Η 15η Αυγούστου ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες (άρθρο 60 Ν. 4808/2021, άρθρο 203 ΠΔ 62/2025) κατά τις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

Φέτος η 15η Αυγούστου συμπίπτει με ημέρα Σάββατο, και ισχύουν τα εξής ως προς την αμοιβή της:

α) Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:

1) Όσοι εργάζονται με πενθήμερο σύστημα και δεν απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου 2026 εάν αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν ένα ημερομίσθιο επιπλέον,  ενώ στους αμειβόμενους με μισθό, καταβάλλεται κανονικά ο μηνιαίος μισθός τους.

2) Όσοι εργάζονται με εξαήμερο σύστημα και δεν απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου 2026, εάν αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν κανονικά το αναλογούν ημερομίσθιο (6 ημερομίσθια συνολικά την εβδομάδα), ενώ στους αμειβόμενους με μισθό, καταβάλλεται κανονικά ο μηνιαίος μισθός τους.

β) Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν  κατά τις Κυριακές και αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου 2026:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2)  αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δικαιούνται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν

3) στην περίπτωση που εργάζονται με πενθήμερο σύστημα και η εργασία τους που παρέχεται το Σάββατο 15 Αυγούστου 2026 αποτελεί την 6η ημέρα εργασίας της εβδομάδας, με την επιφύλαξη και των λοιπών ρυθμίσεων της νομοθεσίας, η διάρκειά της απασχόλησής τους δεν μπορεί να υπερβεί τις 8 (οκτώ) ώρες και το καταβαλλόμενο σύμφωνα με τις παραπάνω προσαυξήσεις ημερομίσθιο τους προσαυξάνεται περαιτέρω κατά 40%,

4) εάν παρασχεθεί εργασία σε επιχειρήσεις, που αργούν  κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και για έκτακτο λόγο λειτουργήσουν, με τις νόμιμες διατυπώσεις, το Σάββατο 15 Αυγούστου 2026 τότε για πλήρη απασχόλησή τους οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μισθό δικαιούνται προσαύξηση κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό τους, επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογισθεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρες αργίας.

Επιπλέον οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:

• Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
• Εάν η απασχόληση τόσο των ημερομισθίων, όσο και των επί μηνιαίο μισθό κατά την 15η Αυγούστου παρέχεται νόμιμα πέρα των 40 ωρών, οφείλεται εκτός από την προσαύξηση της αργίας και η προσαύξηση λόγω υπερεργασίας και νόμιμης υπερωρίας.
• Το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρήσουν όμως τη μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους. Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν θα πάρουν πρόσθετο ημερομίσθιο για την αργία, αλλά και στην περίπτωση αυτή δεν θα προσμετρηθεί η ημέρα της αργίας στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.
• Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

για την πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου σε υπηρεσίες καθαρισμού σχολικών μονάδων

Υποβολή αιτήσεων συμμετοχής

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την συνημμένη αίτηση σύμφωνα με την με αριθμό 12648/15-07-2026 ανακοίνωση και να την υποβάλουν ηλεκτρονικά στην ακόλουθη διεύθυνση: sxol.kathar@alexandria.gr

Μαζί με την αίτηση υποβάλλονται υποχρεωτικά τα απαιτούμενα δικαιολογητικά για την απόδειξη των προσόντων, των λοιπών ιδιοτήτων τους και της εμπειρίας. Διόρθωση ή συμπλήρωση των αιτήσεων καθώς και αντικατάσταση ή κατάθεση επιπλέον δικαιολογητικών, επιτρέπεται μόνο μέχρι τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία επιλογής.

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων από 17/7/2026 έως 30/7/2026

Συνημμένα:

1) Η ανακοίνωση
2) Η αίτηση
3) Το Παράρτημα με σήμανση ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ – ΦΕΚ Τεύχος Β’ 3327/28.06.2022 και
4) Το Παράρτημα με σήμανση ΦΕΚ Τεύχος Β’ 2813/17.05.2024

Η ομάδα εργασίας ακμάζει

Στις 19/6/2026, βρήκα στο facebook μια πάρα πολύ ενδιαφέρουσα ανάρτηση του καθ Ανδρέα Λύτρα (Πάντειο Πανεπιστήμιο) με τον ταυτόσημο τίτλο «Η ιεραρχική γραφειοκρατία παρακμάζει. Η ομάδα εργασίας ακμάζει».

Η δημοσίευση έγινε από τον καθ Ανδ. Λύτρα μετά την δημοσιοποίηση του Eurofound (2026: σ. 37) που αναγράφει σήμερα: almost 6 in 10 workers (59 %) reported working in teams (σχεδόν 6 στους 10 εργαζόμενους (59%) δουλεύουν σε ομάδες). Σημαντικό μέρος από αυτές είναι αυτό-διευθυνόμενες ομάδες εργασίας.

Το Eurofound είναι ο Τριμερής Οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας. Για το 2026, το πρόγραμμα εργασίας του Eurofound με τίτλο Supporting better policies for a strong social Europe (Υποστηρίζοντας καλύτερες πολιτικές για μια ισχυρή κοινωνική Ευρώπη) εστιάζει στην ποιότητα της εργασίας, τη φτώχεια, τον ψηφιακό μετασχηματισμό, την τεχνητή νοημοσύνη (AI) και τις επιπτώσεις στην αγορά εργασίας.

Δεν υπάρχει πλέον (τουλάχιστον ισοδύναμα με το παρελθόν) η κατάσταση στην οποία οι διευθυντές διοικούν τους εργαζόμενους με ακτιδική ιεραρχία. Η σχετική αυτονομία και αυτό-διευθυνόμενες ομάδες εργασίας ξεχωρίζουν ως ένα νέο φαινόμενο σήμερα. Θυμάμαι την δεκαετία του 1970 τις πειραματικές ομάδες της volvo στην Σουηδία, που απέδειξαν ότι οι ομάδες εργασίας υπερείχαν, σε παραγωγικότητα, αποτελεσματικότητα και ικανοποίηση των εργαζομένων, από την μέχρι τότε κυριαρχία της γραμμής παραγωγής …

Η ομάδα των εργαζομένων (οι οποίοι στη συντριπτική τους πλειονότητα είναι μισθωτοί!) κυριαρχεί, στις σύγχρονες οργανώσεις των επιχειρήσεων.

Η αποδεδειγμένη αιτιολόγηση είναι ότι: 5 άτομα μαζί παράγουν περισσότερο από 5 άτομα μόνα. Η τεχνολογία έκανε τον συντονισμό των εργαζομένων πιο φθηνό και αποτελεσματικό. Άρα η ομάδα εργασίας επικρατεί επί της γραφειοκρατικής πυραμίδας.

Η «ατομική καριέρα» είναι μύθος. Η ομαδική εργασία είναι ο κανόνας – 59%. Όσοι ζουν σε διαφορετικά μοντέλα εργασίας πρέπει να προετοιμαστούν. Το πιο αποδοτικό «ομαδικό» μοντέλο θα γίνει καθολικό, παντού.

Το 1975 στην Ανώτατη Βιομηχανική Σχολή Θεσσαλονίκης, ο καθ Ξουρής, μας έλεγε ότι τελικά η διοίκηση κάθε μορφής δομής-οργανισμού γίνεται από μικροομάδες, συνήθως άτυπες, οι οποίες δεν περιλαμβάνουν περισσότερους από 7-9 ανθρώπους. Μέχρι 8 άτομα μπορούν να επιτύχουν την άριστη προσωπική απευθείας επικοινωνία και να επιτύχουν τα καλύτερα αποτελέσματα.

Το 1966, ως μέλος της ενωμοτίας Αετών του 19^ου Συστήματος Αεροπροσκόπων Αναλήψεως Θεσσαλονίκης, ακόμα θυμάμαι, που συμμετείχα στις διαδικασίες εκλογής του ενωμοτάρχη μας (τότε  Κώστα Κουρμπέτη) για την αυτό-διοικούμενη μικροομάδα μας.

Είχαμε και τακτική εβδομαδιαία συνάντηση-συζήτηση για τις επιλογές μας, για την μορφή της εβδομαδιαίας μας «αναφοράς» (ένα καλλιτέχνημα), για τις προσεχείς μας εκδηλώσεις, για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων των μελών μας και όλα όσα μας απασχολούσαν τότε … (εξήντα χρόνια πριν … αυτά που σήμερα τα θεωρούν καινοτομίες …). Μάλιστα κάθε εβδομάδα είχαμε και το λεγόμενο Συμβούλιο Τιμής, όπου όλοι οι ενωμοτάρχες και υπενωμοτάρχες (εκλεγμένοι) αξιολογούσαμε το τί έγινε, και προγραμματίζαμε το τί θα γίνει … πριν 60 χρόνια … στην καλύτερη σχολή management μέχρι σήμερα (που είναι ο προσκοπισμός).

Σήμερα

Ο Τζέρεμι Ρίφκιν-Jeremy Rifkin (σημερινός διακεκριμένος Αμερικανός οικονομολόγος, κοινωνικός στοχαστής και σύμβουλος πολιτικής κλπ), στο βιβλίο του «Τρίτη Βιομηχανική Επανάσταση-The Third Industrial Revolution» αναφέρει την τάση για κατάργηση της διοικητικής ιεραρχικής πυραμίδας από την ισχύ της οριζόντιας συνεργασίας.

Φαίνεται ότι το επίπεδο της οριζόντιας συνεργασίας θα είναι σε ΤΟΠΙΚΟ επίπεδο, όπου τόπος έχει τρία κύρια χαρακτηριστικά: (1) κοινά γεωγραφικά χαρακτηριστικά, (2) κοινά πολιτιστικά χαρακτηριστικά και (3) πίστη όλων ότι έχουν κοινό μέλλον.

Έτσι μετά την «δολοφονία» της παγκοσμιοποίησης, από τις ΗΠΑ, την μητρόπολη της ιδιωτικής οικονομικής και τον υπερθεματιστή της παγκοσμιοποιημένης οικονομίας, σήμερα παντού διακρίνουμε στοιχεία έντονης τάσης για τοπικοποίηση, ΤΟΠΙΚΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ή ΚΟΙΝΟΤΙΚΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ.

ΤΟΠΙΚΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ είναι (κατά τον καθ Γ. Δαουτόπουλο) «η σχεδιασμένη αλλαγή σε κοινοτικό επίπεδο που αποβλέπει στη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης του τοπικού πληθυσμού και μπορεί να υποβοηθηθεί από έναν φορέα αλλαγής σε τρόπο ώστε να επιτευχθεί η μεγίστη δυνατή συμμετοχή των κατοίκων τόσο στον προσδιορισμό του περιεχομένου του τοπικού προγράμματος αλλαγής, όσο και στη διαδικασία υλοποίησής του».

Ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Περιφέρειας Αττικής, τον Ιουν 2022, μετά από ευρεία τοπική διαβούλευση διαμόρφωσε και δημοσιοποίησε το ΑΓΡΟΤΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΟ ΥΠΑΙΘΡΟΥ 2040 (Rural Pact 2040), στο οποίο, από όσα μας είπε η κα Μάγδα Κοντογιάννη (6932094231), πρέπει να είναι στοχεύει (1) στις σταθερές χρήσεις γης για εξασφάλιση ποσοστού διατροφικής αυτάρκειας, (2) στην λειτουργία Αγροτικών Σχολείων Μαθητείας και (3) στην υποστήριξη της αγροτικής επιχειρηματικότητας με Αγροτικό Επιμελητήριο.

Προχθές με χαρά πληροφορήθηκα την ευρωπαϊκή στρατηγική «Right to Stay – Your Region, Your Future-Δικαίωμα στην Παραμονή» που είναι μια εμβληματική πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής που στοχεύει στην καταπολέμηση της ερήμωσης της υπαίθρου και στην φροντίδα του φυσικού περιβάλλοντος, ώστε οι πολίτες να ΜΗΝ αναγκάζονται να μετακομίσουν λόγω έλλειψης ευκαιριών.

Το κοινωνικό ζυμωτήριο, όπου διαμορφώνονται οι συνθήκες της ευημερίας των ανθρώπων ενός τόπου, είναι οι εθελοντικές οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών (ΟΧΙ οι επονομαζόμενες μη κερδοσκοπικές εταιρείες της ιδιωτικής οικονομικής) και το ισχυρό χρηματοδοτικό μέσο της ΕΕ είναι το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο-ΕΚΤ.

Στην Ελλάδα ο εθελοντισμός δεν είναι το κύριο χαρακτηριστικό της συμπεριφοράς των κατοίκων, ενώ διάφορες δομές αυτοχαρακτηρίζονται οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών και οι πόροι του ΕΚΤ υφαρπάζονται, ακόμα και με νόμους της Βουλής ή με αποφάσεις των Κυβερνήσεων.

Για την καταγραφή, Δημήτρης Μιχαηλίδης, 6998282382, ΑγροΝέα, AgroBus

ΝΟΜΟΣ ΚΟΖΑΝΗΣ – ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ – ΗΜΑΘΙΑΣ

·  Άμεσες αποδοχές 33%

· Ελεύθερο ωράριο

· Προς οποιονδήποτε ενδιαφερόμενο

ΝΟΜΟΣ ΚΟΖΑΝΗΣ ΤΗΛ: 6972808871- ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ ΤΗΛ: 6937213657- ΗΜΑΘΙΑΣ   ΤΗΛ: 6978008431

Η πρόσληψη αφορά χρονικό διάστημα έως δύο μήνες και γίνεται για την κάλυψη κατεπειγουσών αναγκών που σχετίζονται με τη φροντίδα αδέσποτων ζώων.

Η θέση αφορά τον κλάδο/ειδικότητα ΥΕ Γεωργικού Κτηνοτροφικού / ΥΕ Κτηνοτροφικού, με αριθμό θέσεων μία.

Ως ειδικά και τυπικά προσόντα πρόσληψης ορίζονται ο απολυτήριος τίτλος υποχρεωτικής εκπαίδευσης ή άλλος ισότιμος τίτλος, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην ανακοίνωση.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλλουν τις αιτήσεις τους, μαζί με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά τυπικών προσόντων και φωτοτυπία της αστυνομικής τους ταυτότητας, από 03/06/2026 έως και 05/06/2026, στο Δημοτικό Κατάστημα Νάουσας, στη διεύθυνση Δημ. Βλάχου 30, Νάουσα, Τ.Κ. 59200.

Τα έντυπα των αιτήσεων είναι διαθέσιμα και στην επίσημη ιστοσελίδα του Δήμου Ηρωικής Πόλεως Νάουσας, www.naoussa.gr.

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στο Γραφείο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού του Δήμου Ηρωικής Πόλεως Νάουσας, στα τηλέφωνα 2332350334-5.

Προϋποθέσεις για τους Ενδιαφερόμενους

• Γνώσεις στις σιδηροκατασκευές.

• Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις.

• Δίπλωμα οδήγησης.

• Δυνατότητα εργασίας στην επαρχία.

• Προϋπηρεσία στο αντικείμενο ή σε άλλο τεχνικό επάγγελμα θα εκτιμηθεί.

Παροχές

• Απολαβές ανάλογες των ικανοτήτων.

Στοιχεία Επικοινωνίας

• Τηλέφωνα: 6937242371 & 23330 63555

• Email: g.nalmpanidis@gmail.com

• Διεύθυνση: 4ο χλμ. Π.Ε.Ο. Θεσσαλονίκης – Βέροιας

Η πρόσληψη θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. 222/2026 Απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής του Δήμου Ηρωικής Πόλεως Νάουσας και τις σχετικές διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας. Ειδικότερα, ο Δήμος θα προσλάβει τέσσερα άτομα του κλάδου ΥΕ Εργατών Τεχνικών Εργασιών, ειδικότητας ΥΕ Εργατών Οικοδομικών Εργασιών. Η χρονική διάρκεια της σύμβασης ορίζεται σε δύο μήνες.

Ως ειδικά και τυπικά προσόντα πρόσληψης απαιτούνται: απολυτήριος τίτλος υποχρεωτικής εκπαίδευσης, δηλαδή απολυτήριο τριταξίου γυμνασίου ή, για υποψηφίους που έχουν αποφοιτήσει μέχρι και το 1980, απολυτήριο δημοτικού σχολείου. Επίσης γίνονται δεκτοί απολυτήριοι τίτλοι Γυμνασίου Σχολείου Δεύτερης Ευκαιρίας, απολυτήριοι τίτλοι Εργαστηρίων Ειδικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του άρθρου 1 του ν. 2817/2000, πτυχία Κατώτερης Τεχνικής Σχολής του Ν.Δ. 580/1970, πτυχία Κατωτέρας Τεχνικής Σχολής Μαθητείας ΟΑΕΔ, καθώς και άλλοι ισότιμοι τίτλοι της αλλοδαπής.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν τις αιτήσεις τους, μαζί με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά των τυπικών προσόντων πρόσληψης και φωτοτυπία της αστυνομικής τους ταυτότητας, από τη Δευτέρα 25 Μαΐου 2026 έως και την Παρασκευή 29 Μαΐου 2026, στο Δημοτικό Κατάστημα Νάουσας, Δημητρίου Βλάχου 30, Νάουσα, Τ.Κ. 59200.

Τα έντυπα των αιτήσεων διατίθενται και μέσω της επίσημης ιστοσελίδας του Δήμου Ηρωικής Πόλεως Νάουσας, στη διεύθυνση www.naoussa.gr.

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στο Γραφείο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού του Δήμου Ηρωικής Πόλεως Νάουσας, στα τηλέφωνα 2332350334 και 2332350335.

Η πρώτη θέση αφορά την πρόσληψη ενός ατόμου ειδικότητας ΥΕ Γεωργικού Κτηνοτροφικού / ΥΕ Κτηνοτροφικού, για χρονικό διάστημα δύο μηνών, με αντικείμενο τη φροντίδα αδέσποτων ζώων.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλλουν τις αιτήσεις τους, μαζί με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, από 22 Μαΐου 2026 έως και 25 Μαΐου 2026, στο Δημοτικό Κατάστημα Νάουσας, Δημ. Βλάχου 30, Τ.Κ. 59200, Νάουσα.

Η δεύτερη θέση αφορά την πρόσληψη ενός ατόμου ειδικότητας ΤΕ Κοινωνικής Εργασίας / ΤΕ Κοινωνικών Λειτουργών, για τη στελέχωση της δομής «Κέντρο Ημερήσιας Φροντίδας Παιδιών και Εφήβων Δήμου Η.Π. Νάουσας», στο πλαίσιο της Πράξης με Κωδικό ΟΠΣ 6018335 του Προγράμματος «Κεντρική Μακεδονία 2021 – 2027».

Η διάρκεια της σύμβασης είναι ένα έτος από την υπογραφή της, με δυνατότητα ανανέωσης ή παράτασης έως τη λήξη της Πράξης.

Οι αιτήσεις για τη θέση ΤΕ Κοινωνικής Εργασίας / ΤΕ Κοινωνικών Λειτουργών υποβάλλονται από 26 Μαΐου 2026 έως και 4 Ιουνίου 2026, είτε αυτοπροσώπως, είτε μέσω εξουσιοδοτημένου προσώπου, είτε ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή, στη διεύθυνση: Δήμος Ηρωικής Πόλεως Νάουσας, Δημ. Βλάχου 30, Τ.Κ. 59200, Νάουσα, προς το Γραφείο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Οι ανακοινώσεις, τα έντυπα αιτήσεων και οι σχετικές πληροφορίες είναι διαθέσιμα στην ιστοσελίδα του Δήμου www.naoussa.gr.

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στο Γραφείο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού του Δήμου Ηρωικής Πόλεως Νάουσας, στα τηλέφωνα 2332350334-5.

Απαραίτητα προσόντα:  

• Ενθουσιασμός για την παρασκευή καφέ & ροφημάτων και διάθεση για μάθηση
• Δυνατότητα απασχόλησης σε κυλιόμενο ωράριο
• Ευχάριστη προσωπικότητα με καλή επικοινωνία, ομαδικό πνεύμα και συνέπεια

Η εταιρία προσφέρει:

• Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και πλήρη ασφάλιση, εξασφαλίζοντας την οικονομική σου σταθερότητα

• Ευκαιρίες εξέλιξης σε έναν αναπτυσσόμενο όμιλο

• Ομαδικό πνεύμα και υποστήριξη σε ένα περιβάλλον συνεργασίας και αλληλοϋποστήριξης
• Συνεχή εκπαίδευση από ειδικούς του κλάδου, με συμμετοχή σε ομάδες και σεμινάρια

Αν θέλεις να γίνεις μέρος μιας δυναμικής ομάδας και να προσφέρεις μια μοναδική εμπειρία εξυπηρέτησης μπορείς να μας στείλεις το βιογραφικό σου στο platanos@olympusplaza.gr, είτε να μας καλέσεις στο 6947893467.

Συγκεκριμένα, προβλέπονται:

• Η πρόσληψη δύο (2) Παιδαγωγών Πρώιμης Παιδικής Ηλικίας (ΤΕ), για την ενίσχυση του Βρεφονηπιακού Σταθμού Επισκοπής και του Βρεφονηπιακού Σταθμού πρώην ΠΙΚΠΑ.
• Η πρόσληψη δύο (2) εργαζομένων Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) Γεωργικού/Κτηνοτροφικού κλάδου, για την κάλυψη αναγκών που σχετίζονται με τη φροντίδα αδέσποτων ζώων.

Οι συμβάσεις αφορούν πλήρη απασχόληση και έχουν διάρκεια δύο μηνών.

Υποβολή αιτήσεων
Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλλουν αιτήσεις στο Γραφείο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού του Δήμου Νάουσας (Δημ. Βλάχου 30):

• Για τις θέσεις Παιδαγωγών: από 23 Απριλίου έως 30 Απριλίου 2026
• Για τις θέσεις ΥΕ προσωπικού: από 23 Απριλίου έως 29 Απριλίου 2026

Περισσότερες πληροφορίες διατίθενται από το Γραφείο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού του Δήμου, καθώς και μέσω της ιστοσελίδας του Δήμου.