έχει γίνει μέχρι σήμερα στον τομέα της ύδρευσης και της αποχέτευσης.

Με το νομοσχέδιο του ΥΠΕΝ, συνενώνονται οι δυνάμεις 70 παρόχων υπηρεσιών ύδατος σε δύο (ΕΥΔΑΠ -ΕΥΑΘ). Σήμερα, οι φορείς συνολικά στην Ελλάδα ξεπερνούν τους 735, με συνέπεια τον κατακερματισμό και τη μεγάλη σπατάλη νερού. Στόχος είναι ένα πιο οργανωμένο, ανθεκτικό και δίκαιο σύστημα, που θα παρέχει καλύτερες υπηρεσίες και θα διασφαλίζει ποιοτικό, ασφαλές και οικονομικά προσιτό νερό.

Παράλληλα, προχωρά με λύσεις στα προβλήματα των τοπικών κοινωνιών. Χαρακτηριστικά παραδείγματα των έργων που χρηματοδοτούνται αποτελούν η κατασκευή νέου εξωτερικού δικτύου ύδρευσης στον Δήμο Πυλαίας-Χορτιάτη, προϋπολογισμού σχεδόν 13 εκατ. ευρώ, το οποίο θα εξασφαλίσει επιπλέον 20.000 κυβικά μέτρα νερού ημερησίως και θα καταργήσει τη χρήση γεωτρήσεων. Στον Δήμο Μεσσήνης υλοποιείται έργο αντικατάστασης του εξωτερικού δικτύου ύδρευσης του Αγίου Φλώρου, ύψους 5,6 εκατ. ευρώ, ενώ στον Δήμο Νοτίου Πηλίου προβλέπεται η κατασκευή υποθαλάσσιου αγωγού ύδρευσης προς το Νέο Παλαιό Τρίκερι, προϋπολογισμού 2 εκατ. ευρώ.

Σημαντικές παρεμβάσεις προωθούνται και στα νησιά, με τη Λέρο να αποκτά δύο νέες μονάδες αφαλάτωσης συνολικής δυναμικότητας 2.000 κυβικών μέτρων ημερησίως, καθώς και νέους αγωγούς μεταφοράς πόσιμου νερού, μέσω έργου ύψους 4 εκατ. ευρώ. Αντίστοιχα, στον Δήμο Κιλελέρ υλοποιείται έργο διαχωρισμού του δικτύου ύδρευσης στην κοινότητα Νίκαιας, προϋπολογισμού 5,4 εκατ. ευρώ, με στόχο τη σημαντική εξοικονόμηση πόσιμου νερού και τη μείωση των απωλειών στο δίκτυο.

Το Αθηναϊκό και Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων μίλησε με τους δημάρχους πέντε περιοχών που εξασφάλισαν σημαντικές χρηματοδοτήσεις για μεγάλα έργα.

Ο Δήμαρχος Πυλαίας – Χορτιάτη και Πρόεδρος της Ένωσης Δήμων Κεντρικής Μακεδονίας, Ιγνάτιος Καϊτεζίδης τόνισε: «Πριν από λίγες μέρες, ζήσαμε στο Δημαρχείο Πανοράματος μια πραγματικά ιστορική στιγμή. Μετά από αγώνες 50 ετών της τοπικής μας κοινωνίας “έπεσαν” οι υπογραφές για τις περιοχές του Φιλύρου, του Ασβεστοχωρίου, της Εξοχής και του Χορτιάτη, για τη σύνδεσή τους με το δίκτυο ύδρευσης της ΕΥΑΘ. Έγινε πράξη ένα έργο που η τοπική κοινωνία διεκδικούσε δεκαετίες για πρόσβαση σε ποιοτικό πόσιμο νερό. Ένα έργο που εξασφαλίζει με 20.000 κυβικά νερού, ποσότητα ικανή να καλύψει τις ανάγκες πληθυσμού πάνω από 40.000 κατοίκους, αλλά και τις ανάγκες του σύγχρονου Παιδιατρικού Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου / Ίδρυμα “Σταύρος Νιάρχος” που ολοκληρώνεται στο Φίλυρο. Στο πλαίσιο αυτό δρομολογούνται πολύ σημαντικά έργα, τα οποία χρηματοδοτεί το Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας και η ΕΥΑΘ με περίπου 13 εκατ. ευρώ. Οι παρεμβάσεις υλοποιούνται χάρη στην καλή συνεργασία πολλών φορέων και πάνω απ’ όλα της πολιτικής βούλησης της κυβέρνησης και του ίδιου του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη, κάτι που σηματοδότησε η παρουσία του ΥΠΕΝ Σταύρου Παπασταύρου.

Με αυτή την εξέλιξη, το Φίλυρο, το Ασβεστοχώρι, η Εξοχή και ο Χορτιάτης γίνονται μέρος της μεγάλης μεταρρύθμισης του Κράτους που ενώνει δυνάμεις ώστε να υπάρξει ολιστική και ορθολογική διαχείριση των υδάτων. Πρέπει να πω ότι με τις υπογραφές αυτές αποκαθίστανται ανορθογραφίες δεκαετιών. Ο “ελέφαντας στο δωμάτιο” για τις τοπικές κοινωνίες είναι ο εφιάλτης της λειψυδρίας που τροφοδοτείται από την ακούσια κατασπατάληση του νερού. Ήρθε η ώρα για τη συνολική διαχείριση του νερού όπως γίνεται σε όλη την Ευρώπη. Γιατί εν κατακλείδι, το αύριο του νερού γράφεται σήμερα. Οι δικές μας αποφάσεις καθορίζουν το μέλλον των παιδιών μας».

Ο Δήμαρχος Μεσσήνης, Γεώργιος Αθανασόπουλος τόνισε: «Είμαι ιδιαίτερα ικανοποιημένος για την ένταξη στο τομεακό πρόγραμμα Ανάπτυξης του ΥΠΕΝ, ενός από τα πιο κρίσιμα έργα υποδομής, που θα διασφαλίσει την υδροδότηση της Μεσσήνης για τα επόμενα 50 χρόνια. Πρόκειται για το έργο κατασκευής εξωτερικού δικτύου ύδρευσης από πηγές Αγίου Φλώρου έως τη Μεσσήνη, προϋπολογισμού 5,6 εκατ. ευρώ. Αφορά αγωγό μήκους 16.745 μ. που θα εξυπηρετεί τους οικισμούς Βαλύρας, Λάμπαινας, Αριστοδημείου, Εύας, Αμφιθέας, έως τη δεξαμενή Μεσσήνης. Το έργο έχει διττό χαρακτήρα, αναπτυξιακό και περιβαλλοντικό: βελτιώνει σημαντικά την ποιότητα του πόσιμου νερού, περιορίζει τις νέες γεωτρήσεις και τις απώλειες, προστατεύοντας τους υδάτινους πόρους, σε μία εποχή που η λειψυδρία αποτελεί σημαντική επίπτωση της κλιματικής κρίσης. Γι’ αυτό, ο σχεδιασμός ολιστικής διαχείρισης και αξιοποίησης των υδάτινων πόρων που προωθεί ήδη το ΥΠΕΝ με μέριμνα του υπουργού Σταύρου Παπασταύρου, καθίσταται αναγκαίος για ένα βιώσιμο μέλλον».

Ο Δήμαρχος Λέρου, Τιμόθεος Κωττάκης, από την πλευρά του δήλωσε: «Ένα μεγάλο ευχαριστώ εκ μέρους του συνόλου της κοινωνίας της Λέρου και εμού προσωπικά για την αμεσότητα με την οποία ο υπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας, Σταύρος Παπασταύρου έλυσε ένα πολύ σημαντικό πρόβλημα για το νησί μας, αυτό της λειψυδρίας. Αιτηθήκαμε ένα τεράστιο έργο πολύ υψηλής χρηματοδότησης, ύψους 5,3 εκατ. ευρώ το οποίο και εντάχθηκε στο πρόγραμμα του υπουργείου: αφορά σε δύο μονάδες αφαλάτωσης, με παραγωγή 1000 κυβικών μέτρων ανά 24ωρο η κάθε μία, και στην κατασκευή ενός κεντρικού αγωγού ύδρευσης του νησιού μήκους 17,4 χιλιομέτρων. Με την ολοκλήρωση του έργου αυτού όλες οι παροχές ύδρευσης του νησιού θα έχουν αφαλατωμένο, πόσιμο νερό. Αυτό το όνειρο που θα ζήσουμε σε περίπου έναν χρόνο έγινε επί κυβέρνησης του Κυριάκου Μητσοτάκη και του Υπουργού κ. Παπασταύρου. Η πατρίδα μας χρειάζεται ένα ολιστικό πρόγραμμα για την αντιμετώπιση της λειψυδρίας».

Ο Δήμαρχος Κιλελέρ, Αθανάσιος Γ. Νασιακόπουλος ανέφερε: «Η αντικατάσταση του παλιού δικτύου ύδρευσης και ο διαχωρισμός του δικτύου σε 2 επιμέρους δίκτυα ύδρευσης και άρδευσης στη Νίκαια αποτελεί ένα πρωτοποριακό έργο όχι μόνο σε επίπεδο Δήμου αλλά και χώρας. Πρόκειται για μια παρέμβαση που αντιμετωπίζει προβλήματα πολλών ετών περιορίζοντας τις διαρροές, ενισχύει την επάρκεια του πόσιμου νερού και εξοικονομεί τις ποσότητες που έως τώρα χρησιμοποιούνταν για πότισμα πράσινων κοινόχρηστων χώρων και ιδιωτικών κήπων και καθαριότητα. Η Δημοτική Αρχή Κιλελέρ συνεχίζει να επενδύει σε έργα υποδομής που βελτιώνουν την καθημερινότητα και προστατεύουν το πολύτιμο δημόσιο αγαθό του νερού.

Θερμές ευχαριστίες στον υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας κ. Παπασταύρου, τον Γ.Γ. κ. Βαρελίδη, τη ΔΕΥΑ Κιλελέρ, τις υπηρεσίες του Δήμου και όλους τους συνεργαζόμενους φορείς για τη συμβολή τους».

Ο Δήμαρχος Νοτίου Πηλίου, Μιχαήλ Μιτζικός υπογράμμισε: «Με την καθοριστική συνδρομή του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας θα υλοποιηθεί άμεσα το έργο κατασκευής του υποθαλάσσιου αγωγού ύδρευσης από τον Αλογόπορο Τρικερίου στο Νησί Παλαιό Τρίκερι και να συνδεθεί το Νησί με το κεντρικό δίκτυο ύδρευσης του Δήμου μας, λύνοντας ένα από τα σημαντικότερα προβλήματα της επάρκειας νερού και συμβάλλοντας παράλληλα στην πυρασφάλεια του Νησιού. Η Τεχνική Υπηρεσία του Δήμου Νοτίου, στο πλαίσιο της ολιστικής διαχείρισης και σχεδιασμού των υδάτινων πόρων του Δήμου, προέβη στις απαραίτητες μελέτες και προχωρεί άμεσα στη δημοπράτηση και υλοποίηση του έργου, ενός έργου ορόσημο για τον Δήμο μας».

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Εξωδικαστικός και για χρέη από 5.000 ευρώ: Πώς θα λειτουργήσει και πώς ωφελούνται 1 εκατομμύριο οφειλέτες

Από
Έμβολος
-

Θεώνη Αλαμπάση: «Υλοποιείται ένα πάγιο αίτημα της αγοράς και των νοικοκυριών»

Μια από τις πιο σημαντικές θεσμικές παρεμβάσεις στον τομέα του ιδιωτικού χρέους τίθεται σε πλήρη επιχειρησιακή λειτουργία από τη Δευτέρα 27 Ιουλίου 2026. Η ψηφιακή πλατφόρμα της Γενικής Γραμματείας Χρηματοπιστωτικού Τομέα και Διαχείρισης Ιδιωτικού Χρέους «ανοίγει τις πύλες της» για να υποδεχθεί νέους δικαιούχους, προσφέροντας ένα ισχυρό δίχτυ ασφαλείας σε εκατοντάδες χιλιάδες νοικοκυριά και μικροεπαγγελματίες.

Μέχρι πρόσφατα, ο Εξωδικαστικός Μηχανισμός Ρύθμισης Οφειλών αντιμετωπιζόταν ως ένα εργαλείο που αφορούσε σχεδόν αποκλειστικά μεγάλες επιχειρήσεις ή ιδιώτες με υψηλές οφειλές. Ο λόγος ήταν το αυστηρό ελάχιστο όριο χρέους που μπορούσε να ενταχθεί στη ρύθμιση, το οποίο είχε οριστεί στα 10.000 ευρώ. Αυτή η αρχιτεκτονική του μηχανισμού άφηνε ακάλυπτους χιλιάδες οφειλέτες με μικρότερα χρέη, εντελώς ακάλυπτους, εκθέτοντάς τους καθημερινά στον κίνδυνο ξαφνικών κατασχέσεων τραπεζικών λογαριασμών ή αναγκαστικών μέτρων είσπραξης και πλειστηριασμούς.

Με την εφαρμογή του νέου Νόμου 5313/2026, το τοπίο εξορθολογίζεται σημαντικά. Το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών προχώρησε σε μια δομική αλλαγή, μειώνοντας το ελάχιστο απαιτούμενο ποσό οφειλής για την υπαγωγή στον μηχανισμό ακριβώς στο μισό: στα 5.000 ευρώ.

Η μείωση του ορίου απεγκλωβίζει μια τεράστια μάζα μικροοφειλετών. Πρακτικά, δηλαδή, αν ένας πολίτης έχει ένα συνολικό χρέος 6.000 ή 7.500 ευρώ (το οποίο μπορεί να είναι διεσπαρμένο στην ΑΑΔΕ, στον e-ΕΦΚΑ (ΚΕΑΟ) ή σε κάποιο καταναλωτικό δάνειο) αποκτά από την επόμενη Δευτέρα το νομικό δικαίωμα να εισέλθει στην πλατφόρμα.

Ποιους αφορά

«Με πάνω από 64.000 ρυθμίσεις οφειλών περί τα 20 δισ. ευρώ, ο Εξωδικαστικός έχει ήδη κερδίσει το στοίχημα της εμπιστοσύνης των πολιτών ως ένα αντικειμενικό και αξιόπιστο εργαλείο για τη ρύθμιση των οφειλών» αναφέρει σε δήλωσή της στο ΑΠΕ-ΜΠΕ η γενική γραμματέας Χρηματοπιστωτικού Τομέα και Διαχείρισης Ιδιωτικού Χρέους.

«Με τη διερεύνηση των ορίων ένταξης από τις 10.000 στις 5.000 ευρώ, δίνουμε πλέον τη δυνατότητα και σε μικροοφειλέτες να τακτοποιήσουν τις εκκρεμείς υποχρεώσεις τους και να διαφυλάξουν τα περιουσιακά τους στοιχεία από αναγκαστικά μέτρα. Με τη διεύρυνση των ορίων δίνεται η δυνατότητα σε περίπου ένα εκατομμύριο δυνητικούς οφειλέτες του δημοσίου να ενταχθούν στον εξωδικαστικό και να λάβουν μια συνολική λύση. Και αποδεικνύει έμπρακτα ότι η κυβέρνηση κατέγραψε και υλοποίησε ένα πάγιο αίτημα της αγοράς και των νοικοκυριών» τονίζει η Θεώνη Αλαμπάση.

Τα πλεονεκτήματα της ένταξης για μικρά χρέη

Η υπαγωγή στον Εξωδικαστικό Μηχανισμό, ακόμη και για το κατώτατο όριο των 5.000 ευρώ, συνοδεύεται από τα ίδια ισχυρά πλεονεκτήματα που ίσχυαν μέχρι τώρα για τους μεγαλύτερους οφειλέτες:

  • αναστολή κατασχέσεων: με την οριστική υποβολή της αίτησης στην πλατφόρμα, «παγώνει» αυτόματα κάθε ενέργεια αναγκαστικής είσπραξης ή δέσμευσης από την ΑΑΔΕ ή τους ιδιώτες πιστωτές.
  • μεγάλος ορίζοντας αποπληρωμής: το χρέος μπορεί να σπάσει σε έως και 240 δόσεις (20 έτη) για οφειλές προς το Δημόσιο και έως 420 δόσεις (35 έτη) προς τις τράπεζες και τα funds.
  • δυνατότητα διαγραφής («κούρεμα») οφειλών: εφόσον το επιτρέπουν τα εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια του οφειλέτη, ο αλγόριθμος μπορεί να προτείνει «κούρεμα» επί των προσαυξήσεων ή και του βασικού κεφαλαίου.

Οι κανόνες του «παιχνιδιού» – Τι να προσέξετε

Παρά τις σημαντικές διευκολύνσεις, η διαδικασία διέπεται από σαφείς κανόνες που απαιτούν προσοχή προκειμένου η αίτηση ρύθμισης να στεφθεί με επιτυχία:

Πρώτον, η ελάχιστη μηνιαία δόση στην πλατφόρμα ορίζεται πλέον στα 50 ευρώ, καθιστώντας τη ρύθμιση προσιτή για κάθε οικογενειακό προϋπολογισμό.

Δεύτερον, το εργαλείο αυτό αφορά αποκλειστικά το σύνολο των χρεών που ξεπερνά τα 5.000 ευρώ. Οφειλές έστω και ένα ευρώ κάτω από αυτό το όριο (π.χ. 4.999 ευρώ) παραμένουν εκτός πλατφόρμας και πρέπει να αντιμετωπιστούν μέσω της Πάγιας Ρύθμισης ή της έκτακτης ρύθμισης.

Σε κάθε περίπτωση, ο οφειλέτης δεν παίρνει όσες δόσεις διαλέξει, αλλά αποδέχεται ή απορρίπτει τη λύση την οποία του προτείνει η πλατφόρμα, με βάση το οικονομικό προφίλ του. Ωστόσο αυτό συνεπάγεται και ότι ο οφειλέτης θα πρέπει πριν ξεκινήσει τη διαδικασία, να συναινέσει να διασταυρωθούν τα στοιχεία εισοδήματος και περιουσίας του, προκειμένου ο αλγόριθμος της πλατφόρμας να υπολογίσει πόσα μπορεί -και πρέπει- να δίνει κάθε μήνα ώστε να αποπληρώσει την οφειλή του.

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Κώστας Καραγκούνης: Κάνουμε ορατό έναν αόρατο κίνδυνο, θεσπίζοντας κριτήρια αναγνώρισης των επαγγελματικών ασθενειών

Από
Έμβολος
-

Μεταρρύθμιση με ουσιαστικό κοινωνικό αποτύπωμα

«Κάνουμε ορατό έναν αόρατο κίνδυνο». Με αυτήν τη φράση ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Κώστας Καραγκούνης, σε συνέντευξή του στο Αθηναϊκό και Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων, αναδεικνύει τη σημασία της μεταρρύθμισης για τις επαγγελματικές ασθένειες, που καλύπτει ένα διαχρονικό και σημαντικό κενό στη χώρα μας.

Όπως επισημαίνει, μέχρι πρότινος, δεν υπήρχε ένα ολοκληρωμένο και σαφές σύστημα ούτε για την αναγνώριση ούτε για τη συστηματική αναγγελία και την καταγραφή τους.

«Αυτό είναι κάτι που αλλάξαμε με τον εργασιακό νόμο 5239/2025», σημειώνει ο κ. Καραγκούνης, αναφέροντας ότι, για πρώτη φορά, θεσπίστηκε σαφής διαδικασία αναγγελίας των επαγγελματικών ασθενειών, με συγκεκριμένη προθεσμία.

«Η δεύτερη μεγάλη τομή είναι ότι, για πρώτη φορά, η χώρα αποκτά σαφή και επιστημονικά τεκμηριωμένα κριτήρια αναγνώρισης των επαγγελματικών ασθενειών.

Η ομάδα εργασίας ειδικών που συγκροτήθηκε κατ’ εφαρμογή του νόμου ολοκλήρωσε το έργο της και σύντομα θα προχωρήσουμε στην έκδοση της σχετικής Κοινής Υπουργικής Απόφασης με τα κριτήρια αυτά», προαναγγέλλει ο υφυπουργός Εργασίας.

Όπως εξηγεί, «για τους εργαζόμενους, η αναγνώριση μιας ασθένειας ως επαγγελματικής διασφαλίζει την πρόσβαση στα δικαιώματα και στις παροχές που προβλέπει η νομοθεσία (αποζημιώσεις, ασφαλιστικές παροχές, ειδική προστασία), συμβάλλει στην προσαρμογή ή στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας τους και προστατεύει την υγεία τους μέσω της έγκαιρης απομάκρυνσης από τους επιβλαβείς παράγοντες.

Σε ευρύτερο επίπεδο, τα αξιόπιστα κριτήρια αναγνώρισης παράγουν ποιοτικά και συγκρίσιμα δεδομένα για τις επαγγελματικές ασθένειες».

«Αυτό θα μας επιτρέπει να σχεδιάζουμε αποτελεσματικότερες πολιτικές πρόληψης, να αξιολογούμε την αποτελεσματικότητα των μέτρων για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, ενώ παράλληλα θα κατευθύνουν τους ελέγχους της Ανεξάρτητης Αρχής της Επιθεώρησης Εργασίας σε κλάδους υψηλού κινδύνου.

Η θεσμοθέτηση, για πρώτη φορά στη χώρα μας, κριτηρίων αναγνώρισης των επαγγελματικών ασθενειών αποτελεί μια μεταρρύθμιση με ουσιαστικό κοινωνικό αποτύπωμα. Κάνουμε ορατό έναν αόρατο κίνδυνο. Ενισχύουμε την επιστημονική τεκμηρίωση, κατοχυρώνουμε περισσότερη διαφάνεια και επενδύουμε στην πρόληψη, γιατί η καλύτερη προστασία του εργαζομένου είναι να προλαμβάνουμε τους κινδύνους πριν εξελιχθούν σε προβλήματα υγείας», υπογραμμίζει στη συνέντευξή του στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο κ. Καραγκούνης.

Και προσθέτει: «Παράλληλα, προχωρούμε στην ενσωμάτωση σημαντικών ευρωπαϊκών οδηγιών για την προστασία των εργαζομένων από την έκθεση σε βλαπτικούς παράγοντες, όπως ο αμίαντος, ο μόλυβδος και άλλοι καρκινογόνοι και μεταλλαξιογόνοι παράγοντες, ενισχύοντας ακόμη περισσότερο το πλαίσιο πρόληψης».

Στη συνέντευξή του στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, ο υφυπουργός Εργασίας αναφέρεται και στη σύσταση του Τμήματος Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Δωδεκανήσου, με έδρα τη Ρόδο, ικανοποιώντας ένα διαχρονικό αίτημα της τοπικής κοινωνίας και των εργαζομένων της περιοχής.

«Η δέσμευση του πρωθυπουργού, Κυριάκου Μητσοτάκη, κατά την επίσκεψή του στη Ρόδο στις 23 Ιουνίου, γίνεται πράξη», τονίζει ο κ. Καραγκούνης, προσθέτοντας ότι έχουν ήδη κινηθεί οι προβλεπόμενες διαδικασίες για τη στελέχωση της νέας υπηρεσίας. Σε συνεργασία με το υπουργείο Εσωτερικών, ενεργοποιήθηκε η διαδικασία μέσω του έκτακτου κύκλου κινητικότητας, προκειμένου να καλυφθούν οι αναγκαίες θέσεις και το Τμήμα να καταστεί το συντομότερο δυνατόν πλήρως λειτουργικό.

«Στόχος μας είναι η νέα υπηρεσία να αποκτήσει άμεσα επιχειρησιακή δυνατότητα και να μπορεί να ανταποκριθεί στις ανάγκες της περιοχής. Η υγεία και η ασφάλεια στην εργασία αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα των εργαζομένων και βασική προϋπόθεση για μια σύγχρονη αγορά εργασίας», σημειώνει ο υφυπουργός Εργασίας.

Ο κ. Καραγκούνης αναλύει επίσης τις πρωτοβουλίες που έχουν υλοποιηθεί στην αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια.

«Η αγορά εργασίας σήμερα είναι πολύ διαφορετική από αυτή που παραλάβαμε το 2019», σχολιάζει ο υφυπουργός Εργασίας, επισημαίνοντας ότι η ανεργία τον Μάιο του 2019 βρισκόταν στο 17,5% και τον Μάιο του 2026 στο 8,1%, το χαμηλότερο ποσοστό των τελευταίων 18 ετών και έχουν δημιουργηθεί περισσότερες από 560.000 νέες θέσεις εργασίας, ενώ η πλήρης απασχόληση αυξάνεται σταθερά, συγκεκριμένα 8 στις 10 θέσεις εργασίας είναι πλήρους απασχόλησης.

«Πρόκειται για μια ουσιαστική αλλαγή που είναι αποτέλεσμα ενός συνεκτικού σχεδίου, με επίκεντρο τη δημιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας.

Ταυτόχρονα, οι μισθοί ακολουθούν σταθερά ανοδική πορεία τόσο μέσα από τις διαδοχικές αυξήσεις του κατώτατου μισθού όσο και μέσα από την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας», δηλώνει ο κ. Καραγκούνης, δίνοντας έμφαση στην πρωτοβουλία της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκης Κεραμέως, για την υπογραφή της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, καθώς και στη στοχευμένη πολιτική για τον επαναπατρισμό Ελλήνων που εργάζονται στο εξωτερικό.

Αναφερόμενος, στη συνέντευξή του στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, στον νόμο «Δίκαιη Εργασία για Όλους», ο υφυπουργός υπογραμμίζει ότι αποτελεί μια σημαντική παρέμβαση για τον εκσυγχρονισμό της εργατικής νομοθεσίας. Όπως διευκρινίζει, «δεν ήταν μια ακόμη αποσπασματική αλλαγή, αλλά μια συνολική προσπάθεια να απλοποιηθούν διαδικασίες, να αξιοποιηθούν περισσότερο τα ψηφιακά εργαλεία και να ενισχυθεί στην πράξη η προστασία των εργαζομένων. Ήδη, βρισκόμαστε στη φάση της εφαρμογής των βασικών διατάξεων του νόμου και τα πρώτα συμπεράσματα είναι θετικά».

Μεταξύ άλλων, ο κ. Καραγκούνης εστιάζει στις προκλήσεις της επόμενης ημέρας για την αγορά εργασίας.

«Η αγορά εργασίας αλλάζει με πολύ γρήγορους ρυθμούς. Από τη μία πλευρά, αρκετοί κλάδοι της οικονομίας αντιμετωπίζουν ελλείψεις εργατικού δυναμικού και, από την άλλη, η Τεχνητή Νοημοσύνη και οι νέες τεχνολογίες μετασχηματίζουν τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε.

Η απάντηση σε αυτές τις προκλήσεις δεν μπορεί να είναι η επιστροφή στο παρελθόν.

Χρειάζεται να προετοιμάσουμε το ανθρώπινο δυναμικό της χώρας για τις νέες ανάγκες της οικονομίας, επενδύοντας στις δεξιότητες, στη διά βίου μάθηση και στη σύνδεση της κατάρτισης με τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Ταυτόχρονα, η συζήτηση για την Τεχνητή Νοημοσύνη μάς οδηγεί σε μια νέα πραγματικότητα.

Η πρόκληση δεν είναι να αντιμετωπίσουμε την τεχνολογία ως απειλή, αλλά να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι διαθέτουν τα κατάλληλα εφόδια, για να την αξιοποιήσουν.

Στο πλαίσιο αυτό, η επένδυση στις δεξιότητες είναι η καλύτερη εγγύηση για περισσότερες και καλύτερες θέσεις εργασίας», τονίζει ο υφυπουργός.

Ακολουθεί ολόκληρη η συνέντευξη του υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Κώστα Καραγκούνη, στη δημοσιογράφο Γεωργία Μπάρλα, για το Αθηναϊκό-Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων:

Ερ: Κύριε Καραγκούνη, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έχει προωθήσει μια σειρά πρωτοβουλιών που αφορούν τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, τις πολιτικές για τους μισθούς και την απασχόληση, καθώς και τον επαναπατρισμό Ελλήνων που εργάζονται στο εξωτερικό. Πώς αποτιμάτε μέχρι σήμερα την πορεία αυτών των πολιτικών και ποιες είναι οι προτεραιότητες του υπουργείου για το επόμενο διάστημα;

Απ: Η αγορά εργασίας σήμερα είναι πολύ διαφορετική από αυτή που παραλάβαμε το 2019. Η ανεργία τον Μάιο του 2019 βρισκόταν στο 17,5% και τον Μάιο του 2026 στο 8,1%, το χαμηλότερο ποσοστό των τελευταίων 18 ετών και έχουν δημιουργηθεί περισσότερες από 560.000 νέες θέσεις εργασίας, ενώ η πλήρης απασχόληση αυξάνεται σταθερά, συγκεκριμένα 8 στις 10 θέσεις εργασίας είναι πλήρους απασχόλησης.

Πρόκειται για μια ουσιαστική αλλαγή που είναι αποτέλεσμα ενός συνεκτικού σχεδίου, με επίκεντρο τη δημιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας.

Ταυτόχρονα, οι μισθοί ακολουθούν σταθερά ανοδική πορεία τόσο μέσα από τις διαδοχικές αυξήσεις του κατώτατου μισθού όσο και μέσα από την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Σε αυτό το πλαίσιο, ξεχωρίζει η πρωτοβουλία της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκης Κεραμέως, για την υπογραφή της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Πρόκειται για μια ιστορική συμφωνία που αποτελεί προϊόν ουσιαστικού κοινωνικού διαλόγου και αποτυπώνει τη βούληση όλων των πλευρών να ενισχυθεί ο θεσμός των Συλλογικών Συμβάσεων. Στόχος μας είναι περισσότεροι εργαζόμενοι να καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις, να υπογράφονται περισσότερες συμβάσεις, να διευκολύνεται η επέκτασή τους και, τελικά, να δημιουργούνται οι προϋποθέσεις για καλύτερους μισθούς και καλύτερους όρους εργασίας.

Την ίδια στιγμή, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας  έχει επίσης αλλάξει τα δεδομένα. Σήμερα, καλύπτει περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους και, για πρώτη φορά, καταγράφεται με ακρίβεια ο πραγματικός χρόνος εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι οι υπερωρίες δηλώνονται και αμείβονται, ενώ η αδήλωτη και η υποδηλωμένη εργασία αντιμετωπίζονται πολύ πιο αποτελεσματικά. Είναι χαρακτηριστικό ότι μόνο το 2025 δηλώθηκαν περίπου 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Αυτή είναι η πιο έμπρακτη απόδειξη ότι η Ψηφιακή Κάρτα προστατεύει τον εργαζόμενο, ενισχύει τη νομιμότητα και διασφαλίζει υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων.

Παράλληλα, υλοποιούμε μια στοχευμένη πολιτική για τον επαναπατρισμό Ελλήνων που εργάζονται στο εξωτερικό. Δημιουργούμε τις συνθήκες, ώστε άνθρωποι με γνώσεις, εμπειρία και υψηλή κατάρτιση να επιστρέψουν στη χώρα μας, γιατί η Ελλάδα σήμερα μπορεί να τους προσφέρει περισσότερες επαγγελματικές ευκαιρίες από ό,τι πριν από λίγα χρόνια. Από το 2010 έως το 2024, έφυγαν 735.973 Έλληνες πολίτες στο εξωτερικό και έχουν επιστρέψει στη χώρα μας 473.042. Αυτή είναι η μεγαλύτερη απόδειξη ότι η Ελλάδα έχει αλλάξει πρόσωπο και ότι πλέον είναι τόπος ευκαιριών και προοπτικής. Για εμάς, αυτή είναι η πραγματική και ουσιαστική ψήφος εμπιστοσύνης των Ελλήνων του εξωτερικού: η απόφαση τους να επιστρέψουν.

Θέλω να σημειώσω ακόμη ότι στόχος μας είναι η ανάπτυξη να μεταφράζεται σε περισσότερες ευκαιρίες και καλύτερες απολαβές για τους εργαζόμενους. Να συνεχίσουμε να μειώνουμε την ανεργία, να ενισχύουμε το διαθέσιμο εισόδημα, να επεκτείνουμε τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και να διαμορφώνουμε μια αγορά εργασίας που λειτουργεί με κανόνες, διαφάνεια και δικαιοσύνη. Αυτό είναι το μοντέλο που υπηρετούμε και πάνω σε αυτό θα συνεχίσουμε να χτίζουμε.

Ερ: Μετά την ψήφιση του νόμου «Δίκαιη Εργασία για Όλους», ποια είναι η εικόνα που έχει διαμορφωθεί έως σήμερα από την υλοποίηση των βασικών διατάξεών του; Ποια είναι τα πρώτα συμπεράσματα που προκύπτουν από την εφαρμογή τους στην πράξη;

Απ: Ο νόμος «Δίκαιη Εργασία για Όλους» αποτέλεσε μια σημαντική παρέμβαση για τον εκσυγχρονισμό της εργατικής νομοθεσίας. Δεν ήταν μια ακόμη αποσπασματική αλλαγή, αλλά μια συνολική προσπάθεια να απλοποιηθούν διαδικασίες, να αξιοποιηθούν περισσότερο τα ψηφιακά εργαλεία και να ενισχυθεί στην πράξη η προστασία των εργαζομένων.

Είναι σημαντικό να τονίσουμε ότι πρόκειται για μια μεταρρύθμιση που προέκυψε μέσα από ουσιαστικό διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους και ενσωμάτωσε προτάσεις που προέρχονται από την πραγματική οικονομία, από τις ανάγκες που αντιμετωπίζουν καθημερινά εργαζόμενοι και επιχειρήσεις.

Ήδη, βρισκόμαστε στη φάση της εφαρμογής των βασικών διατάξεων του νόμου και τα πρώτα συμπεράσματα είναι θετικά. Προχωρήσαμε σε μια σειρά από παρεμβάσεις που μειώνουν τη γραφειοκρατία και κάνουν πιο απλές τις διαδικασίες για όλους. Οι προσλήψεις γίνονται ταχύτερα, καταργούνται περιττές διοικητικές υποχρεώσεις, δημιουργείται ο ψηφιακός φάκελος εργαζομένου στο myErgani και αξιοποιούνται ακόμη περισσότερο οι δυνατότητες του πληροφοριακού συστήματος. Παράλληλα, ρυθμίστηκαν ζητήματα που ανέκυψαν από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, εκσυγχρονίστηκε το πλαίσιο για την οργάνωση του χρόνου εργασίας και αντιμετωπίστηκαν πρακτικά ζητήματα που είχαν αναδειχθεί στην καθημερινή εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας.

Ιδιαίτερη σημασία έχει η παρέμβαση στον τομέα της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία. Για πολλά χρόνια, το συγκεκριμένο πεδίο είχε δεχθεί κυρίως επιμέρους και παραμετρικές αλλαγές.

Με τον ν. 5239/2025, για πρώτη φορά, η Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία απέκτησε ξεχωριστό και αυτοτελές κεφάλαιο σε μια μεγάλη μεταρρύθμιση του εργατικού δικαίου.

Αυτό αποτυπώνει μια διαφορετική αντίληψη: η προστασία των εργαζομένων δεν μπορεί να περιορίζεται μόνο στον έλεγχο μετά την εκδήλωση ενός προβλήματος. Το ζητούμενο είναι η πρόληψη, η καλύτερη οργάνωση και η δημιουργία μιας σταθερής κουλτούρας ασφάλειας στους χώρους εργασίας.

Στο πλαίσιο αυτό, ο νόμος εισήγαγε σημαντικές αλλαγές. Οι υποδείξεις των Τεχνικών Ασφάλειας και των Ιατρών Εργασίας υποβάλλονται πλέον αποκλειστικά γραπτά, ενώ προβλέφθηκε η ψηφιοποίηση των βιβλίων υποδείξεων στο πληροφοριακό σύστημα της Ανεξάρτητης Αρχής της Επιθεώρησης Εργασίας. Με τον τρόπο αυτό, οι υποδείξεις και οι παρατηρήσεις τους θα καταγράφονται με μεγαλύτερη διαφάνεια, συνέπεια και αποτελεσματικότητα. Η διαδικασία της ψηφιοποίησης βρίσκεται σε εξέλιξη και αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή το επόμενο διάστημα.

Παράλληλα, θεσπίστηκε το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα «ΗΡΙΔΑΝΟΣ» για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, ένα σημαντικό εργαλείο που ενισχύει την καταγραφή και την αξιοποίηση των δεδομένων, ώστε η πολιτεία να διαθέτει καλύτερη εικόνα και να μπορεί να σχεδιάζει πιο στοχευμένες πολιτικές πρόληψης.

Επιπλέον, ενισχύθηκε συνολικά το πλαίσιο πρόληψης, με παρεμβάσεις που αφορούν τον ρόλο των Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων, την αναγγελία και την καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών και εργατικών ατυχημάτων, την εκπαίδευση στις πρώτες βοήθειες, η οποία γίνεται υποχρεωτικά πλέον σε όλους εργασιακούς χώρους και την αναβάθμιση του ρόλου των συντονιστών ασφάλειας στα τεχνικά έργα.

Τα πρώτα συμπεράσματα από την εφαρμογή του νόμου είναι ότι η ψηφιοποίηση και η απλοποίηση των διαδικασιών μπορούν να λειτουργήσουν προς όφελος όλων. Ο εργαζόμενος αποκτά περισσότερα εργαλεία προστασίας και η συνεπής επιχείρηση ένα πιο σαφές και λειτουργικό πλαίσιο.

Για εμάς, η Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία δεν είναι μια τυπική υποχρέωση. Είναι βασικός δείκτης ποιότητας μιας σύγχρονης αγοράς εργασίας. Ο στόχος της εμπέδωσης μιας πραγματικής κουλτούρας πρόληψης δεν σταματά με την ψήφιση ενός νόμου. Βρισκόμαστε στη φάση υλοποίησης των νέων ρυθμίσεων, ώστε αυτές να γίνουν καθημερινή πρακτική στους χώρους εργασίας. Η κατεύθυνσή μας είναι σαφής: περισσότερη πρόληψη, καλύτερη καταγραφή, αξιοποίηση της τεχνολογίας και αποτελεσματικότερη εφαρμογή των κανόνων στην πράξη.

Ερ: Οι επαγγελματικές ασθένειες αποτελούν ένα από τα μεγαλύτερα «κενά» στη διαχείριση της υγείας και ασφάλειας στην εργασία στη χώρα μας, καθώς επί χρόνια δεν υπήρχε συστηματική αναγγελία και καταγραφή τους. Πώς αντιμετωπίζει το υπουργείο αυτήν την πρόκληση και ποια είναι τα επόμενα βήματα;

Απ: Οι επαγγελματικές ασθένειες αποτελούν ένα πεδίο στο οποίο υπήρχε ένα διαχρονικό και σημαντικό κενό στη χώρα μας. Δεν υπήρχε ένα ολοκληρωμένο και σαφές σύστημα ούτε για την αναγνώριση ούτε για τη συστηματική αναγγελία και την καταγραφή τους.

Αυτό είναι κάτι που αλλάξαμε με τον εργασιακό νόμο 5239/2025.

Για πρώτη φορά, θεσπίσαμε σαφή διαδικασία αναγγελίας των επαγγελματικών ασθενειών, με συγκεκριμένη προθεσμία, καθώς πλέον προβλέπεται η υποχρέωση αναγγελίας από τον εργοδότη προς την Ανεξάρτητη Αρχή της Επιθεώρησης Εργασίας και τον ασφαλιστικό φορέα εντός πενθημέρου από τη διάγνωση.

Μέχρι σήμερα, οι επαγγελματικές ασθένειες δεν καταγράφονταν με ενιαίο και συστηματικό τρόπο, γεγονός που περιόριζε σημαντικά τη δυνατότητα της πολιτείας να έχει πραγματική εικόνα των κινδύνων και να σχεδιάζει στοχευμένες πολιτικές πρόληψης.

Η δεύτερη μεγάλη τομή είναι ότι, για πρώτη φορά, η χώρα αποκτά σαφή και επιστημονικά τεκμηριωμένα κριτήρια αναγνώρισης των επαγγελματικών ασθενειών. Η ομάδα εργασίας ειδικών που συγκροτήθηκε κατ’ εφαρμογή του νόμου ολοκλήρωσε το έργο της και σύντομα θα προχωρήσουμε στην έκδοση της σχετικής Κοινής Υπουργικής Απόφασης με τα κριτήρια αυτά.

Πρόκειται για ένα ιδιαίτερα σημαντικό βήμα, γιατί δημιουργούμε για πρώτη φορά ένα σταθερό, αντικειμενικό και αξιόπιστο πλαίσιο αναγνώρισης, που βασίζεται στη σχετική Σύσταση της Ευρωπαϊκής Ένωσης και στον πιο πρόσφατο κατάλογο της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας.

Για τους εργαζόμενους, η αναγνώριση μιας ασθένειας ως επαγγελματικής διασφαλίζει την πρόσβαση στα δικαιώματα και στις παροχές που προβλέπει η νομοθεσία (αποζημιώσεις, ασφαλιστικές παροχές, ειδική προστασία), συμβάλλει στην προσαρμογή ή στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας τους και προστατεύει την υγεία τους μέσω της έγκαιρης απομάκρυνσης από τους επιβλαβείς παράγοντες.

Σε ευρύτερο επίπεδο, τα αξιόπιστα κριτήρια αναγνώρισης παράγουν ποιοτικά και συγκρίσιμα δεδομένα για τις επαγγελματικές ασθένειες. Αυτό θα μας επιτρέπει να σχεδιάζουμε αποτελεσματικότερες πολιτικές πρόληψης, να αξιολογούμε την αποτελεσματικότητα των μέτρων για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, ενώ παράλληλα θα κατευθύνουν τους ελέγχους της Ανεξάρτητης Αρχής της Επιθεώρησης Εργασίας σε κλάδους υψηλού κινδύνου.

Με άλλα λόγια, τα κριτήρια αναγνώρισης δεν είναι μια απλή τεχνική διαδικασία. Αποτελούν βασικό εργαλείο για την προστασία της υγείας των εργαζομένων, την επιστημονική τεκμηρίωση των επαγγελματικών κινδύνων και την άσκηση αποτελεσματικής πολιτικής πρόληψης.

Η θεσμοθέτηση, για πρώτη φορά στη χώρα μας, κριτηρίων αναγνώρισης των επαγγελματικών ασθενειών αποτελεί μια μεταρρύθμιση με ουσιαστικό κοινωνικό αποτύπωμα. Κάνουμε ορατό έναν αόρατο κίνδυνο. Ενισχύουμε την επιστημονική τεκμηρίωση, κατοχυρώνουμε περισσότερη διαφάνεια και επενδύουμε στην πρόληψη, γιατί η καλύτερη προστασία του εργαζομένου είναι να προλαμβάνουμε τους κινδύνους πριν εξελιχθούν σε προβλήματα υγείας.

Παράλληλα, προχωρούμε στην ενσωμάτωση σημαντικών ευρωπαϊκών οδηγιών για την προστασία των εργαζομένων από την έκθεση σε βλαπτικούς παράγοντες, όπως ο αμίαντος, ο μόλυβδος και άλλοι καρκινογόνοι και μεταλλαξιογόνοι παράγοντες, ενισχύοντας ακόμη περισσότερο το πλαίσιο πρόληψης.

Η ουσία αυτής της μεταρρύθμισης είναι ότι περνάμε από μια κατάσταση όπου οι επαγγελματικές ασθένειες παρέμεναν σε μεγάλο βαθμό αχαρτογράφητες σε ένα οργανωμένο σύστημα πρόληψης, αναγνώρισης και παρακολούθησης.

Η ύπαρξη αξιόπιστων δεδομένων είναι προϋπόθεση, για να μπορούμε να λαμβάνουμε τα σωστά μέτρα και να προστατεύουμε αποτελεσματικότερα τους εργαζόμενους.

Για εμάς, η υγεία και ασφάλεια στην εργασία δεν αφορά μόνο την αντιμετώπιση ενός κινδύνου, όταν αυτός έχει ήδη εκδηλωθεί. Αφορά κυρίως την πρόληψη, τη γνώση των πραγματικών συνθηκών εργασίας και τη δημιουργία μιας σταθερής κουλτούρας προστασίας σε κάθε χώρο εργασίας.

Ερ: Σε μια περίοδο κατά την οποία πολλοί κλάδοι της οικονομίας αντιμετωπίζουν έλλειψη εργατικού δυναμικού, ενώ η Τεχνητή Νοημοσύνη μετασχηματίζει με ταχείς ρυθμούς την αγορά εργασίας, ποιος είναι ο στρατηγικός σχεδιασμός του υπουργείου για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού και τη διασφάλιση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας;

Απ: Η αγορά εργασίας αλλάζει με πολύ γρήγορους ρυθμούς. Από τη μία πλευρά, αρκετοί κλάδοι της οικονομίας αντιμετωπίζουν ελλείψεις εργατικού δυναμικού και, από την άλλη, η Τεχνητή Νοημοσύνη και οι νέες τεχνολογίες μετασχηματίζουν τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε.

Η απάντηση σε αυτές τις προκλήσεις δεν μπορεί να είναι η επιστροφή στο παρελθόν. Χρειάζεται να προετοιμάσουμε το ανθρώπινο δυναμικό της χώρας για τις νέες ανάγκες της οικονομίας, επενδύοντας στις δεξιότητες, στη διά βίου μάθηση και στη σύνδεση της κατάρτισης με τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το υπουργείο Εργασίας δίνει ιδιαίτερη έμφαση στις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης και στα προγράμματα αναβάθμισης και επανακατάρτισης δεξιοτήτων μέσω της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ). Από το 2019 έως σήμερα, περισσότεροι από 739.000 πολίτες έχουν συμμετάσχει σε προγράμματα κατάρτισης, με έμφαση σε δεξιότητες υψηλής ζήτησης, αλλά και στις ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες, που αποτελούν το επίκεντρο της διπλής μετάβασης που συντελείται στην οικονομία.

Παράλληλα, υλοποιούμε στοχευμένα προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης, με στόχο να στηρίξουμε ομάδες που αντιμετωπίζουν μεγαλύτερες δυσκολίες πρόσβασης στην αγορά εργασίας, όπως οι νέοι, οι γυναίκες, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι και τα άτομα με αναπηρία. Από το 2019 έως σήμερα, 294.946 συμπολίτες μας έχουν ωφεληθεί από προγράμματα απασχόλησης της ΔΥΠΑ.

Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι πολιτικές αυτές έχουν ουσιαστικό αντίκτυπο. Σύμφωνα με την αξιολόγηση του ΟΟΣΑ, οι συμμετέχοντες σε προγράμματα κατάρτισης, δώδεκα μήνες μετά τη συμμετοχή τους, έχουν πάνω από τρεις φορές μεγαλύτερη πιθανότητα να εργάζονται σε σχέση με όσους δεν συμμετείχαν, ενώ αντίστοιχα στα προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης η πιθανότητα απασχόλησης είναι κατά 62% υψηλότερη.

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνουμε και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση και Κατάρτιση, γιατί η οικονομία χρειάζεται όχι μόνο επιστημονικό δυναμικό, αλλά και σύγχρονους τεχνίτες και επαγγελματίες με εξειδικευμένες γνώσεις. Οι ΕΠΑΣ Μαθητείας της ΔΥΠΑ προσφέρουν σήμερα 38 ειδικότητες αιχμής, όπως τεχνικά επαγγέλματα, ειδικότητες στον τομέα της ενέργειας, της εφοδιαστικής αλυσίδας, του τουρισμού και της πληροφορικής. Σε πολλές από αυτές τις ειδικότητες, η απορρόφηση των αποφοίτων στην αγορά εργασίας προσεγγίζει το 100%.

Για πρώτη φορά μετά από 17 χρόνια, προχωρούμε και στην πρόσληψη μόνιμων εκπαιδευτικών στις δομές επαγγελματικής εκπαίδευσης της ΔΥΠΑ, ενισχύοντας τη σταθερότητα και την ποιότητα της παρεχόμενης εκπαίδευσης.

Ταυτόχρονα, η συζήτηση για την Τεχνητή Νοημοσύνη μάς οδηγεί σε μια νέα πραγματικότητα. Η πρόκληση δεν είναι να αντιμετωπίσουμε την τεχνολογία ως απειλή, αλλά να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι διαθέτουν τα κατάλληλα εφόδια, για να την αξιοποιήσουν. Στο πλαίσιο αυτό, η επένδυση στις δεξιότητες είναι η καλύτερη εγγύηση για περισσότερες και καλύτερες θέσεις εργασίας.

Ερ: Έχετε ανακοινώσει την ίδρυση του Τμήματος Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Δωδεκανήσου, με έδρα τη Ρόδο. Σε ποιο στάδιο βρίσκεται η διαδικασία ίδρυσής του και πότε εκτιμάτε ότι θα τεθεί σε πλήρη λειτουργία;

Απ: Η δέσμευση του πρωθυπουργού, Κυριάκου Μητσοτάκη, κατά την επίσκεψή του στη Ρόδο στις 23 Ιουνίου, γίνεται πράξη. Προχωρήσαμε στη σύσταση του Τμήματος Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Δωδεκανήσου, με έδρα τη Ρόδο, ικανοποιώντας ένα διαχρονικό αίτημα της τοπικής κοινωνίας και των εργαζομένων της περιοχής.

Η δημιουργία του νέου Τμήματος δεν αποτελεί απλώς μια διοικητική αλλαγή. Είναι μια ουσιαστική ενίσχυση της παρουσίας της Επιθεώρησης Εργασίας στα Δωδεκάνησα και μια στρατηγική επιλογή, με επίκεντρο την πρόληψη, την καλύτερη εποπτεία των χώρων εργασίας και την αποτελεσματικότερη προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.

Η περιοχή των Δωδεκανήσων και, ιδιαίτερα η Ρόδος, έχει έντονη οικονομική και τουριστική δραστηριότητα, με χιλιάδες εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Είναι, επομένως, ιδιαίτερα σημαντικό να υπάρχει ισχυρή και άμεση παρουσία των ελεγκτικών μηχανισμών στην περιοχή, ώστε να υπάρχει ταχύτερη ανταπόκριση, καλύτερη πρόληψη των κινδύνων και αποτελεσματικότερη εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας.

Σε ό,τι αφορά το χρονοδιάγραμμα, έχουν ήδη κινηθεί οι προβλεπόμενες διαδικασίες για τη στελέχωση της νέας υπηρεσίας. Σε συνεργασία με το υπουργείο Εσωτερικών, ενεργοποιήθηκε η διαδικασία μέσω του έκτακτου κύκλου κινητικότητας, προκειμένου να καλυφθούν οι αναγκαίες θέσεις και το Τμήμα να καταστεί το συντομότερο δυνατόν πλήρως λειτουργικό.

Στόχος μας είναι η νέα υπηρεσία να αποκτήσει άμεσα επιχειρησιακή δυνατότητα και να μπορεί να ανταποκριθεί στις ανάγκες της περιοχής. Η υγεία και η ασφάλεια στην εργασία αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα των εργαζομένων και βασική προϋπόθεση για μια σύγχρονη αγορά εργασίας.

Η ανάπτυξη δεν μπορεί να προχωρά εις βάρος της ασφάλειας των ανθρώπων. Αντίθετα, ασφαλείς και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας αποτελούν επένδυση στον εργαζόμενο, στην ποιότητα της εργασίας και στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Υπολογιστές και υγεία των ματιών: Πώς να προλάβουμε την οφθαλμική κόπωση στην καθημερινή εργασία

Από
Έμβολος
-

Η πολύωρη χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών αποτελεί πλέον αναπόσπαστο κομμάτι της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, όμως η λανθασμένη εργονομία και η ανεπαρκής φροντίδα της οφθαλμικής υγείας μπορεί να οδηγήσουν σε μια σειρά ενοχλημάτων. Ο χειρουργός οφθαλμίατρος Γιάννης Δατσέρης MD, PhD, FEBO αναλύει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ τα αίτια της οπτικής κόπωσης, τα συμπτώματα που πρέπει να γνωρίζουμε και τα πρακτικά μέτρα που μπορούν να μειώσουν την επιβάρυνση των ματιών, από τη σωστή θέση της οθόνης έως τη διαμόρφωση ενός πιο ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος.

«Είναι γεγονός ότι η τοποθέτηση Η/Υ στους χώρους εργασίας γίνεται πρόχειρα με αποτέλεσμα διάφορες παράμετροι, όπως το εργασιακό περιβάλλον και η θέση του Η/Υ μέσα σε αυτό, ο τύπος της οθόνης, η θέση του χειριστή, η ψυχοσωματική του διάθεση, το ιατρικό οφθαλμολογικό του ιστορικό πολύ λίγο έως καθόλου λαμβάνονται υπ’ όψιν από τους διευθυντές, προϊσταμένους, εργοδότες και κυρίως από τους ίδιους τους χειριστές», εξηγεί ο Γιάννης Δατσέρης, χειρουργός οφθαλμίατρος, αντιπρόεδρος του Ελληνικού Κολλεγίου Οφθαλμολογίας.

Οι σημαντικότερες ενοχλήσεις

Τα οφθαλμικά ενοχλήματα, αναφέρει ο κ. Δατσέρης, διαφέρουν ως προς την ένταση από μια ελαφρά και μάλλον απροσδιόριστη αίσθηση ενόχλησης και οπτικής κόπωσης μέχρι σημαντικών συμπτωμάτων όπως κεφαλαλγία, δακρύρροια, τσούξιμο, κοκκίνισμα, θόλωση της όρασης, φωτοφοβία, ναυτία και αίσθημα βάρους στον βολβό, συμπτώματα που στο σύνολό τους χαρακτηρίζονται ως ασθενοπικά ενοχλήματα.

Τα αίτια αυτών των ενοχλημάτων πρέπει να αναζητηθούν στις παραπάνω παραμέτρους. Σχετικά με την κατάσταση της υγείας των οφθαλμών των χειριστών, ο κ. Δατσέρης εξηγεί ότι τα άτομα που παρουσιάζουν κάποιας μορφής ετεροφορία και ειδικά εξωφορία στην κοντινή απόσταση έχουν μεγάλες πιθανότητες να παρουσιάσουν ασθενοπικά ενοχλήματα.

Επίσης άτομα με αδυναμία σύγκλισης, με διαθλαστικές ανωμαλίες αδιόρθωτες ή κακά διορθωμένες (κυρίως υπερμετρωπία και αστιγματισμό) είναι πολύ πιθανό να παραπονεθούν για διάφορες μορφές ενοχλήσεων από τους οφθαλμούς.

Το περιβάλλον εργασίας επηρεάζει την υγεία των ματιών

Το εργασιακό περιβάλλον είναι ένας παράγοντας με σπουδαίο ρόλο στην παρουσία ή όχι ασθενοπικών ενοχλημάτων, ξηρή ατμόσφαιρα, μη ελεγχόμενη θερμοκρασία ελλιπής εξαερισμός, θόρυβος, κακή εργονομία και λάθος φωτισμός είναι παράμετροι με σημαντικό ποσοστό στην εμφάνιση των οφθαλμικών προβλημάτων, τονίζει ο κ. Δατσέρης.

«Ο τύπος της οθόνης, ο συνολικός χρόνος έκθεσης και η θέση της σε σχέση με το χειριστή σίγουρα θα πρέπει να τοποθετηθεί στις πρώτες θέσεις όσον αφορά το βαθμό σπουδαιότητας. Οθόνες μικρών διαστάσεων, που αντανακλούν το γύρω φωτισμό, που βρίσκονται σε απόσταση μικρότερη των 60cm και ψηλότερα σε σχέση με την διεύθυνση του βλέμματος προκαλούν αρκετά ενοχλήματα στους χειριστές τους».

Τι πρέπει να γίνει

Συνοπτικά προτείνεται μια σειρά μέτρων που ξεκινά από τον χειριστή και τελειώνει στο εργασιακό περιβάλλον.

Μια καλή οφθαλμολογική εξέταση είναι το πρώτο που πρέπει να γίνει ώστε οι διάφοροι ενοχοποιητικοί παράγοντες να επισημανθούν ή να αποκλεισθούν αντίστοιχα, το αποτέλεσμα δε της εξέτασης είναι σημαντικό γιατί θα ξεχωρίσει τα άτομα υψηλής επικινδυνότητας για ασθενοπικά ενοχλήματα.

Στο εργασιακό περιβάλλον πρέπει πρωταρχικά να γίνει μια καλή εργονομική μελέτη, ο φωτισμός του χώρου να είναι ανάλογος των διαστάσεων του δωματίου και να λαμβάνει υπ’ όψιν την ηλικία και οφθαλμολογική κατάσταση του χειριστή.

Προτιμότερο είναι να αποφεύγονται χώροι στους οποίους δεν υπάρχει εξωτερικός φωτισμός αντίθετα να προτιμούνται εκείνοι οι οποίοι διαθέτουν φυσικό φωτισμό στη μία τους μόνο πλευρά.

Αναγκαία είναι η απομάκρυνση πηγών φωτισμού που προκαλούν αντανακλάσεις στην οθόνη, ενώ καλό θα ήτανε να εργαζόμαστε σε μια απόσταση 60-80 cm από αυτή.

Ακόμη, προσοχή πρέπει να δείξουμε τόσο στο κάθισμα μας όσο και στην οθόνη, προκειμένου να βρίσκεται λίγο χαμηλότερα σε σχέση με τη διεύθυνση του βλέμματός μας.

Σημαντική είναι επίσης η επιλογή του τύπου της οθόνης. Προτιμότερες είναι η χαμηλής ακτινοβολίας, αντι-reflex, κινητές και ρυθμιζόμενες σε σχέση με το επίπεδο εργασίας, μεγέθους δε 15 ή 17 ιντσών.

Τέλος, η μείωση του υπάρχοντος θορύβου, η διατήρηση μια καθαρής ατμόσφαιρας και ιδανικής θερμοκρασίας στο εργασιακό περιβάλλον αποτελούν βασικά στοιχεία ώστε να μειωθούν οι εμφανίσεις ασθενοπικών ενοχλημάτων.

Συμπερασματικά λοιπόν η προσοχή όλων πρέπει να εστιάζεται τόσο στον χειριστή όσο και στα χαρακτηριστικά του Η/Υ και του περιβάλλοντος χώρου, ώστε να μειωθεί η εμφάνιση ασθενοπικών ενοχλημάτων και να αυξηθεί η απόδοση του εργαζομένου.

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Το 67% των παιδιών γεννιούνται με καισαρική στην Ελλάδα

Από
Έμβολος
-

«Η Ελλάδα εξακολουθεί να βρίσκεται στις πρώτες θέσεις παγκοσμίως στα ποσοστά καισαρικών τομών, καθώς το 67% των γεννήσεων, δηλαδή περίπου επτά στα δέκα παιδιά, έρχονται στον κόσμο με καισαρική, όταν στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες τα αντίστοιχα ποσοστά κυμαίνονται μεταξύ 15% και 30%. Σε ορισμένα επαρχιακά νοσοκομεία, μάλιστα, δεδομένα του 2023 καταγράφουν ποσοστά που φθάνουν ακόμη και το 84%».

Τα στοιχεία παρουσίασε, στο Πρακτορείο FM και στην εκπομπή της Τάνιας Μαντουβάλου «104,9 Μυστικά Υγείας», η πρόεδρος του Παρατηρητηρίου Μαιευτικής Βίας Ελλάδος, υποψήφια διδάκτωρ της Ιατρικής Σχολής ΕΚΠΑ, και αντιπρόεδρος του Πειθαρχικού Συμβουλίου του Συλλόγου Μαιών Πατρών, Κωνσταντίνα Νούσια. Επικαλούμενη επιστημονικές μελέτες δήλωσε ότι τα παιδιά που γεννιούνται με καισαρική έχουν αυξημένες πιθανότητες εμφάνισης αλλεργιών και άσθματος. Το Παρατηρητήριο Μαιευτικής Βίας Ελλάδος, σύμφωνα με την κ. Νούσια είναι το ένατο αδελφό Παρατηρητήριο παγκοσμίως και μέλος της Διεθνούς Ομοσπονδίας InterOVO. «Δημιουργήθηκε με σκοπό να καταγράφει και να αναδεικνύει περιστατικά μαιευτικής βίας στους χώρους παροχής μαιευτικής φροντίδας, να συγκεντρώνει μαρτυρίες γυναικών και να προωθεί αλλαγές στις πρακτικές που εφαρμόζονται κατά την εγκυμοσύνη, τον τοκετό και τη λοχεία».

Η αναίτια καισαρική μία από τις συχνότερες μορφές μαιευτικής βίας

Η ίδια υποστήριξε ότι η αναίτια καισαρική τομή αποτελεί μία από τις συχνότερες μορφές μαιευτικής βίας που καταγράφει το Παρατηρητήριο, ενώ εξήγησε ότι, όταν η καισαρική δεν είναι ιατρικά αναγκαία, συνδέεται με μεγαλύτερη χρονικά ανάρρωση της μητέρας. «Η μαιευτική βία μπορεί να είναι λεκτική, ψυχολογική ή σωματική και εκδηλώνεται μέσα από πρακτικές, όπως η διενέργεια ιατρικών πράξεων χωρίς ενημερωμένη συναίνεση, η ελλιπής ενημέρωση της εγκύου, οι επαναλαμβανόμενες κολπικές εξετάσεις χωρίς ένδειξη, αλλά και ο χειρισμός Christeller, δηλαδή η έντονη πίεση στην κοιλιά της επιτόκου κατά την έξοδο του εμβρύου. Σύμφωνα με διεθνείς κατευθυντήριες οδηγίες κατά τον φυσιολογικό τοκετό η πρόοδος του τραχήλου θα πρέπει να ελέγχεται περίπου ανά τέσσερις ώρες, ενώ στην πράξη στην Ελλάδα οι εξετάσεις γίνονται πολλές φορές πολύ συχνότερα. Ο χειρισμός Christeller έχει εγκαταλειφθεί σε πολλές χώρες, καθώς θεωρείται επικίνδυνος τόσο για τη μητέρα όσο και για το έμβρυο». Η πρόεδρος του Παρατηρητηρίου Μαιευτικής Βίας Ελλάδος αποκάλυψε ότι έχει βιώσει όλα τα είδη μαιευτικής βίας κατά τους δικούς της τοκετούς, διευκρινίζοντας ωστόσο ότι δεν επιθυμεί να προβάλλεται η προσωπική της εμπειρία, αλλά να αναδειχθεί το ίδιο το φαινόμενο. Ως χαρακτηριστικό παράδειγμα ψυχολογικής βίας ανέφερε την άσκηση πίεσης προς τις επιτόκους ότι το παιδί τους κινδυνεύει εάν δεν υποβληθούν άμεσα σε καισαρική τομή, ακόμη και όταν, όπως υποστήριξε, δεν υπάρχει πραγματική ιατρική ένδειξη. «Θα πεθάνει το μωρό σου αν δεν κάνουμε καισαρική τώρα, μου είχαν πει. Βέβαια δεν έκανα καισαρική και το μωρό μου δεν έπαθε τίποτα. Γιατί ήμουν μαία και έβλεπα ότι ήταν πάρα πολύ καλά οι καρδιακοί ρυθμοί του. Βίωνα μια δύναμη μέσα μου ότι μπορώ να τα καταφέρω. Και όλο αυτό βοήθησε στο να παραμείνω στην αίθουσα τοκετών και όχι να μεταφερθώ στο χειρουργείο. Αν όμως δεν ήμουν μαία, 100% θα με είχαν οδηγήσει με αυτή τη μορφή ψυχολογικής βίας, σε ένα αναίτιο χειρουργείο».

Ο φυσιολογικός τοκετός συμβάλλει στην καλύτερη ανάπτυξη του ανοσοποιητικού συστήματος του νεογνού

Αναφερόμενη στις αιτίες των υψηλών ποσοστών καισαρικών στη χώρα, η κ. Νούσια εκτίμησε ότι η Ελλάδα εξακολουθεί να λειτουργεί με έντονα ιατροκεντρικό μοντέλο, σε αντίθεση με άλλα ευρωπαϊκά συστήματα, όπου οι μαίες έχουν πρωταγωνιστικό ρόλο στη διαχείριση των φυσιολογικών κυήσεων και των φυσιολογικών τοκετών. Η πρόεδρος του Παρατηρητηρίου υποστήριξε ακόμη ότι ο φυσιολογικός τοκετός συνοδεύεται από ταχύτερη ανάρρωση της μητέρας και ευνοεί τη μεταφορά του μικροβιώματος στο νεογνό, γεγονός που, όπως είπε, συμβάλλει στην καλύτερη ανάπτυξη του ανοσοποιητικού του συστήματος. Κλείνοντας, απηύθυνε έκκληση στις εγκύους να ενημερώνονται επαρκώς πριν από τον τοκετό, να καταρτίζουν σχέδιο τοκετού, να ζητούν ενημερωμένη συναίνεση για κάθε ιατρική πράξη και να γνωρίζουν ότι, υπό τις κατάλληλες προϋποθέσεις, ακόμη και μετά από μία καισαρική τομή μπορεί να είναι εφικτός ένας φυσιολογικός τοκετός σε επόμενη κύηση.

«Η μαιευτική βία επηρεάζει και το δημογραφικό»

Η κ. Νούσια στάθηκε ιδιαίτερα και στις μακροπρόθεσμες ψυχολογικές συνέπειες που μπορεί να έχει μια αρνητική εμπειρία τοκετού. «Πολλές γυναίκες που έχουν βιώσει μαιευτική βία εμφανίζουν δευτεροπαθή τοκοφοβία, δηλαδή έντονο φόβο να ξαναμείνουν έγκυες και να γεννήσουν μετά από μια τραυματική εμπειρία τοκετού. Στο Παρατηρητήριο καταγράφονται μαρτυρίες γυναικών που δηλώνουν ότι δεν επιθυμούν να αποκτήσουν δεύτερο παιδί επειδή έχουν τρομοκρατηθεί από όσα βίωσαν κατά τον πρώτο τοκετό τους». Κλείνοντας η πρόεδρος του Παρατηρητηρίου υποστήριξε ότι η μαιευτική βία δεν επηρεάζει μόνο τη σωματική και ψυχική υγεία της μητέρας, αλλά μπορεί να έχει και ευρύτερες κοινωνικές προεκτάσεις, εκτιμώντας ότι σε μια χώρα που αντιμετωπίζει έντονο δημογραφικό πρόβλημα, ο φόβος μιας νέας εγκυμοσύνης μετά από μια τραυματική εμπειρία τοκετού αποτελεί έναν ακόμη παράγοντα που μπορεί να αποτρέπει ορισμένες γυναίκες από το να αποκτήσουν περισσότερα παιδιά.

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Υπουργείο Εργασίας: Ο «χάρτης» των πληρωμών από τον e-ΕΦΚΑ και τη ΔΥΠΑ έως τις 24 Ιουλίου

Από
Έμβολος
-

Συνολικά 68.624.793,37 ευρώ θα καταβληθούν σε 80.169 δικαιούχους, από τις 20 έως τις 24 Ιουλίου 2026, στο πλαίσιο των προγραμματισμένων καταβολών του e-ΕΦΚΑ και της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).

Ειδικότερα, όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση:

Από τον e-ΕΦΚΑ:

– στις 21 Ιουλίου, θα καταβληθούν 14.824.793,37 ευρώ σε 29.869 δικαιούχους για παροχές (επιδόματα μητρότητας, ασθένειας, ατυχήματος και έξοδα κηδείας).

– από τις 20 Ιουλίου έως τις 24 Ιουλίου, θα καταβληθούν 15.000.000 ευρώ σε 700 δικαιούχους σε συνέχεια έκδοσης αποφάσεων εφάπαξ.

Από τη ΔΥΠΑ θα καταβληθούν:

– 17.000.000 ευρώ σε 28.000 δικαιούχους για επιδόματα ανεργίας και λοιπά επιδόματα,

– 1.000.000 ευρώ σε 1.500 μητέρες για επιδοτούμενη άδεια μητρότητας,

– 19.000.000 ευρώ σε 17.000 δικαιούχους στο πλαίσιο επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης και

– 1.800.000ευρώ σε 3.100 δικαιούχους προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα.

Μοτζταμπά Χαμενεΐ: Το “μέτωπο της αντίστασης” θα δώσει “αξέχαστα μαθήματα” στις ΗΠΑ

Από
Έμβολος
-

Ο ανώτατος ηγέτης του Ιράν, Μοτζταμπά Χαμενεΐ, δήλωσε σε γραπτή ανακοίνωσή του που δόθηκε πριν από λίγες ώρες στη δημοσιότητα ότι οι επανειλημμένες παραβιάσεις εκ μέρους των ΗΠΑ του μνημονίου συνεργασίας που είχε υπογραφεί από τους προέδρους των δύο χωρών έδειξαν ότι η υπογραφή του Αμερικανού προέδρου Ντόναλντ Τραμπ ήταν «εντελώς χωρίς αξία και στερούμενη αξιοπιστίας».

Η Ουάσιγκτον και η Τεχεράνη ανταλλάσσουν πλήγματα την τελευταία εβδομάδα, μετά την κατάρρευση της συμφωνίας κατάπαυσης του πυρός στην οποία είχαν καταλήξει, αυξάνοντας τους φόβους για επιστροφή σε έναν ολοκληρωτικό πόλεμο.

Ο Χαμενεΐ δήλωσε ότι οι Ηνωμένες Πολιτείες θα πρέπει να γνωρίζουν ότι το ιρανικό έθνος και το «μέτωπο της αντίστασης» έχουν «αξέχαστα μαθήματα» να τους δώσουν.

«Τώρα που ο Αμερικανός εχθρός επιδιώκει να υποδαυλίσει τον πόλεμο (…) πρέπει να ξέρει ότι το ιρανικό έθνος και το μέτωπο της αντίστασης έχουν να του δώσουν αξέχαστα μαθήματα» ανέφερε ο αγιατολάχ στο γραπτό μήνυμα που μεταδόθηκε από την κρατική τηλεόραση.

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Γ. Κώτσηρας: Επενδύουμε σε φιλικές και αξιόπιστες συγκοινωνίες

Από
Έμβολος
-

Τον σχεδιασμό της κυβέρνησης για τη διασφάλιση αξιόπιστων και ποιοτικών μετακινήσεων για όλους τους πολίτες, παρουσιάζει ο αναπληρωτής υπουργός Υποδομών και Μεταφορών, Γιώργος Κώτσηρας, σε συνέντευξή του στην εφημερίδα «Παραπολιτικά», δίνοντας έμφαση στην ενίσχυση των δημόσιων συγκοινωνιών, στην αντιμετώπιση του κυκλοφοριακού προβλήματος στην Αττική, στην ανασυγκρότηση του ελληνικού σιδηροδρόμου και στην περαιτέρω θωράκιση της ασφάλειας στις μεταφορές.

Αναφερόμενος στο κυκλοφοριακό στην Αττική, ο κ. Κώτσηρας επισημαίνει ότι πρόκειται για «ένα σύνθετο πρόβλημα που απαιτεί συνεργασία συναρμόδιων υπουργείων και Τοπικής Αυτοδιοίκησης, έργα υποδομής και ενίσχυση των Μέσων Μαζικής Μεταφοράς».

Στο πλαίσιο αυτό, κάνει ιδιαίτερη αναφορά στον Τριπλό Κόμβο Σκαραμαγκά. «Ένα έργο που εκκρεμούσε επί δεκαετίες», «περνά πλέον στη φάση υλοποίησης μετά την υπογραφή της σύμβασης» και «θα συμβάλει ουσιαστικά στην αποσυμφόρηση της κυκλοφορίας, σε συνδυασμό και με την παρέμβαση στον Κόμβο Μεταμόρφωσης στην Αττική οδό», αναφέρει ο αναπληρωτής υπουργός.

Την ίδια στιγμή, «ενισχύονται διαρκώς» οι δημόσιες συγκοινωνίες. Όπως εξηγεί ο κ. Κώτσηρας, «σήμερα στην Αττική διαθέτουμε 1.076 νέα λεωφορεία, με 125 νέα ηλεκτρικά να εντάσσονται σταδιακά στην κυκλοφορία, και στόχος μας είναι να φτάσουμε τα 1700 έως το 2028, ενώ και στη Θεσσαλονίκη ενισχύεται ο στόλος με 50 νέα ηλεκτρικά αρθρωτά λεωφορεία».

Σε σχέση με τις σιδηροδρομικές μεταφορές, ο αναπληρωτής υπουργός αναφέρει ότι τα έργα αποκατάστασης των ζημιών που προκάλεσαν οι κακοκαιρίες «Daniel» και «Elias» στο σιδηροδρομικό δίκτυο «προχωρούν με ταχείς ρυθμούς, ώστε η αποκατάσταση της βασικής γραμμής να ολοκληρωθεί έως τα τέλη του καλοκαιριού». Προσθέτει δε ότι η τηλεδιοίκηση και σηματοδότηση λειτουργούν ήδη στο μεγαλύτερο τμήμα του άξονα Αθήνα -Θεσσαλονίκη και θα αποκατασταθούν πλήρως με την ολοκλήρωση των έργων, όπως και η εγκατάσταση του ETCS». Παράλληλα, «στο συγκεκριμένο τμήμα λειτουργεί το railway.gov.gr, μέσω του οποίου είναι δυνατή η παρακολούθηση των τρένων σε πραγματικό χρόνο με ακρίβεια εκατοστών».

Ως προς την ανανέωση του σιδηροδρομικού στόλου, σημειώνει ότι «το πρώτο νέο τρένο μετά από δεκαετίες έφτασε ήδη στην Ελλάδα αυτόν τον μήνα, σύντομα έρχεται και το δεύτερο, ενώ και τα υπόλοιπα 23 αναμένονται έως το τέλος του 2027, στο πλαίσιο της συμφωνίας με τον όμιλο FS.» «Υλοποιούμε μια συνολική μεταρρύθμιση, με στόχο έναν σιδηρόδρομο που θα ανταποκρίνεται πλήρως στις απαιτήσεις των πολιτών και στα ευρωπαϊκά πρότυπα ασφάλειας και αξιοπιστίας», αναφέρει χαρακτηριστικά.

Σε ερώτηση για την ασφάλεια στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς ο κ. Κώτσηρας αναφέρεται στα θετικά αποτελέσματα του προγράμματος «Αριάδνη» για την πρόληψη και αντιμετώπιση παραβατικών συμπεριφορών και προσθέτει ότι στόχος είναι η περαιτέρω ενδυνάμωση του. Στην ασφαλέστερη και ομαλότερη λειτουργία του προαστιακού, αλλά και των υπεραστικών σιδηροδρομικών μεταφορών θα συμβάλει, όπως ο ίδιος επισημαίνει, και η κατασκευή ενισχυμένων τοιχίων προστασίας σε Θριάσιο, Θήβα και Ζευγολατιό. «Με την παρέμβαση αυτή θωρακίζουμε το σιδηροδρομικό δίκτυο από παράνομες εισόδους και δολιοφθορές, προς όφελος της ασφάλειας επιβατών και εργαζομένων, αλλά και των τοπικών κοινωνιών».

Τέλος, κληθείς να σχολιάσει την πρόταση για «δημόσιες, δωρεάν μεταφορές για όλους», ο κ. Κώτσηρας τονίζει ότι «η πραγματική κοινωνική πολιτική στις συγκοινωνίες δεν είναι τα εύκολα συνθήματα. Είναι να προσφέρεις στον πολίτη περισσότερα δρομολόγια, μικρότερους χρόνους αναμονής, νέα λεωφορεία και τρένα, καλύτερες υποδομές και μεγαλύτερη ασφάλεια. Άλλωστε, «τίποτα δεν είναι πραγματικά δωρεάν. Το κόστος μεταφέρεται τελικά στους φορολογουμένους. Εμείς επενδύουμε στην αναβάθμιση των δημόσιων συγκοινωνιών, ώστε να γίνονται διαρκώς πιο ελκυστικές, πιο αξιόπιστες και πιο φιλικές προς τον πολίτη».

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Πού ήταν οι τουρκοφάγοι όταν τα Mirage έμεναν στο έδαφος; – Γράφει ο Νίκος Γ. Σακελλαρόπουλος

Από
Έμβολος
-

Θυμάμαι- δεν έχουν περάσει και πολλά χρόνια άλλωστε- που η «πρώτη φορά Αριστερά», μαζί με μέρος της πατριδοκάπηλης Δεξιάς, είχαν αφήσει τα Μirage χωρίς ανταλλακτικά. Τα πολεμικά αεροπλάνα και τα πλοία του πολεμικού ναυτικού, δεν είχαν καύσιμα να περιπολήσουν στο Αιγαίο κι οι εφοπλιστές έκαναν συνεχείς δωρεές καυσίμων. Τότε, η εθνική ευαισθησία κάποιων είχε… κατεβάσει ρολά.

Νίκος Σακελλαρόπουλος
Γράφει ο συνεργάτης του Έμβολος δημοσιογράφος Νίκος Γ. Σακελλαρόπουλος

Κι ομολογώ ότι δεν θυμάμαι κανέναν …Δεξιολαϊκό ή θιασώτη της Δεξιάς συνιστώσας του ΣΥΡΙΖΑ, να έχει ανησυχήσει και να βγαίνει στα κεραμίδια για τη θλιβερή αυτή κατάσταση. Ούτε να φωνάζει για …εθνικές υποχωρήσεις και παραχωρήσεις, με αφορμή τις συνεχείς παραβιάσεις του εναέριου χώρου από τουρκικά μαχητικά. Δεν θυμάμαι κάποιον «εθνικοπατριώτη» να βγάζει πύρινους λόγους, όταν τα τουρκικά πλοία έκαναν βόλτες στο Σούνιο και παρεμπόδιζαν την θέα και την ησυχία του Αλέξη Τσίπρα από το εξοχικό του. Προφανώς ο… πατριωτισμός της ευκολίας ήταν κλειδαμπαρωμένος στα χρονοντούλαπα…

Πού ήταν τότε τα παλικάρια της φακής; Πού ήταν οι υπουργοί του Κώστα Καραμανλή που συντάσσονται σήμερα με τον Σαμαρά, εναντίον της ΝΔ, επειδή τάχα ο Μητσοτάκης προχωρεί σε εθνικές… παραχωρήσεις;

Πού ήταν οι τουρκοφάγοι που κατακλύζουν σήμερα το διαδίκτυο κι είναι έτοιμοι να εκστρατεύσουν προς την Πόλη και την Άγκυρα; Πού ήταν κάποια ιστορικά ΜΜΕ που έχουν πέσει στα χέρια σύγχρονων κομάντος του εθνικολαϊκισμού; Μάλλον περίμεναν ν’ αποκτήσει καλύτερο σήμα το Wi-Fi του πατριωτισμού τους.

Γελάει ο κόσμος! Σαρκάζει η κοινωνία όλους αυτούς τους τύπους που είναι έτοιμοι με φωτιά και τσεκούρι να …τελειώσουν τον Μητσοτάκη στην πλατεία Συντάγματος.

Αφορμές για τα συνεχή εθνικιστικά τους παραληρήματα βρίσκουν κάθε ημέρα. Τους ενοχλούν ακόμη και τα «ήρεμα νερά», αφού θα προτιμούσαν να στείλουμε τα Rafale (που αγόρασε ο Μητσοτάκης) να βομβαρδίσουν την Κωνσταντινούπολη, τη Σμύρνη, την Άγκυρα, την Προύσα και την Αττάλεια μαζί… Κατά προτίμηση με τηλεοπτική μετάδοση και χειροκρότημα στα social media.

Εσχάτως, ανησύχησαν από τις …εγκωμιαστικές δηλώσεις του Τραμπ για τον φίλο του Ερντογάν και τις αοριστίες ότι θα εξετάσει τις επιθυμίες της Τουρκίας να λάβει κι εκείνη F-35. Και δώστου δηλώσεις και διεργασίες για να …φύγει ο … προδότης Μητσοτάκης και μαζί του ο… νενέκος Γεραπετρίτης. Λες και η εξωτερική πολιτική γράφεται με συνθήματα και hashtags. Ή τις φραστικές ανησυχίες γερόντων, πρώην πολιτικών, που δεν έχουν καταλάβει ότι έχουν γίνει πρώην!

Μέχρι κι η Καρυστιανού βγήκε -προφανώς ως ειδήμων στα εθνικά θέματα- κι επιτέθηκε στον Μητσοτάκη, επειδή, κατά τη γνώμη της, δεν κατέθεσε veto στη ΓΣ του ΝΑΤΟ! Ομολογώ ότι δεν κατάλαβα για ποιο θέμα να θέσει veto ο Μητσοτάκης- κατά την Καρυστιανού- αλλά αυτό είναι ήσσονος σημασίας. Σημασία έχει τι κατάλαβαν οι Νικηταράδες κι οι Μπουμπουλίνες της σύγχρονης Ελλάδας.

Μιλάμε για νηπιακούς συλλογισμούς, που προκαλούν θυμηδία… Το πρόβλημα είναι ότι κάποιοι τους αντιμετωπίζουν ως σοβαρή πολιτική ανάλυση.

Όλοι αυτοί οι τουρκοφάγοι κι οι ανησυχούντες, λησμονούν ότι η Ελλάδα – επί πρωθυπουργίας Μητσοτάκη- έχει ισχυρό αποτύπωμα ισχύος σε αέρα και θάλασσα, με αεροπλάνα, σύγχρονα συστήματα αεράμυνας και φρεγάτες. Κι ότι η Ελλάδα βρίσκεται ήδη, εδώ και έναν χρόνο, μέσα στο πρόγραμμα παραγωγής και ότι το 2029 θα πάρουμε την πρώτη παρτίδα των F-35! Λησμονούν ή δεν θέλουν να κατανοήσουν, ότι ακόμη και για τα ήρεμα νερά στο Αιγαίο στα χρόνια Μητσοτάκη, συντελεί η ισχυρή αποτρεπτική δύναμη της Ελλάδας.

Όλοι αυτοί οι σύγχρονοι …Καραϊσκάκηδες -επαναλαμβάνω ότι δεν ήταν τέτοιοι στην περίοδο «πρώτης φοράς Αριστεράς»- … ανησυχούν την ώρα που οι Τούρκοι συνειδητοποιούν την υπεροχή του ελληνικού αμυντικού πλέγματος και την εξαιρετική συμμαχία με το Ισραήλ.

Όλοι αυτοί, βγήκαν στο αντάρτικο με …τόνους ανησυχίας, από τη στιγμή που ο Μητσοτάκης στάθηκε απέναντι στον φίλο τους Πούτιν, για την εισβολή του στην Ουκρανία. Αυτό δεν πρέπει να το ξεχνάμε.

Δυστυχώς, η δημαγωγία, η ανευθυνότητα κι ο λαϊκισμός, δεν απευθύνονται στις έννοες μάζες. Απευθύνονται σ’ εκείνους που δεν διαθέτουν αντιστάσεις σκέψης, ωριμότητας κι ορθολογισμού. Κι αυτό είναι το πολύ επικίνδυνο.

123...17,998Σελίδα 2 από 17,998