Από την σύγκρουση με το ΙΧ μοτοσυκλέτα και οδηγός εκτινάχθηκαν αρκετά μέτρα πάνω στο οδόστρωμα. Ευτυχώς όμως ό οδηγός του μηχανακιού σηκώθηκε σώος με μερικές αμυχές.
Η σύγκρουση έγινε όταν ο οδηγός του ΙΧ αυτοκινήτου αποπειράθηκε να στρίψει.
Του ατυχήματος επιλαμβάνεται το Τμήμα Τροχαίας Αλεξάνδρειας.
Οι δράσεις για τις Εκδηλώσεις Μνήμης θα πραγματοποιηθούνε και την Κυριακή, για τον λόγο αυτό, όλοι με τον έναν ή τον άλλο τρόπο πρέπει να τιμήσουμε και να μνημονεύσουμε τους προγόνους μας.
Η επόμενη νέα συνάντηση με τους φίλους του σκίτσου, θα ανακοινωθεί μέσα στον μήνα Ιούνιο.
Η εκδήλωση ξεκίνησε με τις ευλογίες του Μητροπολίτη Βεροίας Ναούσης και Καμπανίας δια στόματι του εκπροσώπου του, αρχιερατικού επιτρόπου πατέρα Κωνσταντίνου. Ακολούθησε η ομιλία του Δρ. Νεώτερης και Σύγχρονης Ιστορίας του Α.Π.Θ κ. Κυριάκου Χατζηκυριακίδη «Η Τουρκία ενάντια στους Χριστιανούς» η οποία ήταν καθηλωτική. Τη σκυτάλη πήρε o δημοσιογράφος της ΕΡΤ3 Γιώργος Γεωργιάδης ο οποίος ανέλαβε την παρουσίαση της εκδήλωσης «Πάθη Ποντίων και Αναστάσιμο Φως » ακολούθησαν στάσιμα, ωδές, θρήνοι, πανηγυρικοί , λόγοι Αναστάσεως και Εξόδου σε μια αλληλουχία, Έμμετρου Ιάμβου μέσα από εικόνες και αλήθειες για το διαπραχθέν κατά της ανθρωπότητας έγκλημα.
Μια πλειάδα ταλαντούχων καλλιτεχνών, ο Τάκης Βαμβακίδης, ο Αλέξης Παρχαρίδης, ο Χρήστος Ακριτίδης, ο Φάνης Κουρουκλίδης, ο Δημήτρης Ακριτίδης, ο Λεωνίδας Γεωργιάδης, ο Δημήτρης Μιτρούλης που απογείωσαν συναισθητικά με τις ερμηνείες τους το πολυπληθές κοινό και το ταξίδεψαν με τα «μάτια της ψυχής» στα Άγια χώματα του Πόντο. Μικροί και μεγάλοι με δάκρια στα μάτια και κρατώντας αναμμένα κεριά στα χέρια, κράτησαν ενός λεπτού σιγή στη μνήμη των Ηρώων αγωνιστών του Πόντου, που θυσιάστηκαν για την Πατρίδα, την Πίστη, την Οικογένεια, την Ελευθερία. Η εκδήλωση κορυφώθηκε με τον χορό Σέρα που σκόρπισε ρίγη συγκίνησης διαπερνώντας τις ψυχές όλων. Μετά το πέρας της εκδήλωσης προσφέρθηκε στον κόσμο παραδοσιακός ποντιακός τανωμένος σορβάς και κόκκινο κρασί στη Μνήμη των Θυμάτων της θηριωδίας.
Την εκδήλωση τίμησαν με την παρουσία τους ο Αρχιερατικός Επίτροπος Ειρηνουπόλεως πατέρας Κωνσταντίνος , ο πατέρας Γκέσιος Χρήστος, ο πατέρας Τσουφλίδης Βασίλειος , ο Βουλευτής Ημαθίας κ. Βεσυρόπουλος Απόστολος , ο πρώην βουλευτής κ. Φωτιάδης Ηλίας, ο Περιφερειακός σύμβουλος Ν. Ημαθίας & Πρόεδρος της ΑΝΗΜΑ κ. Τεληγιαννίδης Θεόφιλος, ο πρόεδρος του Δημοτικού Συμβουλίου Νάουσας κ.Παρθενόπουλος Ιωάννης, οι δημοτικοί σύμβουλοι κα.Πασχούλα Χρύσα, κ.Τζουβάρας Βασίλειος, κα.Τσαγγαλίδου Νόπη, κ.Γαιτανίδης Θεόδωρος, κα.Αραμπατζή Στέλλα, οι πρόεδρος Τοπικής Κοινότητας Νάουσας κα Καλπαξίδου Σοφία, Τ.Κ Κοπανού κ.Στογιάννης Χρήστος, Τ.Κ Αγγελοχωρίου κ.Σπαθόπουλος Αθανάσιος, Τ.Κ Πολυπλατάνου κ.Πρόιος Χρήστος, ο Διοικητής του πυροσβεστικού σώματος Νάουσας κ.Μπαλαμούτης Νικόλαος, ο Διοικητής του Νοσοκομείου Νάουσας κ. Μαυρογιώργος Δημήτριος , η Πρόεδρος της ΔΕΥΑΝ ,κα.Λαζαρίδου Δέσποινα, ο Λαογράφος κ. Παναγιωτίδης Γιώργος, η κα. Χαρίση Αντωνία, ο κ. Παπαδόπουλος Δημήτριος , η κα.Τομπουλίδου Ελένη παραγωγός ποντιακών εδεσμάτων, ο μορφωτικός σύλλογος Ν.Νικομήδειας “Αριστοτέλης”, ο Σύλλογος Ποντίων Αλεξάνδρειας, ο Σύλλογος Ποντίων Ακρολίμνης, ο Σύλλογος Ποντίων Λουτροχωρίου “Αριστοτέλης”, ο Σύλλογος Ποντίων Σεβαστιανών “Πυρρίχιος” , ο Σύλλογος Ποντίων Ριζού, ο Πολιτιστικός σύλλογος Ροδοχωρίου οι “Κομνηνοί” , o Πολιτιστικός σύλλογος Αγ. Γεωργίου, η Εύξεινος Λέσχη Επισκοπής ,η Εύξεινος Λέσχη Νάουσας, η Εύξεινος Λέσχη Βέροιας, η Εύξεινος Λέσχη Μαρίνας η “Ρωμανία”, ο πολιτιστικός σύλλογος Πατρίδας “Ευστάθιος Χωραφάς”, ο σύλλογος Ποντίων Κρ. Βρύσης, ο Ποντιακός Σύλλογος Έδεσσας “Θεόδωρος Γαβράς”, o Μορφωτικός σύλλογος Κάμπου Νάουσας, ο σύλλογος Γευσιγνωσίας και Γαστρονομίας Ν.Ημαθίας.
Το Δ.Σ της Ευξείνου Λέσχης Χαρίεσσας αισθάνεται την ανάγκη να ευχαριστήσει Θερμά όλο τον κόσμο, τους δεκάδες συντελεστές, καλλιτέχνες, χορηγούς, όλα τα Μ.Μ.Ε, τον Δήμο Νάουσας, την Δ/ντρια του δημοτικού, τον ήχο- φωτισμό Φαντίδη Λάζαρο, την φωτογραφική κάλυψη, τους εθελοντές, τα μέλη για την αμέριστη συμπαράσταση και προσφορά τους για την υλοποίηση αυτής της τόσο “μεγάλης” εκδήλωσης.
Ηταν μια εκδήλωση χρέος στη Μνήμη των Προγόνων μας, γεμάτη μνήμες, ιστορία ενάντια στη λήθη και την άγνοια… Αιωνία τους η Μνήμη!
Με εκτίμηση το Δ.Σ
1ον Εκλογή Προέδρου και Γραμματέα Γενικής Συνέλευσης.
2ον Εκλογή δύο (2) τακτικών μελών για το Διοικητικό Συμβούλιο, καθώς και αναπληρωματικών.
Σε περίπτωση μη απαρτίας η Γενική Συνέλευση θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 3 Ιουνίου 2017 την ίδια ώρα και στον ίδιο χώρο.
Η παρουσία όλων των μελών κρίνεται απαραίτητη.
Σήμερα ο σεφ Δημήτρης Δράκος μας φτιάχνει: Light μους γιαουρτιού με κομπόστα ροδάκινο και μπισκότα κανέλας, ένα υπέροχο γλυκό που το βρίσκετε στο καλύτερο εστιατόριο της Θεσαλονίκης το Αγιολί (Λεωφόρος Νίκης 15 – Θεσσαλονίκη – Τηλ: 2310262888)
Εκτός από την μπλε φάλαινα που στέλνει τους «παίκτες» ενήλικους και παιδιά να αυτοδικήσουν με την προτροπή της αυτοκτονίας ήρθε η νέα «μόδα» για τα παιδιά που έχουν εύκολη πρόσβαση στα social media και λέγεται «η πρόκληση της γόμας».
Για να προστατέψετε τα παιδιά σας ενημερωθείτε:
Σε αυτή τη μόδα τα παιδιά αποδέχονται την «πρόκληση» να καταγράφουν σε βίντεο, το οποίο και μοιράζονται μεταξύ τους τον τραυματισμό του δέρματος τους με γόμα δια της τριβής.
Μετά από προτροπή ‘άλλων παιδιών τρίβουν μια γόμα με δύναμη πάνω στο δέρμα τους, λέγοντας και την αλφάβητο και τέλος, συγκρίνουν τις πληγές που τους προκάλεσε η γόμα με νικητή αυτόν που θα έχει το μεγαλύτερο τραύμα.
Εδώ και ένα χρόνο ο Δρ Michael Cooper, ο οποίος διευθύνει το Κέντρο Εγκαυμάτων στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο του Staten Island, στη Νέα Υόρκη, προειδοποιεί πως η τριβή της γόμας στο δέρμα μπορεί να προκαλέσει πόνο, εγκαύματα, ουλές και τοπικές λοιμώξεις, σήψη, γάγγραινα και απώλεια των άκρων.
Εσείς οι γονείς πρέπει να παρακολουθείτε διακριτικά τα άκρα των παιδιών σας, αν βρείτε ανεξήγητες εκδορές ή πληγές μιλήστε μαζί τους και ρωτήσετε αν έχουν «παίξει αυτό το παιχνίδι».
Ελέγξτε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης που μπαίνει το παιδί σας, θα βρείτε συμμαθητές και φίλους του να «κοντράρουν» τον πόνο και την ανοχή τους. Ενημερώστε άμεσα το σχολείο και τους άλλους γονείς.
Η τεχνολογία είναι μέσο για να διευκολύνει τον άνθρωπο, όταν όμως υπάρχουν υπόνοιες για κακόβουλες ενέργειες πρέπει να ενημερώνονται οι αρχές για την προστασία των παιδιών αλλά και των ενηλίκων.
Ειδικότερα, όπως αναφέρει σχετική ανακοίνωση, το 5o ΕΑΡ Forum εστίασε στη σύνδεση που υπάρχει ανάμεσα στην υλοποίηση των ΕΑΡ (Employee Assistance Programs) στον εργασιακό χώρο με μετρήσιμα ποιοτικά αλλά κυρίως οικονομικά θετικά αποτελέσματα σε δείκτες απόδοσης, όπως ενίσχυση υγείας και ευεξίας, αύξηση παραγωγικότητας των εργαζομένων και ενίσχυση αποτελεσματικότητας των στελεχών, με τη βοήθεια των οποίων οι επιχειρήσεις μπορούν να εξοικονομήσουν σημαντικό κόστος, να αυξήσουν την αποτελεσματικότητά τους, να έχουν αποτελεσματικότερη διαχείριση λειτουργικών κινδύνων και να συμβάλλουν στη βιωσιμότητα, και την ανταγωνιστικότητά τους.
Στο φόρουμ παρουσιάστηκαν επίσης για πρώτη φορά στην Ελλάδα τα συνολικά αποτελέσματα από την εφαρμογή του εργαλείου P.R.I.W.A. (Psychosocial Risks & Impacts in the Workplace Assessment), που αποτελεί το μοναδικό ελληνικό εργαλείο μέτρησης των ψυχοκοινωνικών κινδύνων και των επιπτώσεών τους στον εργασιακό χώρο, το οποίο ανέπτυξε η Hellas EAP σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Αθηνών.
Τις εργασίες του φόρουμ άνοιξε η Founder & CEO της Hellas EAP, Αναστασία Π. Rush, η οποία σημείωσε ότι ιδιαίτερα σε περιόδους κρίσεως η επένδυση στην υποστήριξη και ανάπτυξη του ανθρώπινου παράγοντα μπορεί να βοηθήσει τις εταιρείες να εξοικονομήσουν σημαντικό κόστος, να αυξήσουν την αποτελεσματικότητα του εργασιακού περιβάλλοντος, να επιτύχουν ένα αποτελεσματικότερο Operational Risk Management και να συμβάλλουν στη βιωσιμότητα, ανταγωνιστικότητα και περαιτέρω εξέλιξή τους.
Σημείωσε επίσης ότι τα ΕΑΡ είναι ένα σύστημα εξειδικευμένων υπηρεσιών στον εργασιακό χώρο και ότι οι ΕΑΡ Σύμβουλοι, ως experts, χρησιμοποιούν τις συμπεριφοριστικές επιστήμες, τη γνώση της συμπεριφοράς και των αναγκών του ανθρώπινου παράγοντα και τη γνώση της δυναμικής του εργασιακού χώρου και των προκλήσεων των επιχειρήσεων, για να μπορέσουν να δώσουν δεξιότητες σε όλο το ανθρώπινο δυναμικό, να αναπτύσσουν και να αξιοποιούν τις δυνατότητες του εγκεφάλου τους ώστε, τελικά, να μεγιστοποιηθεί το όφελος και για την επιχείρηση.
Ο Πρύτανης του Πανεπιστημίου Πειραιά, Νικόλαος Β. Γεωργόπουλος, ανέφερε ότι όλο και περισσότερες εταιρείες αντιλαμβάνονται την αξία του ανθρώπινου δυναμικού τους ως δυναμικό επιχειρηματικό κεφάλαιο, με αποτέλεσμα να στρέφονται όλο και περισσότερο στον άνθρωπο, πράγμα που, όπως είπε, καθιστά καθοριστικό τον παράγοντα της συμβουλευτικής υποστήριξης και καθοδήγησης.
Ο καθηγητής του τμήματος ψυχολογίας του Πανεπιστημίου Αθηνών, Πέτρος Ρούσσος, παρουσίασε τα συμπεράσματα της έρευνας από την εφαρμογή του εργαλείου P.R.I.W.A. δείγμα μεγαλύτερο των 3.200 εργαζομένων, σε πλήθος ελληνικών επιχειρήσεων του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα, από το 2012 έως το 2017.
Ανάμεσα στα βασικά συμπεράσματα, όπως ανέφερε, είναι το γεγονός ότι οι τιμές του συνόλου του δείγματος στους τρεις από τους επτά παράγοντες που εξετάστηκαν (οργανωσιακή κουλτούρα, εργασιακές απαιτήσεις και εργασιακή ανασφάλεια) είναι αρκετά υψηλές, με την καλύτερη (χαμηλότερη) τιμή να συναντάται στον παράγοντα που αφορά στις δυσλειτουργικές συμπεριφορές (βία, παρενόχληση, εξαρτήσεις, κ.α.).
Τόνισε ακόμα πως ένα αξιοσημείωτο στοιχείο είναι τα σημαντικά ποσοστά (15% και άνω) των εργαζομένων που βρίσκονται στα όρια του υψηλού κινδύνου στους παράγοντες της Οργανωσιακής κουλτούρας, των Εργασιακών απαιτήσεων, και της Εργασιακής Ανασφάλειας.
Η ψυχολόγος και Senior Account Manager της Hellas EAP, Χριστίνα Μαζουροπούλου, ανέλυσε τα συμπεράσματα από τις μετρήσεις της αποτελεσματικότητας της Πρόσωπο με Πρόσωπο Συμβουλευτικής της Hellas EAP στην Ελλάδα, μετά από την υλοποίηση του εργαλείου WOS (Workplace Outcome Suite).
Αναφέρθηκε στους 5 παράγοντες μέτρησης, που είναι ο Απουσιασμός, ο Παρουσιασμός, το Εργασιακό άγχος, η Εργασιακή δέσμευση και η Ικανοποίηση από τη Ζωή. Οι μετρήσεις στους εργαζόμενους πριν την ένταξη στη διαδικασία της συμβουλευτικής διαδικασίας και τρεις μήνες μετά την ολοκλήρωσή της, έδειξαν:
Σε ό,τι αφορά στον Απουσιασμό, μείωση κατά 65% των ωρών απουσίας.
Σε ό,τι αφορά στο Παρουσιασμό, μείωση του παρουσιασμού κατά 32%.
Σε ό,τι αφορά στο Εργασιακό άγχος, οι μετρήσεις έδειξαν ότι αυτό μειώθηκε κατά 13% .
Σε ό,τι αφορά στην Εργασιακή δέσμευση, οι μετρήσεις έδειξαν μια μικρή βελτίωση περίπου 1%.
Τέλος, σε ό,τι αφορά στην Ικανοποίηση από τη Ζωή, οι μετρήσεις έδειξαν ότι αυτή βελτιώθηκε κατά 13%.
Στη χρήση της τεχνολογίας για την προαγωγή των EAP αναφέρθηκε ο Business Administrator Director της Hellas EAP Γιώργος Ευθυμίου, παρουσιάζοντας τη mobile εφαρμογή «MngmtGuide» της Hellas EAP.
Όπως είπε, η εφαρμογή παρέχει στους managers δυνατότητα πρόσβασης σε ενημέρωση και εκπαίδευση σε θέματα που αφορούν στην προσωπική τους ανάπτυξη & ενδυνάμωση και στην ενίσχυση του ρόλου τους για την αποτελεσματικότερη διαχείριση της ομάδας τους.
Οι δικαιούχοι θα έχουν πρόσβαση σε ενημέρωση για uploading νέων άρθρων, videos, news κ.α., όπως επίσης και πρόσβαση σε διάφορα εργαλεία όπως Self-Assessment Tools και Surveys.
Ο Executive Director της Wellcast ROI & Product Innovation, Lou A. Servizio, μίλησε για τη μεθοδολογία των προγραμμάτων EAP, καθώς και τα σημαντικότερα οφέλη τους.
Σημείωσε ακόμα ότι όταν ένας εργαζόμενος αντιμετωπίζει ένα προσωπικό θέμα ή έχει στρες ή κατάθλιψη που τον αποσπά από τα εργασιακά του καθήκοντα (παρουσιασμός), αυτό μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια 4.800 δολαρίων από κάθε εργαζόμενο για την επιχείρηση, μέσα σε ένα δίμηνο.
Αναφερόμενος στα οφέλη των προγραμμάτων EAP, σημείωσε ότι δημιουργούν πραγματικές και μετρήσιμες μειώσεις δαπανών σε διάφορους τομείς, και ότι ακόμα και η μέτρια χρήση τους συντελεί σημαντικά στην απόδοση της συγκεκριμένης επένδυσης (R.O.I.) για την εταιρεία. Τόνισε επίσης ότι η αξία από τα προγράμματα EAP για την επιχείρηση και το ανθρώπινο δυναμικό είναι σημαντικό να ανακοινώνεται σε όλους τους εργαζομένους σε τακτά διαστήματα, ώστε αυτοί να συνεχίσουν να χρησιμοποιούν τα προγράμματα, και έκλεισε την ομιλία του αναφέροντας ότι «τελικά το ερώτημα δεν είναι αν πρέπει να επενδύουμε σε προγράμματα EAP αλλά κατά πόσο “μας παίρνει” να μην επενδύουμε».
Το λόγο στη συνέχεια έλαβε η επικεφαλής οργανωσιακής υγείας, ανθρώπινου δυναμικού και οργανωσιακής μάθησης της Τράπεζας Πειραιώς, Εύη Χασαπογιάννη, η οποία ανέφερε ότι το πρόγραμμα υλοποιείται στην τράπεζα από το 2007 ως ένα ολιστικό μοντέλο με στόχο την ενίσχυσης της υγείας και ευεξίας, την εξισορρόπηση της προσωπικής και εργασιακής ζωής, τη μείωση του ρίσκου που συνδέεται με τον ανθρώπινο παράγοντα, την ενίσχυση των στελεχών και την προαγωγή της εταιρικής υπευθυνότητας στον όμιλο. Ως βάση του μοντέλου αποτελεί η 24ωρη πρόσβαση των εργαζομένων και των οικογενειών τους σε υπηρεσίες υποστήριξης για οποιοδήποτε προσωπικό ή εργασιακό πρόβλημα ή κρίση αντιμετωπίζουν, με πλήρη εμπιστευτικότητα στην επικοινωνία.
Σημείωσε ακόμα ότι το πρόγραμμα τυγχάνει πολύ μεγάλης ανταπόκρισης από τους εργαζόμενους, και τόνισε ότι η υλοποίηση ενός τέτοιου προγράμματος σε τόσο μεγάλο εύρος απαιτεί όραμα, εξειδίκευση βάσει των συγκεκριμένων αναγκών στις οποίες καλείται να ανταποκριθεί, και κατανόηση των αναγκών που ο χρήστης του θέλει να καλύψει.
Τη σειρά των εισηγητών έκλεισε ο πρόεδρος της Attridge Consulting, Mark Attridge, ο οποίος αναφέρθηκε αναλυτικά στα οικονομικά αποτελέσματα της εφαρμογής των προγραμμάτων EAP στην Τράπεζα Πειραιώς. και την ανάλυση ROI από την υλοποίηση του προγράμματος τo 2016.
Αναφερόμενος στα αποτελέσματα των προγραμμάτων στην τράπεζα σημείωσε, μεταξύ άλλων, ότι η εφαρμογή τους μείωσε την απώλεια παραγωγικού χρόνου κατά 2,84 ημέρες ανά εργαζόμενο που χρησιμοποίησε το ΕΑΡ σε διάστημα ενός μήνα. Συνολικά το 2016, για κάθε ένα ευρώ που επένδυσε στο ΕΑΡ η τράπεζα, είχε απόδοση της επένδυσης 4.31 ευρώ.
Οι εργασίες του φόρουμ έκλεισαν με συζήτηση πάνελ, την οποία συντόνισε η σύμβουλος HRM, πιστοποιημένη coach & mentor και διαπιστευμένη διαμεσολαβήτρια στον εργασιακό χώρο, Μαίρη Γεωργιάδου.
Κατά τη διάρκεια του πάνελ η Αναστασία Π. Rush, ο Lou A. Servizio, η διευθύντρια του τομέα ανθρώπινου δυναμικού του ΣΕΒ, Ρένα Μπαρδάνη, η ανώτερη γενική διευθύντρια του ομίλου Τραπέζης Πειραιώς, Ευτυχία Κασελάκη και η υπεύθυνη τομέα υποστήριξης συνεργατών της Lidl Hellas, Ευαγγελία Παπαδημητρίου, ανέλυσαν σύγχρονες ανθρωποκεντρικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα και παρουσίασαν επιτυχημένα παραδείγματα εφαρμογής προγραμμάτων υποστήριξης και ανάπτυξης του ανθρώπινου κεφαλαίου με σημαντικά ποιοτικά και ποσοτικά αποτελέσματα σε ατομικό και σε επιχειρησιακό επίπεδο.
ΑΠΕ-ΜΠΕ
Γιάννης Καφάτος
Οι μεγαλύτερες επιβαρύνσεις θα προκύψουν από την μείωση του αφορολόγητου ορίου, που θα οδηγήσει στο ταμείο της εφορίας εργαζόμενους που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα και έχουν μηνιαίες αποδοχές 473 ευρώ εάν λαμβάνουν 14 μισθούς και 405 ευρώ εάν παίρνουν 12 μισθούς τον χρόνο. Η μείωση του αφορολόγητου ορίου θα ισχύει από το 2020, δηλαδή για εισοδήματα του 2019, στην περίπτωση που επιτευχθούν πρωτογενή πλεονάσματα ύψους 3,5%.
Σε διαφορετική περίπτωση το μέτρο θα ισχύσει από το 2019, δηλαδή για εισοδήματα που θα αποκτήσουν χιλιάδες φορολογούμενου την επόμενη χρονιά. Ουσιαστικά με τη μείωση του αφορολόγητου ορίου, ένας άγαμος, για παράδειγμα που δεν πλήρωνε καθόλου φόρου θα κληθεί να καταβάλλει στην εφορία 650 ευρώ. Ειδικότερα, το αφορολόγητο όριο μειώνεται για τον άγαμο στα 5.681 ευρώ από 8.636 ευρώ, για τον έγγαμο με ένα παιδί στα 5.909 ευρώ από 8.863 ευρώ, για τον έγγαμο με δύο παιδιά στα 6.136 από 9.091 ευρώ και για τον έγγαμο με τρία παιδιά περιορίζεται στα 6.591 από 9.545 ευρώ. Μειώσεις που οδηγούν στο ψαλίδισμα της έκπτωσης φόρου από τα 2.100 ευρώ σήμερα στα 1.250 ευρώ.
Παράλληλα στο πολυνομοσχέδιο προβλέπεται φόρος έως και 45% για τα εισοδήματα από βραχυχρόνιες μισθώσεις κατοικιών αναδρομικά από την 1η Ιανουαρίου 2017, ενιαίο τέλος διανυκτέρευσης 50 λεπτά του ευρώ για όλα τα ενοικιαζόμενα δωμάτια ανεξαρτήτως αριθμού κλειδιών από την 1η Ιανουαρίου 2018, κατάργηση της έκπτωσης φόρου ιατρικών δαπανών, και της έκπτωσης 1,5% κατά τον υπολογισμό της μηνιαίας παρακράτησης φόρου από το 2018. Επίσης, περιορίζεται στα 58 εκατ. ευρώ από 105 εκατ. ευρώ φέτος στο επίδομα θέρμανσης από το 2018 και πλειστηριασμούς ακινήτων στις εμπορικές αξίες.
Μα δεν είναι αυτό το αντικείμενο τούτου του άρθρου.
Είναι ότι το παραμύθι πάει σύννεφο και δεν ανοίγει μύτη.
Αναλογιστείτε πόσοι βουλευτές που κάθονται σήμερα στα έδρανα του ΣΥΡΙΖΑ και θα ψηφίσουν με χέρια και με πόδια το 4ο μνημόνιο, διεγράφησαν από το ΠαΣοΚ ή και τη Νέα Δημοκρατία επειδή …δεν ήθελαν να ψηφίζουν …μνημόνια!
Αν αυτό δεν αποτελεί την κορωνίδα του εμπαιγμού των ψηφοφόρων και της κοινωνίας, τότε τι αποτελεί εμπαιγμό;
Είναι αυτοί, μαζί με όλους τους άλλους του ΣΥΡΙΖΑ και των ΑΝΕΛ, που επιχειρούν να μας πείσουν ότι όλα είναι καλώς καμωμένα αφού θα ψηφίσουν τα…. αντίμετρα. Είναι αυτοί που επιχειρούν να μας πείσουν ότι θα ψηφίσουν το 4ο μνημόνιο για να…. μοιράσουν συντάξεις, επιδόματα κι ένα σωρό άλλες παροχές στον λαό. Κι ότι για το νέο μνημόνιο που ψηφίσουν δεν ευθύνονται αυτοί κι η κυβέρνησή τους, αλλά η… αντιπολίτευση!
Απίστευτα πράγματα! Και δεν κουνιέται φύλλο.
Ο δε υπουργός Πετρόπουλος βγήκε και χωρίς ίχνος τσίπας δήλωσε ότι τα νέα μέτρα είναι θέμα ανάγνωσης!!
Αυτό το αποκαλώ πολιτική χυδαιότητα.
Ίδια με αυτή της ΕΡΤ. Στην οποία πρόβαλλαν στην οθόνη δυο πίνακες: Έναν μικρό με τα μέτρα του 4ου μνημονίου κι έναν τεράστιο με τα… αντίμετρα…
Οι άνθρωποι είναι μάγοι του ψέματος και της προπαγάνδας. Ο Χουντίνι ωχριά μπροστά τους… Μεταλλαγμένοι, ψηφίζουν μνημόνια μπροστά στα μάτια μας και μας λένε ότι φταίνε οι άλλοι…
Ποιοι άλλοι; Ο Κυριάκος κι οι… γερμανοτσολιάδες… Τα ξεχάσατε;
Να κάνουμε και μια πρόβλεψη; Στο επόμενο διάστημα θα βγαίνουν σωρηδόν στα κανάλια και θα μας φλομώσουν στο νέο παραμύθι. Ότι έρχεται η ανάπτυξη, ότι η ύφεση που αναφέρεται σε κάθε επίσημο στοιχείο εντός κι εκτός Ελλάδας αποτελεί … παραπληροφόρηση των …νεοφιλελεύθερων, ότι η πτώση στην κατανάλωση είναι …λόγω καιρού κι όχι κακής τους πολιτικής κλπ κλπ….
Α, περιμένετε ν’ ακούσετε οσονούπω ότι κι η Νέα Δημοκρατία σπαράσσεται από εμφύλιο πόλεμο…
Είπαμε: Χουντίνι της επικοινωνίας και της παραπληροφόρησης….
